Michael Bendl erklärt, worauf es bei der Wahl einer Recruiting-Agentur ankommt (FOTO)

Schemmerhofen (ots) - Der Fachkräftemangel hält weiterhin zahlreiche Branchen in
Atem - darunter auch das Handwerk. Um dennoch Fachkräfte für sich zu gewinnen,
braucht es neue Ansätze in der Mitarbeitergewinnung - eine Aufgabe, die die
meisten Handwerksbetriebe vor Herausforderungen stellt. Die Lösung besteht in
der Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Recruiting-Agentur. Doch wie schaffen es
Handwerksbetriebe, seriöse von unseriösen Anbietern zu unterscheiden?

Auch heute noch klagen zahlreiche Handwerksbetriebe über zu wenige Mitarbeiter -
neue zu gewinnen fällt ihnen aufgrund des Fachkräftemangels und oft veralteten
Methoden aber sichtlich schwer. Neben den klassischen Personalvermittlern,
Leiharbeitsfirmen und Headhuntern gewinnt deshalb seit mehreren Jahren auch das
Recruiting über digitale Kanäle immer mehr an Bedeutung. Kein Wunder also, dass
immer mehr Dienstleister auf den Markt stürmen. Doch neben den seriösen
Anbietern tummeln sich auch wieder schwarze Schafe. Wie aber finden
Handwerksbetriebe nun heraus, ob der von ihnen gewählte Anbieter seriös ist?
"Grundsätzlich ist Recruiting über eine Agentur ein solider Lösungsansatz - es
ist in vielen Fällen sogar der beste Weg, loyale Fachkräfte zu gewinnen. Wer
allerdings auf den falschen Partner setzt, riskiert am Ende nicht nur
finanzielle Verluste, sondern im schlimmsten Fall auch den Ruf des eigenen
Unternehmens", warnt Michael Bendl, Geschäftsführer der BM Digital GmbH.

"Bei der Wahl einer Recruiting-Agentur sollte daher mit besonderer Vorsicht
vorgegangen werden", so der Experte weiter. "Schließlich gibt es einige
Anzeichen, die auf einen unseriösen Anbieter schließen lassen. Darunter vor
allem pauschale oder unrealistische Versprechungen." Michael Bendl weiß, wovon
er spricht: Er selbst führt die BM Digital GmbH und bietet kleinen bis
mittelgroßen Handwerksbetrieben ein erprobtes Konzept zur Fachkräftegewinnung.
Indem er seinen Kunden mittels Social Media zu mehr Bekanntheit und einem
besseren Image verhilft, unterstützt er sie dabei, qualifizierte Bewerbungen
anzuziehen. Worauf Handwerker bei der Suche nach einem Recruiting-Dienstleister
achten sollten, hat Michael Bendl im Folgenden zusammengefasst.

1. Spezialisierung als Qualitätsmerkmal

Viele Marketing-Agenturen bieten alles aus einer Hand - sie bauen Websites und
Apps, erstellen Fotos und Videos und betreiben das Recruiting nebenbei. Solch
ein Allrounder beherrscht vielleicht auf jedem Themenbereich die Grundlagen,
kann jedoch in keinem davon wirklich glänzen. Handwerker sollten deshalb
stattdessen nach einer spezialisierten Recruiting-Agentur Ausschau halten. Ist
eine Agentur auf einen Bereich spezialisiert, ist es ein gutes Anzeichen dafür,