SoftM!!!! Top Investment mit Einstiegschance... - 500 Beiträge pro Seite

[wallstreetcrash]

Soft M ist heute im Tief um ca. 15% gefallen.

ich denke, das ist eine gute Einstiegschance, da ich nichts negatives aktuell über das Papier weis.
ich denke, daß wir bald wieder im Grünen Bereich sind.

Bin mir sicher, daß die Vertriebspartnerschaft mit T-Com blad Frücht trägt.
weis jemand aktuell was neues??

[braxter21]

SoftM ist ja so dünn mit Umsätzen.
unter 3,80 bekommt man normal kaum welche aber man kann auch kaum welche über 4,20 verkaufen.
Die machen nächstes jahr über oder ca. 100 Mio. EUR Umsatz. Wenn ich flüssig hätte würde ich was kaufen. Ohne Frage als alter SoftM-Fan.

Ich glaube die ungeduldigen müssen raus. SOftM macht in 2003 leider kaum Gewinn. Und die Marge im Bezug zum Gesamtumsatz sind ja praktisch Null...

Ob die es mal schaffen ein Jahr 5 Mio. EUR Gewinn zu machen.... müßte doch mal drin sein. Stattdessen ist es dieses Jahr wieder mau.....

CashFlow ist aber beachtenswert bei SoftM.
Die kaufen aus der Portokasse immer ihre Unternehmensbeteiligungen. Und nie kaufen die zu teuer ein.
Bisher zumindest nicht. Wie das mit Update war weiß ich nicht.
schöne Grüße

[wallstreetcrash]

DAnke für die Infos

Ich bleib erst mal drin;
hab zu 3,77 gefauft
Mal sehen

[Lamazurueckspucker]

SoftM ist Spitze in der Personalentwicklung
19.12.2003 (16:01)


München, 19. Dezember 2003 – Beim Wettbewerb um den BestPersAward 2003 für Qualität in der Personalarbeit, der Anfang Dezember in Frankfurt verliehen wurde, belegte SoftM in der Sparte Personalentwicklung Platz 1. Hauptkriterien in dieser Kategorie waren die maßgeschneiderte Erstellung eines Entwicklungsprogramms gemäß Entwicklungsbedarf und vorhandener Potenziale sowie das Bildungscontrolling.

Der BestPersAward beruht auf den Ergebnissen einer Befragung, die unter der wissenschaftlichen Leitung von Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz (Uni Saarbrücken) und der Mitarbeit von hochkarätigen Experten in Jury und Fachbeirat (siehe unten) die Qualität der Personalarbeit deutscher Unternehmen unter die Lupe genommen hat. Die Studie konzentrierte sich auf mittelständische Unternehmen, worunter Betriebe mit 20 bis zu 5000 Mitarbeitern verstanden wurden.

In acht Beurteilungskategorien der Personalarbeit wurden Gewinner prämiert: Computerisierung, Entlohnung, Personalentwicklung, Kommunikation, Personaleinsatz, Personalführung, Personalbeschaffung, Strategie und Vision. Sieger in der Kategorie Personalentwicklung wurde SoftM. Wesentliche Entscheidungskriterien in dieser Sparte waren die Erstellung eines maßgeschneiderten Entwicklungsprogramms, das am Entwicklungsbedarf und den vorhandenen Potenzialen ausgerichtet ist, und die Durchführung eines umfassenden Bildungscontrollings. Weiterhin wurden die gewählten Personalentwicklungsmaßnahmen daraufhin geprüft, ob sie zum Unternehmen passen und in sich stimmig sind.

SoftM wurde für zeitgemäße und zukunftsweisende Arbeit in der Personalentwicklung ausgezeichnet. Diese beginnt mit der Einführung und Integration neuer Mitarbeiter, wofür ein eigenes Modell, das “SoftM Mosaik”, entwickelt wurde. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Patensystem, das jedem neuen Mitarbeiter für die ersten sechs Monate einen erfahrenen Kollegen zur Seite stellt. Ein wichtiges Diagnoseinstrument zur Ermittlung des Bildungsbedarfs sind bei SoftM die Mitarbeitergespräche auf der Basis von “Führen mit Zielvereinbarungen” (MbO), die der Vorgesetzte mindestens einmal jährlich mit seinen Mitarbeitern führt. Dabei wird unter anderem der Qualifizierungsbedarf ermittelt und geprüft, inwieweit die bereits durchgeführten Bildungsmaßnahmen den gewünschten Erfolg gebracht haben. In ähnlicher Weise werden mit den Auszubildenden nach jeder Versetzung in eine andere Fachabteilung Feedbackgespräche geführt. Weiterbildungsmaßnahmen werden bei SoftM gezielt durchgeführt. Die Inhouse-Trainings unterliegen einem qualifizierten Bildungscontrolling, das von der Auswahl des Trainers über die Maßschneiderung der jeweiligen Bildungsmaßnahme und die Prozessverfolgung bis zur Ergebniskontrolle reicht..

Im Benchmarking-System des BestPersAward hat SoftM außerdem die geforderte Gesamtpunktzahl erreicht und daher zusätzlich das BestPersZertifikat 2003 erhalten. Dieses bescheinigt qualitativ hochwertige Personalarbeit unter Berücksichtigung aller Beurteilungskategorien.

Kommentar von Brigitte Schaffer, die bei SoftM für das Personalwesen verantwortlich ist: “Im Spartensieg sehen wir eine Bestätigung für unsere Personalarbeit. Der BestPersAward unterstreicht die Bedeutung, die dem Personalmanagement in modernen Unternehmen zukommt. Gute Personalarbeit motiviert die Mitarbeiter, lockt qualifizierte Bewerber und beeinflusst den Unternehmenserfolg. In der Softwarebranche kommt der Personalentwicklung besondere Bedeutung zu. Denn Kompetenz und Wissen sind unbestritten der wichtigste Produktivitätsfaktor in unserer Branche.”


Jury und Fachbeirat des BestPersAward:
(1) Prof. Dr. Christian Scholz (Uni Saarbrücken) ist seit 1986 Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes, (2) Dr. Peter Hartz (Volkswagen, Personalvorstand), (3) Prof. Dr. Werner Fröhlich (Uni Krems, seit 1999 Präsident der Donau-Universität), (3) Prof. Dr. Urs Füglistaller (Uni St. Gallen, Extraordinarius für Unternehmensführung mit besonderer Berücksichtigung kleiner dynamischer Unternehmungen), (4) Volker Giersch (IHK Saarland), (5) Dr. Bernhard Heye (Commerzbank, Konzernleitung Personal), (6) Jörn Hüsgen (Junge Karriere, Chefredakteur), (7) Andreas de Maiziere (Commerzbank, Vorstandsmitglied), (8) Monika M. Rösler (PPM AG), (9) Maria Scholz (PRISMA Prof. Scholz GmbH), (10) Dr. Volker Stein (Uni Saarbrücken, wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement), (11) Prof. Dr. Rolf Wunderer (Uni St. Gallen, Gründer und bis 2001 Leiter des Instituts für Personalmanagement)

Die SoftM Software und Beratung AG, München, ist ein führender Anbieter von betriebswirtschaftlicher Standardsoftware. Im Mittelpunkt des Lösungsangebots steht die ERP-Software SoftM Suite, mit der sich die Geschäftsprozesse mittelständischer Unternehmen in einem durchgängigen System abbilden lassen. Darüber hinaus bietet SoftM seinen Kunden umfassende Beratungsleistungen rund um die Standardsoftware und integrierte Partnerprodukte (u.a. für Groupware, Dokumentenmanagement, Content Management) an. Komplettiert wird das Leistungsangebot durch Hardware und damit verbundene Infrastruktur-Dienstleistungen. 1973 gegründet, betreut SoftM heute 3.400 Kunden mit einem Team von rund 450 Mitarbeitern an 16 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich und Tschechien. Im Geschäftsjahr 2002 wurde ein Konzernumsatz von 75,9 Mio. Euro erzielt.

Quelle:

http://www.financial.de/newsroom/fn.php?rubrik=news_d&ID=180…

Gruß

Lamazurueckspucker