Deutsche Telekom, wer hätte das gedacht ? (Seite 29)
eröffnet am 15.05.03 15:27:27 von
neuester Beitrag 17.05.24 11:29:46 von
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Antwort auf Beitrag Nr.: 74.396.813 von Erdman am 29.08.23 11:59:22
-Gewinnung von Neukunden in in ländlichen Gegenden, wo T-Mobile bisher stark unterrepräsentiert ist, obwohl sie das beste Netz ahben
-Gewinnung von Geschäftskunden
-Vermarktung von 'Home Internet' (Breitbandanschluss für Zuhause über 5G)
Hier 2 Links dazu mit vertiefenden Infos zur Startegie der T-Mobile US:
-Kompakt (1h12m): Präsentation von T-Mobile CEO Mike Sievert auf dem Deutsche Telekom Capital Markets Day 2021
-Ausführlich (3h38m): T-Mobile US Analyst Day 2021
Beide Videos sind auf Englisch. Auf YouTube kann man aber deutsche Untertitel einschalten.
Das Statement "re-prioritizing our work and doing it differently" bezieht sich auf die Teams und einzelnen Mitarbeiter: das Ziel ist, dass sich alle Beteiligten noch stärker an den Zielen des Unternehmens ausrichten und bereit sind, alte Gewohnheiten durch neue Formen der Zusammenarbeit zu ersetzen (zB. New Work, neue Formen der Fehlerkultur, Transparenz etc).
Prioritäten von T-Mobile USA unveränert und klar
Die Prioritäten für das Unternehmen T-Mobile US sind unverändert und klar. Dazu zählen insbesondere:-Gewinnung von Neukunden in in ländlichen Gegenden, wo T-Mobile bisher stark unterrepräsentiert ist, obwohl sie das beste Netz ahben
-Gewinnung von Geschäftskunden
-Vermarktung von 'Home Internet' (Breitbandanschluss für Zuhause über 5G)
Hier 2 Links dazu mit vertiefenden Infos zur Startegie der T-Mobile US:
-Kompakt (1h12m): Präsentation von T-Mobile CEO Mike Sievert auf dem Deutsche Telekom Capital Markets Day 2021
-Ausführlich (3h38m): T-Mobile US Analyst Day 2021
Beide Videos sind auf Englisch. Auf YouTube kann man aber deutsche Untertitel einschalten.
Das Statement "re-prioritizing our work and doing it differently" bezieht sich auf die Teams und einzelnen Mitarbeiter: das Ziel ist, dass sich alle Beteiligten noch stärker an den Zielen des Unternehmens ausrichten und bereit sind, alte Gewohnheiten durch neue Formen der Zusammenarbeit zu ersetzen (zB. New Work, neue Formen der Fehlerkultur, Transparenz etc).
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.396.408 von D_Telekom_Investor_Relations am 29.08.23 10:50:34
Zu dieser Info interessiert den Aktionär (nach 450 Mio $ Kosten) natürlich auch noch Folgendes:
Welches sind die neuen Prioritäten bei der Arbeit und bei den Zielen von T-Mobile US ?
And what are you doing differently now ?
Einen Link ?
"This is about re-prioritizing our work and doing it differently"
Zu dieser Info interessiert den Aktionär (nach 450 Mio $ Kosten) natürlich auch noch Folgendes:
Welches sind die neuen Prioritäten bei der Arbeit und bei den Zielen von T-Mobile US ?
And what are you doing differently now ?
Einen Link ?
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.395.742 von D_Telekom_Investor_Relations am 29.08.23 09:23:46
danke für die Antworten, ich werde nicht immer nach sovielen Details fragen, aber am Anfang testet man ja die Qualität. 😀
Und, gelernt ist gelernt, Sie starten ja sofort mit der positiven Kommunikation: gute Dividendenpolitik (Ausschüttungsquote) und gute Gewinnperspektive fürs Jahr. Damit sind dann die meisten Leser hoffentlich zufrieden. Denn nicht alle interessieren sich fürs Detail.
Obwohl gerade Investoren in Aktien dies tun sollten. Und nicht immer nur den Analysten und deren Gewinnprognosen glauben.
Da fiel schon mancher in die Baisse.
Nun zu meinen Fragen und den Antworten.
Ad 1) bestätigt, dass die DEUTSCHE Telekom eigentlich eine US-Firma ist, kommt doch das meiste Geschäft aus den USA.
Über Gewinne bzw. Verluste informiert man dann doch lieber mit Links, wo man das finden kann, direkt darüber zu reden, muss ja nicht sein. Und dann die vielen Hinweise auf die bereinigten Zahlen. Das mag für Analysten interessant sein, für den Vorstand sind sie essentiell, hängen doch ihre Einkommen von diesen Zahlen ab und nicht von den tatsächlichen.
Für mich Aktionär, der langfristig investiert und nicht kurzfristig spekuliert, sind die verdienten Gewinne, nicht die bereinigten maßgeblich. Denn dieser Gewinn bestimmt die Dividende letztendlich. Die Bereinigungen sind ja in den meisten Fällen das Hinwegschreiben von sogenannten Einmalverlusten oder außergewöhnlichen Vorfällen für die angeblich die armen Vorstände nicht schuldig sind. 😇 Doch das Geld fehlt ja in der Kasse trotzdem.
Also, vielen Dank für Ihre (natürlich bezahlte) Arbeit, machen Sie weiter so. Ich mache mit, habe ja als 80-Jähriger auch kostenlose Zeit.
Und hoffentlich folgen noch andere AG und SE hier in diesem Online Portal.
Vielen Dank - ein guter Start
Lieber IR/PR der Telekom,danke für die Antworten, ich werde nicht immer nach sovielen Details fragen, aber am Anfang testet man ja die Qualität. 😀
Und, gelernt ist gelernt, Sie starten ja sofort mit der positiven Kommunikation: gute Dividendenpolitik (Ausschüttungsquote) und gute Gewinnperspektive fürs Jahr. Damit sind dann die meisten Leser hoffentlich zufrieden. Denn nicht alle interessieren sich fürs Detail.
Obwohl gerade Investoren in Aktien dies tun sollten. Und nicht immer nur den Analysten und deren Gewinnprognosen glauben.
Da fiel schon mancher in die Baisse.
Nun zu meinen Fragen und den Antworten.
Ad 1) bestätigt, dass die DEUTSCHE Telekom eigentlich eine US-Firma ist, kommt doch das meiste Geschäft aus den USA.
Über Gewinne bzw. Verluste informiert man dann doch lieber mit Links, wo man das finden kann, direkt darüber zu reden, muss ja nicht sein. Und dann die vielen Hinweise auf die bereinigten Zahlen. Das mag für Analysten interessant sein, für den Vorstand sind sie essentiell, hängen doch ihre Einkommen von diesen Zahlen ab und nicht von den tatsächlichen.
Für mich Aktionär, der langfristig investiert und nicht kurzfristig spekuliert, sind die verdienten Gewinne, nicht die bereinigten maßgeblich. Denn dieser Gewinn bestimmt die Dividende letztendlich. Die Bereinigungen sind ja in den meisten Fällen das Hinwegschreiben von sogenannten Einmalverlusten oder außergewöhnlichen Vorfällen für die angeblich die armen Vorstände nicht schuldig sind. 😇 Doch das Geld fehlt ja in der Kasse trotzdem.
Also, vielen Dank für Ihre (natürlich bezahlte) Arbeit, machen Sie weiter so. Ich mache mit, habe ja als 80-Jähriger auch kostenlose Zeit.
Und hoffentlich folgen noch andere AG und SE hier in diesem Online Portal.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.394.428 von vonHS am 28.08.23 22:55:32
Ich liebe solche Links, besonders wenn man dann selbst die Arbeit machen muss. Und oft nicht viel Ausagekräftiges darin findet.
Der Linker sollte doch zumindest ein paar Stichworte dazu bekanntgeben; er hat doch sicher den Inhalt des Links zuvor gelesen.
Und noch schöner wäre es, wenn er auch Erkenntnisse und Meinung dazu dann mitteilte. So können dann fruchtreiche Debatten entstehen.
Zitat von vonHS: Ich begrüße auch sehr den neuen Weg der IR für die T-Aktie und bin gespannt auf die Informationen und Erkenntnisse.
Zuletzt hatte die wichtigste Tochter T-Mobile jedoch ein Kostensenkungsprogramm inklusive Mitarbeiter-Abbau in den USA aufgelegt:
https://www.it-times.de/news/t-mobile-us-telekom-unit-entlae…
Ich liebe solche Links, besonders wenn man dann selbst die Arbeit machen muss. Und oft nicht viel Ausagekräftiges darin findet.
Der Linker sollte doch zumindest ein paar Stichworte dazu bekanntgeben; er hat doch sicher den Inhalt des Links zuvor gelesen.
Und noch schöner wäre es, wenn er auch Erkenntnisse und Meinung dazu dann mitteilte. So können dann fruchtreiche Debatten entstehen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.394.428 von vonHS am 28.08.23 22:55:32
Ich liebe solche Links, besonders wenn man dann selbst die Arbeit machen muss. Und oft nicht viel ausagekräftiges darin findet.
Zitat von vonHS: Ich begrüße auch sehr den neuen Weg der IR für die T-Aktie und bin gespannt auf die Informationen und Erkenntnisse.
Zuletzt hatte die wichtigste Tochter T-Mobile jedoch ein Kostensenkungsprogramm inklusive Mitarbeiter-Abbau in den USA aufgelegt:
https://www.it-times.de/news/t-mobile-us-telekom-unit-entlae…
Ich liebe solche Links, besonders wenn man dann selbst die Arbeit machen muss. Und oft nicht viel ausagekräftiges darin findet.
Trading Spotlight
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.394.641 von vonHS am 29.08.23 00:25:15
https://d18rn0p25nwr6d.cloudfront.net/CIK-0001283699/4d27043…
Betroffen davon sind ausdrücklich nicht die Mitarbeiter im Kundenservice/Vertrieb/Shops, sondern Mitarbeiter in Zentralfunktionen, Backoffice und Technik. Das liegt 3 Jahre nach dem Beginn der Integration mit Sprint zu deren Ende hin nahe. Manche Prozesse sollen verstärkt zentralisert werden, Hierarchien flacher und die Nutzung externer Ressourcen reduziert werden. Ziel ist, Mitabeitenden mehr Verantwortung zu geben und für schnellere Entscheidungen zu sorgen. "This is about re-prioritizing our work and doing it differently, NOT about foisting more work on fewer people."
Für die Kosten des Abbaus wurden 450 Mio $ zurückgestellt (=90k $ im Durchschnitt pro Person).
Folgende Leistungen sind für die Betroffenen vorgesehen:
-Abfindungszahlungen abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
-zusätzlicher, mindestens 60-tägigen Übergangsurlaub bei Fortzahlung von Gehalt und Sozialleistungen
-Auszahlung noch nicht fälliger Aktienoptionen
-Fortführung von Leistungen zur Erstattung von Studiengebühren
-Karrierecoaching
-T-Mobile Alumni-Service-Rabatt, der ein Leben lang gilt
-privilegierter Zugang zu den Einstellungs- und Rekrutierungsverfahren von T-Mobile haben für geeignete Positionen jetzt und in der Zukunft
Im Gegensatz zu allen anderen Zusagen im Zusammenhang mit dem Merger mit Sprint (schneller Ausbau des 5G-Netzes, hohe Geschwindigkeit über 5G, keine Preiserhöhungen in den ersten 3 Jahren etc.) konnte die Vergrößerung der Belegschaft bisher nicht umgesetzt werden. Die Wichtigkeit, alle Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz und zur Verbesserung des Kundenerlebnisses zu nutzen, hat vor dem Hintergrund der zuletzt gestiegenen Wettbewerbsintensität in den USA nochmal an Bedeutung gewonnen. Ein weiterer Personalabbau ist für die vorhersehbare Zukunft nicht geplant.
T-Mobile US: Abbau von 5k Arbeitsplätzen in der Zentrale, Backoffice + Technik
T-Mobile US hat letzte Woche eine Mail an die Mitarbeiter veröffentlicht, in der der Abbau von 5k Arbeitsplätzen angekündigt wird.https://d18rn0p25nwr6d.cloudfront.net/CIK-0001283699/4d27043…
Betroffen davon sind ausdrücklich nicht die Mitarbeiter im Kundenservice/Vertrieb/Shops, sondern Mitarbeiter in Zentralfunktionen, Backoffice und Technik. Das liegt 3 Jahre nach dem Beginn der Integration mit Sprint zu deren Ende hin nahe. Manche Prozesse sollen verstärkt zentralisert werden, Hierarchien flacher und die Nutzung externer Ressourcen reduziert werden. Ziel ist, Mitabeitenden mehr Verantwortung zu geben und für schnellere Entscheidungen zu sorgen. "This is about re-prioritizing our work and doing it differently, NOT about foisting more work on fewer people."
Für die Kosten des Abbaus wurden 450 Mio $ zurückgestellt (=90k $ im Durchschnitt pro Person).
Folgende Leistungen sind für die Betroffenen vorgesehen:
-Abfindungszahlungen abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
-zusätzlicher, mindestens 60-tägigen Übergangsurlaub bei Fortzahlung von Gehalt und Sozialleistungen
-Auszahlung noch nicht fälliger Aktienoptionen
-Fortführung von Leistungen zur Erstattung von Studiengebühren
-Karrierecoaching
-T-Mobile Alumni-Service-Rabatt, der ein Leben lang gilt
-privilegierter Zugang zu den Einstellungs- und Rekrutierungsverfahren von T-Mobile haben für geeignete Positionen jetzt und in der Zukunft
Im Gegensatz zu allen anderen Zusagen im Zusammenhang mit dem Merger mit Sprint (schneller Ausbau des 5G-Netzes, hohe Geschwindigkeit über 5G, keine Preiserhöhungen in den ersten 3 Jahren etc.) konnte die Vergrößerung der Belegschaft bisher nicht umgesetzt werden. Die Wichtigkeit, alle Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz und zur Verbesserung des Kundenerlebnisses zu nutzen, hat vor dem Hintergrund der zuletzt gestiegenen Wettbewerbsintensität in den USA nochmal an Bedeutung gewonnen. Ein weiterer Personalabbau ist für die vorhersehbare Zukunft nicht geplant.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.392.658 von Erdman am 28.08.23 18:08:47Lieber Erdman,
top, Du wagst Dich tief in die Zahlen vor. Die Zeit nehmen sich nur wenige. Ein genauer Blick auf den Gewinn ist nie verkehrt und macht auch bei der Telekom viel Sinn, weil der bereinigte Gewinn/Aktie ja Basis unserer Dividendenpolitik ist (40-60% Ausschüttung).
Bei der Telekom ist dieser Blick auf den Gewinn sehr erfreulich: Der bereinigte wiederkehrende Gewinn/Aktie stieg 2022 um 20% auf 1,51€ und er wächst weiter: in 2023 auf über 1,60€ und 2024 auf über 1,75€.
Auch wenn die Fragen nach den Einzelgesellschaften nicht im Zentrum des Interesses von den meisten Investoren steht, hilft die Auseinandersetzung damit, Tiefenschärfe zu gewinnen. Wichtig bei dem Deep-Dive in die Zahlen ist, den Blick für das Wesentliche zu behalten. Ich hoffe, die folgenden Infos wirken nicht erschlagend.
Hier die Antworten zu Deinen Fragen (alle Zahlen beziehen sich auf das Gesamtjahr 2022):
:: Umsatz: die 5 Konzerngesellschaften mit den höchsten Bruttoumsätzen sind 1. USA (75,4 Mrd €), 2. Telekom Deutschland (22,2Mrd€), 3. T-Systems (2,1Mrd€), 4. OTE (3,5Mrd€) und 5. Magyar Telekom (1,9 Mrd €). Im Geschäftsbericht findest Du eine Tabelle mit den wichtigsten Tochterunternehmen: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/anhang/gr…
Um das Geschäft zu verstehen, sind die Berichtssegmente (USA, DE, EU, Systemgeschäft, Konzernzentrale&-dienste) besser geeignet als die Einzelunternehmen. Infos dazu findest Du in der Segementberichterstattung im Geschäftsbericht: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/anhang/so…
Inhaltliche Erläuterungen zu der Geschäftsentwicklung der Segmente findest Du im Lagebericht hier: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/lageberic…
:: Gewinn/Verlust: der bereinigte Konzernüberschuss wird bei der Telekom nur für den Gesamtkonzern berichtet (2022: 9,1 Mrd € bereinigter Gewinn; 8,0 Mrd € unbereinigter Gewinn).
Auf bereinigter Basis haben alle 5 oben genannten Konzerngesellschaften Gewinn gemacht. Auf unbereinigter Basis hat nur die T-Systems 2022 Verlust gemacht. Grund dafür waren Personalrestrukturieungsaufwendungen.
Für den unbereinigten Gewinn gibt es 2 Informationsquellen mit detaillierten Daten:
1. Für die Berichtssegmente lässt sich der unbereinigte Gewinn aus der Segmentberichterstattung im Geschäftsberichts herleiten (EBIT MINUS Zinsen MINUS Beteiligungsergebnis MINUS Steuern; nicht berücksichtigt hierbei ist der Anteil der Minderheitsaktionäre am Gewinn, der herausgerechnet werden muss): https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/anhang/so…
2. Detaillierte Informationen zum Gewinn/Verlust von einzelnen Konzerngesellschaften findest Du in der Anteilsbesitzliste der Deutschen Telekom, die zusammen mit dem Geschäftsbericht veröffentlicht wird. Hier das PDF für 2022: https://www.telekom.com/resource/blob/1027086/87496d62b15b4f…
Dort wird für Konzernunternehmen dessen Gewinn/Verlust angegeben. Da der Ausweis nach Berücksichtigung der Gewinnabführungsverträge erfolgt, wird bei Unternehmen mit Gewinnabführungsvertrag kein Gewinn/Verlust ausgewieesen. Beteiligungen, mit denen ein Gewinnabführungsvertrag besteht, erkennst Du an einer ‚3‘ im Feld ‚Bemerkungen‘.
Die Zusatzinformation, wie welche Gesellschaft konsolidiert wird (vollkonsolidiert, At-Equity etc), findest Du in einer separaten Anteilsbesitzliste: https://www.telekom.com/resource/blob/1027084/15cce1fe1e5aec…
:: Hintergrund zur Bereinigung von Finanzkennzahlen: um die Vergleichbarkeit von Kennzahlen im Zeitablauf zu erhöhen, werden Kennzahlen um Sondereffekte bereinigt. Die treten vor allem auf im Zusammenhang mit M&A (=Unternehmenskäufe/-verkäufe) + Personalrestrukturierungen. Die detaillierten Zahlen dazu findest Du auf der hier verlinkten Seite unten in der letzten + vorletzten Tabelle: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/lageberic…
top, Du wagst Dich tief in die Zahlen vor. Die Zeit nehmen sich nur wenige. Ein genauer Blick auf den Gewinn ist nie verkehrt und macht auch bei der Telekom viel Sinn, weil der bereinigte Gewinn/Aktie ja Basis unserer Dividendenpolitik ist (40-60% Ausschüttung).
Bei der Telekom ist dieser Blick auf den Gewinn sehr erfreulich: Der bereinigte wiederkehrende Gewinn/Aktie stieg 2022 um 20% auf 1,51€ und er wächst weiter: in 2023 auf über 1,60€ und 2024 auf über 1,75€.
Auch wenn die Fragen nach den Einzelgesellschaften nicht im Zentrum des Interesses von den meisten Investoren steht, hilft die Auseinandersetzung damit, Tiefenschärfe zu gewinnen. Wichtig bei dem Deep-Dive in die Zahlen ist, den Blick für das Wesentliche zu behalten. Ich hoffe, die folgenden Infos wirken nicht erschlagend.
Hier die Antworten zu Deinen Fragen (alle Zahlen beziehen sich auf das Gesamtjahr 2022):
:: Umsatz: die 5 Konzerngesellschaften mit den höchsten Bruttoumsätzen sind 1. USA (75,4 Mrd €), 2. Telekom Deutschland (22,2Mrd€), 3. T-Systems (2,1Mrd€), 4. OTE (3,5Mrd€) und 5. Magyar Telekom (1,9 Mrd €). Im Geschäftsbericht findest Du eine Tabelle mit den wichtigsten Tochterunternehmen: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/anhang/gr…
Um das Geschäft zu verstehen, sind die Berichtssegmente (USA, DE, EU, Systemgeschäft, Konzernzentrale&-dienste) besser geeignet als die Einzelunternehmen. Infos dazu findest Du in der Segementberichterstattung im Geschäftsbericht: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/anhang/so…
Inhaltliche Erläuterungen zu der Geschäftsentwicklung der Segmente findest Du im Lagebericht hier: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/lageberic…
:: Gewinn/Verlust: der bereinigte Konzernüberschuss wird bei der Telekom nur für den Gesamtkonzern berichtet (2022: 9,1 Mrd € bereinigter Gewinn; 8,0 Mrd € unbereinigter Gewinn).
Auf bereinigter Basis haben alle 5 oben genannten Konzerngesellschaften Gewinn gemacht. Auf unbereinigter Basis hat nur die T-Systems 2022 Verlust gemacht. Grund dafür waren Personalrestrukturieungsaufwendungen.
Für den unbereinigten Gewinn gibt es 2 Informationsquellen mit detaillierten Daten:
1. Für die Berichtssegmente lässt sich der unbereinigte Gewinn aus der Segmentberichterstattung im Geschäftsberichts herleiten (EBIT MINUS Zinsen MINUS Beteiligungsergebnis MINUS Steuern; nicht berücksichtigt hierbei ist der Anteil der Minderheitsaktionäre am Gewinn, der herausgerechnet werden muss): https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/anhang/so…
2. Detaillierte Informationen zum Gewinn/Verlust von einzelnen Konzerngesellschaften findest Du in der Anteilsbesitzliste der Deutschen Telekom, die zusammen mit dem Geschäftsbericht veröffentlicht wird. Hier das PDF für 2022: https://www.telekom.com/resource/blob/1027086/87496d62b15b4f…
Dort wird für Konzernunternehmen dessen Gewinn/Verlust angegeben. Da der Ausweis nach Berücksichtigung der Gewinnabführungsverträge erfolgt, wird bei Unternehmen mit Gewinnabführungsvertrag kein Gewinn/Verlust ausgewieesen. Beteiligungen, mit denen ein Gewinnabführungsvertrag besteht, erkennst Du an einer ‚3‘ im Feld ‚Bemerkungen‘.
Die Zusatzinformation, wie welche Gesellschaft konsolidiert wird (vollkonsolidiert, At-Equity etc), findest Du in einer separaten Anteilsbesitzliste: https://www.telekom.com/resource/blob/1027084/15cce1fe1e5aec…
:: Hintergrund zur Bereinigung von Finanzkennzahlen: um die Vergleichbarkeit von Kennzahlen im Zeitablauf zu erhöhen, werden Kennzahlen um Sondereffekte bereinigt. Die treten vor allem auf im Zusammenhang mit M&A (=Unternehmenskäufe/-verkäufe) + Personalrestrukturierungen. Die detaillierten Zahlen dazu findest Du auf der hier verlinkten Seite unten in der letzten + vorletzten Tabelle: https://bericht.telekom.com/geschaeftsbericht-2022/lageberic…
Was hat sich denn bei T-Mobile US geändert?
Und was hat sich nach der Fusion mit Sprint im Vergleich zu vorher zu den Erwartungen der Fusion geändert?
En Jahr vor der Fusion mit Sprint war noch 2019 vom damaligen CEO nämlich versprochen worden, dass die Fusion mehr neue, qualitativ hochwertige und gut bezahlte Arbeitsplätze schaffen würde.
Jetzt werden 5.000 Arbeitsplätze abgebaut...:
https://eu.usatoday.com/story/money/2023/08/25/t-mobile-layo…
Und was hat sich nach der Fusion mit Sprint im Vergleich zu vorher zu den Erwartungen der Fusion geändert?
En Jahr vor der Fusion mit Sprint war noch 2019 vom damaligen CEO nämlich versprochen worden, dass die Fusion mehr neue, qualitativ hochwertige und gut bezahlte Arbeitsplätze schaffen würde.
Jetzt werden 5.000 Arbeitsplätze abgebaut...:
https://eu.usatoday.com/story/money/2023/08/25/t-mobile-layo…
Ich begrüße auch sehr den neuen Weg der IR für die T-Aktie und bin gespannt auf die Informationen und Erkenntnisse.
Zuletzt hatte die wichtigste Tochter T-Mobile jedoch ein Kostensenkungsprogramm inklusive Mitarbeiter-Abbau in den USA aufgelegt:
https://www.it-times.de/news/t-mobile-us-telekom-unit-entlae…
Zuletzt hatte die wichtigste Tochter T-Mobile jedoch ein Kostensenkungsprogramm inklusive Mitarbeiter-Abbau in den USA aufgelegt:
https://www.it-times.de/news/t-mobile-us-telekom-unit-entlae…
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.389.463 von D_Telekom_Investor_Relations am 28.08.23 09:13:56
Brav, brav! Und es freut mich.
Bin nun auf gute Fragen und noch informativere Antworten gespannt.
1. Frage: Welche fünf telekom Töchter (Konzerngesellschaften) machten in 2022 den höchsten Umsatz und wie hoch war dabei der erzielte Gewinn. Werden die Gewinne der Töchter jährlich an die Mutter ausgeschüttet oder bleiben die vor Ort stehen.
2. Frage: Welche fünf telekom Töchter (Konzerngesellschaften) mit Verlustausweis machten in 2022 den höchsten Umsätze und wie hoch war dabei der ausgewiesene Verlust. Werden die Verluste der Töchter jährlich von der Mutter ausgeglichen oder bleiben die vor Ort stehen.
2. Frage:
Zitat von D_Telekom_Investor_Relations: Liebe w:o-Community,
wir möchten gerne für alle, die sich für die Aktie der Deutschen Telekom interessieren, den Kontakt zu uns so einfach wie möglich machen. ....... suchen wir aktiv den Austausch auf Augenhöhe mit Euch und freuen uns darauf.
Wenn ihr Ideen habt, wie wir uns dabei weiter verbessern können, postet es hier im Forum oder kontaktiert uns direkt http://telekom.com/ir-kontakte
Beste Grüße,
Christoph Greitemann
https://www.linkedin.com/in/cgreitemann
Brav, brav! Und es freut mich.
Bin nun auf gute Fragen und noch informativere Antworten gespannt.
1. Frage: Welche fünf telekom Töchter (Konzerngesellschaften) machten in 2022 den höchsten Umsatz und wie hoch war dabei der erzielte Gewinn. Werden die Gewinne der Töchter jährlich an die Mutter ausgeschüttet oder bleiben die vor Ort stehen.
2. Frage: Welche fünf telekom Töchter (Konzerngesellschaften) mit Verlustausweis machten in 2022 den höchsten Umsätze und wie hoch war dabei der ausgewiesene Verlust. Werden die Verluste der Töchter jährlich von der Mutter ausgeglichen oder bleiben die vor Ort stehen.
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