TARGOBANK veröffentlicht Diversity-Report (FOTO)

Düsseldorf (ots) -

- Düsseldorfer Bank stellt erstmalig Übersicht über Diversity-Themen und
-Aktivitäten zusammen
- Bank beschäftigt Menschen aus über 80 Nationen, Altersspanne: 16 bis 67,
ausgewogenes Geschlechterverhältnis, Frauen in Führung: 35 Prozent
- CEO Chevelard: "Wir wollen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem alle so sein
können, wie sie sind, mit ihren Persönlichkeiten und allen besonderen
Merkmalen, die jeden Menschen einzigartig machen."

https://jobs.targobank.de/content/uploads/2024/04/TARGOBANK-Diversity-Report-16.
pdf

Pünktlich zum Diversity-Tag am 28. Mai bekräftigt die TARGOBANK mit Sitz in
Düsseldorf ihren Anspruch, ihren Mitarbeitenden ein offenes und vielfältiges
Arbeitsumfeld zu bieten: Erstmalig hat die Bank im Mai 2024 einen
Diversity-Report veröffentlicht. Dieser zeigt, wo die Bank mit Blick auf
verschiedene Diversity-Facetten steht - etwa beim Thema Frauen in Führung, bei
der Altersverteilung der Belegschaft oder bei der Teilzeitarbeit. Zudem listet
der Report Initiativen und Maßnahmen auf, mit der die Bank weiter dazu beitragen
will, die Vielfalt der Belegschaft zu stärken.

"In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung", erläutert
Isabelle Chevelard, Vorstandsvorsitzende der TARGOBANK. "Wir wollen ein
Arbeitsumfeld bieten, in dem alle so sein können, wie sie sind, mit ihren
Persönlichkeiten und allen besonderen Merkmalen, die jeden Menschen einzigartig
machen." Die Vielfalt der Mitarbeitenden der Bank bilde zudem die Vielfalt der
Kundinnen und Kunden ab und sei eine wichtige Grundlage, um diese optimal zu
beraten.

Vielfalt in der TARGOBANK Belegschaft

Die Bank sieht sich mit Blick auf die Vielfalt ihrer Belegschaft gut
aufgestellt: Sie beschäftigt zum Beispiel Menschen aus über 80 Nationen in der
Altersspanne von 16 bis 67 und es herrscht ein nahezu ausgewogenes
Geschlechterverhältnis (51 Prozent Frauen, 49 Prozent Männer). In puncto
Gleichstellung der Geschlechter gibt es bei der TARGOBANK zudem kein
strukturelles Gender-Pay-Gap. Der Anteil von Frauen in Führung beträgt 35
Prozent, der fünfköpfige Vorstand besteht aus zwei Frauen. Insgesamt sei dies
eine im Wettbewerbsvergleich gute Quote, aber "wir sind noch nicht da, wo wir
sein wollen", so Chevelard. Da Frauen innerhalb der Gesamtbelegschaft gut die
Hälfte ausmachen, will die Bank auch den Anteil von Frauen in Führung
entsprechend steigern. Eine der Maßnahmen, um die Chancengleichheit im
Unternehmen weiter zu erhöhen, ist zum Beispiel die Ausschreibung aller Stellen
in Teilzeit, auch für Führungsrollen und unabhängig des Geschlechts. Ebenfalls