Wie Handwerksbetriebe sich als Problemlöser positionieren und dadurch wechselwillige Fachkräfte anziehen (FOTO)

Schemmerhofen (ots) - Die Mitarbeiter bilden das Rückgrat eines jeden
Handwerksbetriebs. Doch sobald die Belegschaft unterbesetzt ist, gerät das
gesamte System ins Wanken. Genau hier setzt Michael Bendl an: Als
Geschäftsführer der BM Digital GmbH unterstützt er Handwerksunternehmen bei der
Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte. Wie Handwerksbetriebe sich als
Problemlöser positionieren und dadurch wechselwillige Fachkräfte anziehen,
erfahren Sie hier.

Der Fachkräftemangel ist seit Jahren in aller Munde. Besonders Handwerksbetriebe
sehen sich zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert, ihre offenen Stellen
zu besetzen. Besonders problematisch wird es, wenn durch die Überlastung die
Qualität der Arbeit leidet. Gerade Unternehmen, die wenig Erfahrung im
Recruiting mitbringen, fällt es oft schwer, effektiv gegen diesen Missstand
vorzugehen und ihr Team zeitnah wieder aufzustocken. Dabei liegt das Problem oft
nicht an fehlenden Fachkräften am Markt, sondern daran, dass sich die meisten
Kandidaten bereits in einer festen Anstellung befinden. Nicht selten sind diese
grundsätzlich offen für einen Wechsel - vorausgesetzt, ein Arbeitgeber bietet
klare Vorteile und attraktive Perspektiven. "Handwerksbetriebe, denen es
gelingt, sich als Problemlöser für Bewerber zu positionieren, erhöhen ihre
Chancen erheblich, die richtigen Talente anzuziehen", betont Michael Bendl von
der BM Digital GmbH. "Dabei reicht es nicht, lediglich Stellen zu bieten, ohne
konkrete Mehrwerte für potenzielle Bewerber zu kommunizieren - vielmehr kommt es
darauf an, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, der explizite
Vorteile zu bieten hat."

"Um Fachkräfte von einem Arbeitgeberwechsel zu überzeugen, ist es unerlässlich,
die Alleinstellungsmerkmale des eigenen Unternehmens nach außen hin zu
kommunizieren, um geeignete Kandidaten anzusprechen", fährt der Experte fort.
"Damit das gelingt, müssen Handwerksbetriebe bereit sein, ihre Perspektive zu
ändern und neue Methoden zu erproben." Mit seiner Social-Recruiting-Agentur
hilft Michael Bendl kleinen und mittelständischen Handwerksbetrieben dabei, ihre
Sichtbarkeit auf digitalen Plattformen zu erhöhen. Dank seiner langjährigen
Erfahrung in der Handwerksbranche ist er dazu in der Lage, maßgeschneiderte
Werbekampagnen zu entwickeln, die gezielt auf Handwerker ausgerichtet sind.
Dabei geht es ihm nicht nur um die Quantität der Bewerbungen, sondern vor allem
um die Qualität der Bewerber - denn nur so können sich die neuen Mitarbeiter
langfristig an das Unternehmen binden.

Lösungen statt Standardbotschaften als Schlüssel zur Fachkräftegewinnung