Plaut hebt ab - 500 Beiträge pro Seite

[WissenMacht]

Plaut
WKN: 918703

zocktip zum wochenende

[WissenMacht]

das ging aber jetzt schnell.
beeilung

[WissenMacht]

bis zur HV gehts auf die 0,70- 1,00 hoch.
da kommt noch was.
bald wisst ihr warum es hoch geht

[Postolino]

Mir geht diese sinnlose, doppelte (Thread: Plaut rennt los.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) Threaderöffnung voll auf den Sack!

[WissenMacht]

pss...
über 300.000stk
wow
plaut hebt ab

[Postolino]

@ Wissenmacht

Thread: *** Plaut AG - Es geht los !!! [918703] - als wenn ich es geahnt hätte!!!

Während ich dort schrieb "Wie wärs, wenn ihr demnächst mal einen aufmacht und Euch dann dort qualifiziert austobt. Im Sinne von " Jaaaaaa. Raketeeeeee!!!!!!!!!!! [je mehr Ausrufezeichen desto besser]. Die Bombe platzt gleich..... upupupupupupupup. Raketeeeeeeeeeeee!!!!!!!" kommt genau Dein Posting #5.

Disqualifiziert! Setzen!

[WissenMacht]

als wenn ich es geahnt hätte

0,470
+27,03 %

schöner start

[Zockerrich]

soooooo anschnallen es geht weiter

[mr.lukoil]

genau die gleiche besetzung wie bei sportwetten.

Hallo Herr Frick bzw. sein BOT.

[mr.lukoil]

aus dem April, aber so kommt dieser thread dann auch mal zu ein wenig Inhalt.

MÜNCHEN (COMPUTERWOCHE) - Die auf Management- und IT-Consulting spezialisierte Plaut AG hat ihr Konzernergebnis im Geschäftsjahr 2004 trotz erneut rückläufigen Umsatzes deutlich verbessert. Wie das österreichische Unternehmen bekannt gab, erzielte es einen Nettogewinn von 3,2 Millionen Euro oder 16 Cent je Aktie. 2003 hatte der IT-Berater aufgrund hoher Abschreibungen und Restrukturierungskosten einen Verlust von 36 Millionen Euro verbucht. Maßgeblich für den Turnaround verantwortlich war neben den damit erzielten Kostensenkungen ein nun vereinbarter Darlehensteilverzicht des größten Gläubigers. Dieser tritt rückwirkend zum Jahresende 2004 in Kraft und senkt die Nettoverschuldung um sieben Millionen auf 15,6 Millionen Euro.

Der Umsatz brach im Jahresvergleich von 65 Millionen auf rund 43 Millionen Euro ein und blieb damit auch weit hinter den zuletzt prognostizierten 57 Millionen Euro zurück. Als Grund führte Plaut die rückwirkend zum 1. Januar 2005 vorzunehmende Endkonsolidierung der Frankreich-Landesgesellschaft Plaut Consulting SAS an. Nach Angaben eines Firmensprechers verlieren die Österreicher mit dem nun vereinbarten Management-Buyout rund zwölf Millionen Euro Umsatz. Zusätzlich hätten die verbliebenen Gesellschaften in Deutschland, Großbritannien und der Schweiz unter der stagnierenden Wirtschaftslage und dem damit zusammenhängenden Investitionsstau gelitten. So seien etwa Erlöse aus Lizenzverkäufen, die ursprünglich für das vierte Quartal geplant waren, letztendlich nicht zustande gekommen.

Insgesamt beschäftigt Plaut noch 270 Mitarbeiter (Ende 2003: 365 Mitarbeiter) in den Ländern Deutschland, Großbritannien und der Schweiz, wobei der Berateranteil bei rund 80 Prozent liegt.
Nach der erfolgten strategischen Neuausrichtung ist Plaut für das laufende Geschäftsjahr optimistisch. Nach eigenen Angaben liegt der Beratungsfokus der Österreicher nun wieder in den ursprünglichen Kernkompetenzen, nämlich im Bereich betriebswirtschaftlich-organisatorischen Beratung und weniger auf technologiegetriebenen Themen. Die vergleichsweise lukrative SAP-Beratung und -Implementierung soll aber trotzdem nicht vernachlässigt werden.

Unterschiedliche Auffassungen mit dem Aufsichtsrat über die künftige Strategie von Plaut hatten bereits Anfang März dazu geführt, dass der bisherige Vorstandssprecher und Co-CEO Nico Brunner zurückgetreten war. Zusammen mit Didier Moscatelli bildet seitdem Michael Ferger die neue Doppelspitze des Consulting-Unternehmens (Computerwoche.de berichtete). (mb)

[Zockerrich]

plaut wird explodieren

[SchlauerDedneu]

der arbeitsmarkt für uns sap freiberufler sieht im moment wirklich gut aus , was nachfolgende berichte und der blick auf meinen stundensatz belegen
auch plaut wird das merken...vielleicht etwas später...

SAP ist für Freiberufler eine sichere Bank
11.05.2005 um 17:34 Uhr

Von CW-Redakteurin Alexandra Mesmer

MÜNCHEN (COMPUTERWOCHE) - Selbständige SAP-Berater und -Entwickler gehören nicht nur zu den begehrtesten Freiberuflern, sie sind auch am besten bezahlt. Selbst mit exotischen Modulen können sie punkten.


Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage erinnert an den IT-Arbeitsmarkt in seinen besten Zeiten: Die 4131 SAP-Spezialisten, die sich in der Datenbank des IT-Projektportals Gulp registriert haben, erhielten seit Jahresanfang über 13000 Projektanfragen. Damit gingen 20 Prozent aller Anfragen für Freiberufler an selbständige SAP-Experten. Eine Entwicklung, die den Trend der vergangenen Jahre fortsetzt, so Stefan Symanek von Gulp: " SAP-Kenntnisse sind traditionell das begehrteste Skill im Freiberuflermarkt, noch vor Oracle und Java."

Klassischen Module sind bei den Auftraggebern nach wie vor gefragt. Für Experten im Bereich SAP Finanzen (FI) gab es seit Januar 2329 Projektanfragen, gefolgt von Controlling (2198) und Vertrieb (2088). Die bevorzugteste Kombination sind die Module FI und CO.

Aber auch in kleinen Nischen scheinen sich die SAP-Experten keine Sorgen machen zu müssen. Für diejenigen, die sich in den Modulen APO (Advanced Planning & Optimization) und EBP (Enterprise Buyer Professional) spezialisiert haben, ist das Gegenteil der Fall: In der Gulp-Datenbank finden sich nur 147 Freiberufler, die Erfahrungen mit der Supply-Chain-Management-Komponente APO gesammelt haben. Sie konnten im ersten Quartal unter 343 Projektanfragen wählen. Noch bessere Karten haben die 52 Experten, die mit der E-Procurement-Komponente EBP gearbeitet haben - sie bekamen insgesamt 138 Anfragen, so dass rein rechnerisch auf jeden Selbständigen drei Projektanfragen entfielen.

Breites Wissenspektrum

" An den Modulen APO und EBP sieht man, dass sich Freiberufler durch eine Spezialisierung in eine gute Position bringen können" , sagt Symanek. Allerdings sollte die Spezialisierung mit Bedacht gewählt sein und das bisherige Einsatzgebiet ergänzen. Es gebe wenig Sinn, sich zum Beispiel auf Produktionsplanung zu fokussieren, wenn man bisher im Dienstleistungsbereich zu Hause war. Die Analyse zeigt, dass die meisten SAP-Berater und -Entwickler über ein breiteres Qualifikationsprofil mit Wissen über mehrere Module verfügen.
Spezialisierungen geben laut Gulp-Analyse aber oft den Ausschlag, wie viel ein Freiberufler fordern kann. So liegen die Stundensätze der Experten mit APO-Know-how bei 81 Euro und im EBP-Umfeld sogar bei 85 Euro. Der Otto-Normal-Freiberufler mit seiner durchschnittlichen Forderung von 64 Euro in der Stunde scheint abgeschlagen. Allerdings sind die SAP-Spezialisten im Schnitt auch zwei Jahre älter. " Alter und zusätzliche Berufserfahrung wird honoriert" , weiß Symanek. Im SAP-Bereich werden Experten mit Wissen um das SD-Modul mit 78 Euro am schlechtesten bezahlt.

Der Bedarf ist auch eine Frage der Region: In Frankfurt am Main, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Baden-Württemberg spielt sich ein Großteil des Geschäfts ab. Kenntnisse zu einzelnen Module werden in bestimmten Regionen besonders häufig gesucht: So ist der Bedarf an HR-Spezialisten in Norddeutschland ausgeprägt, während in Bayern vor allem das Know-how zum SD-Modul verlangt wird. Regional unabhängig ist die Bedeutung von Finanzen und Controlling.



SAP-Arbeitsmarkt in Sommerlaune
11.05.2005 um 16:21 Uhr

Von Marc Voland*

MÜNCHEN (COMPUTERWOCHE) - Nach zwei Jahren Windstille auf dem Arbeitsmarkt stellen Anwender und IT-Dienstleister wieder ein. Gesucht sind vor allem SAP-Spezialisten mit Branchen-Know-how und Prozesswissen.
Hier lesen Sie ...
wie sich der Arbeitsmarkt für SAP-Profis entwickelt
wen Arbeitgeber suchen und einstellen
mit welchen Qualifikationen Bewerber die besten Chancen haben

Die Headhunter rufen wieder an. Für Rosemarie Clarner, Personalchefin des Saarbrücker Software- und Beratungshauses IDS Scheer AG, ein untrügliches Zeichen: Der Arbeitsmarkt erholt sich. Etwa 200 SAP-Berater stellt der Spezialist für Geschäftsprozess-Management weltweit ein, rund 100 davon in Deutschland. Nicht nur die großen IT-Dienstleister, auch mittelständische Software- und Beratungshäuser wie die Bielefelder Lynx Consulting AG oder die Oldenburger BTC AG rekrutieren in diesem Jahr Mitarbeiter mit SAP-Know-how. Und sie sind bei weitem kein Einzelfall. Über 150 offene Stellen für Feste und Freie offeriert beispielsweise die Personalberatung Apentia im Auftrag verschiedener Unternehmen. " Auch Führungskräfte in fester Position schauen sich mittlerweile nach einer neuen Stelle um, ein Indikator dafür, dass der Markt in Bewegung kommt" , so Michael Allimadi, Mit-Geschäftsführer des Personaldienstleisters.

Noch eindeutiger sind die Zahlen im Stellenmarktportal Jobpilot. Rund 3900 offene Positionen für SAP-Beratung, Einführung und Programmierung hatte die Online-Stellenbörse im ersten Quartal 2005 ausgeschrieben. Das sind 3200 Stellen mehr als in den ersten drei Monaten des Vorjahres.

Gibt man den Begriff " SAP" in die Suchmaske ein, fällt auf: Neben Beratungshäusern suchen vor allem Headhunter und Zeitarbeitsfirmen geeignete Kandidaten. Noch ist die Konjunktur allerdings ein zartes Pflänzchen. " Solange nicht klar ist, wie die weitere wirtschaftliche Entwicklung aussieht" , so Christina Mankus, Geschäftsbereichsleiterin IT bei der Zeitarbeitsfirma DIS AG, " wollen die Unternehmen kein Risiko eingehen und setzen Mitarbeiter lieber für befristete Projekte ein" . Insgesamt jedoch ist Mankus zuversichtlich, dass die Geschäfte wieder besser werden. Ihren Optimismus teilt sie mit dem Präsidenten des Branchenverbandes Bitkom, Willi Berchtold, der 2005 mit 10000 neuen Arbeitsplätzen rechnet. Zum anderen kommen neue Themen auf die Firmen zu, die handfeste IT-Investitionen notwendig machen: " Die Unternehmen haben drei Jahre lang kaum in neue IT investiert, die Kosten sind jetzt abgeschrieben. Zudem müssen sie mit neuen Anforderungen wie Basel II rechnen. Wer jetzt zögert, zahlt später drauf" , so die Personalexpertin.

Keine lange Einarbeitung mehr


Galt zur Zeit des Booms das Motto: Jeder wird genommen, solange er weiß, wie ein Computer aussieht, suchen die Unternehmen heute für ihre IT-Aufgaben im Allgemeinen und SAP-Jobs im Besonderen erfahrene Mitarbeiter mit vier bis fünf Jahren Praxiserfahrung. " Wir arbeiten in einem Verdrängungsmarkt und brauchen deshalb Köpfe, die Wissen mitbringen und den Wert des Unternehmens steigern" , sagt Martin Daum, Personalleiter bei BTC. Auch für Lynx gilt, dass sie zwar ein paar Newcomer einstellen, vor allem aber Kandidaten mit mehrjähriger Projekterfahrung benötigen. " Kunden akzeptieren es nicht mehr, dass Mitabeiter erst lange eingearbeitet werden" , so Vorstand Roland Popall. " Sie müssen in den Projekten gleich loslegen können" .

Das bedeutet nicht, dass Neueinsteiger keine Chancen haben. So sucht beispielsweise Accenture 350 SAP-Berater - ein Drittel mit Berufserfahrung, ein Drittel Einsteiger, die direkt von der Hochschule kommen, ein Drittel Trainees. " Da die Nachfrage nach Beratungsleistungen das Angebot an verfügbaren Mitarbeitern, die bereits SAP-Erfahrung mitbringen, bei weitem übersteigt, bieten wir Hochschulabsolventen den Direkteinstieg in die SAP-Beratung über ein eigenes Trainee-Programm an" , sagt Simone Spacke, Leiterin Personal-Marketing von Accenture.

Netweaver kommt in Fahrt

Die Situation ist noch nicht dramatisch, aber es wird schwerer, gute Leute zu finden. Auch Clarner von der IDS Scheer sieht erste Engpässe auf dem Arbeitsmarkt: " Die Qualität der Bewerber ist im Durchschnitt gut, aber die wirklichen Spitzenkönner fehlen bereits jetzt. Wenn die Wirtschaft anzieht, könnte sich die Situation verschärfen."


Christina Mankus, DIS AG: " Die Unternehmen brauchen Abap-Entwickler, Modulbetreuer und Mitarbeiter für den User-Support."
Bedarf, so beobachtet DIS-Mangerin Mankus, haben die Unternehmen vor allem an Abap-Entwicklern, Modulbetreuern, Mitarbeitern für den User-Support und Experten, die als Inhouse-Berater eingesetzt werden. R/3 ist dabei das Maß aller Dinge, doch die Plattform Netweaver kommt zunehmend in Fahrt. Besondere Treiber sind die Einführung von Unternehmensportalen, Business Intelligence, Exchange Infrastructure (XI) und Master Data Management (MDM). Da es sich um junge Themen handelt, ist die Nachfrage nach Experten größer als das Angebot. Auch Popall von Lynx registriert eine Nachfrage seiner Kunden nach der neuen SAP-Technologieplattform, den richtigen Durchbruch prognostiziert er aber erst für die Zeit nach 2005. " Wirklich große Projekte sind selten, aber in ein bis zwei Jahren ist der Massenmarkt dafür vorhanden." Für den klassischen SAP-Entwickler bedeutet dies: Java gewinnt an Bedeutung und wird gleichberechtigt neben der SAP-Sprache Abap stehen.
Was die SAP-Module angeht, so lässt sich kaum ein gemein-samer Nenner finden. Die Projekte, für die Mitarbeiter gesucht werden, sind zu unterschiedlich. Personaldienstleister Apentia vermittelt Experten für fast alle Bereiche. Neben dem Software- und Modul-Know-how sollten die SAP-Fachleute vor allem Branchenkenntnisse, verbun- den mit dem Wissen und den Erfahrungen über die jeweiligen Prozesse, die in Schulungen kaum vermittelt werden, mitbringen.

Michael Schmitt, Mitglied der Geschäftsleitung von SAP Deutschland: " In der Beratung reicht das Wissen zu Teilmodulen unserer Software nicht aus. Wir brauchen Generalisten, die Geschäftsprozesse in IT umzusetzen können." SAP stellt in diesem Jahr weltweit 3000 Mitarbeiter ein, 600 davon in Deutschland.

Grundverständnis für den Vertrieb

Aber nicht nur Dienstleister, auch große Anwenderunternehmen wie Bayer sind auf der Suche nach SAP-Fachleuten. Personal-Manager Uwe Holländer stellt am liebsten Absolventen der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Chemie , Ingenieurwissenschaften, aber auch SAP-Könner ein. Neben der fachlichen Qualifikation erwartet Holländer unter anderem " analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Engagement, Initiative, Kundenorientierung, Überzeugungskraft sowie eigenverantwortliches Arbeiten" . Wichtig sei für die internationalen Tätigkeiten das Beherrschen der englischen Sprache. Eingesetzt werden die neuen SAP-Mitarbeiter im Projekt-Management von IT-Projekten, als Spezialist für unterschiedliche IT-Themen oder als Systementwickler.

Fachkenntnisse sind das eine, Soft skills das andere. Und davon fordern die Arbeitgeber reichlich. Zu ihnen gehören Team- und Geschäftsorientierung sowie Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit. " IT-Profis müssen die Anforderungen der Kunden verstehen, zuhören und die meist komplexe Aufgabe in möglichst kurzer Zeit lösen können. Das geht nur im Team" , so Daum von BTC. Hinzu kommt ein Grundverständnis für den Vertrieb, wie Lynx-Vorstand Popall erläutert: " Ein Berater muss in jedem Fall mit den Kunden sprechen können. Er muss kein Verkäufertyp sein, aber sollte das Unternehmen beim Auftraggeber vertreten."

Eine Bewerbung muss zu 90 Prozent passen"


IDS-Scheer-Personalerin Rosemarie Clarner sortiert jede dritte Bewerbung aus.
Reine Programmier-Freaks finden deshalb auf dem Arbeitsmarkt wenig offene Stellen. Im Gegensatz zu den Boom-Jahren ist für eine erfolgreiche Bewerbung heute ein anerkannter Abschluss nötig - am besten im IT-Bereich. " Quereinsteiger oder Umschüler aus anderen Berufen ohne IT-Erfahrung haben so gut wie keine Chance" , meint Mankus. Wer zudem keine mentale und räumliche Mobilität und Flexibilität zeigt, tut sich erst recht schwer, Arbeit zu finden. Jede dritte Bewerbung sortiert IDS-Scheer-Personalerin Clarner aus, da die Kandidaten nicht über die nötigen Kenntnisse verfügen, nicht zur Kultur des Unternehmens passen oder überspannte Gehaltsvorstellungen mitbringen. " Eine Bewerbung muss zu über 90 Prozent auf die ausgeschriebene Stelle passen" , sagt Andreas Klinder, Senior Consultant beim IT-Personaldienstleister Computer Futures Solutions. Manchmal sind es aber auch banale Gründe, die zu einer Ablehnung führen wie unvollständige Bewerbungsunterlagen oder unlesbare Kopien. " Mit seinen Unterlagen zeigt der Bewerber, wie ernst es ihm ist. Ein mangelhaftes äußeres Erscheinungsbild kann dazu führen, dass die Bewerbung in den Papierkorb wandert. Da mag die Qualifikation des Bewerbers noch so gut sein" , so Klinder.

*Marc Voland ist freier Journalist in München.

[WissenMacht]

müll mir hier nicht alles voll.
lol spass

plaut läuft bis 1€ erstmal

[erdede]

..aber zuvor müssen die Centszocker raus ich hab Zeit.. bis Plaut wieder (fast) zockerfrei wird kann noch eine Weile dauern

erdede

[Schaumburgerass]

schon bald werden wir über den jetzt aktuellen Kurs lächeln. Ich bin wieder dabei und steige nicht unter 2,00 € aus. Also Kleingewinne sind nichts für mich. Der Kurs wird jetzt wieder etwas gedrückt und dann kommt wieder der Aufkäufer von gestern. Also vor der HV einkaufen, dann kann die Übernahme kommen.

[TantchenFrieda]

...@schaumburger...auch ich warte auf die vervierfachung...noch werde ich belächelt...ab dienstag wohl nicht mehr...

[erdede]

@schaumburger

willkommen im Kreis der Altplautianer , bei denen durch den eisigen Wind der Börse im Gesicht sich Furchen eingegraben haben

[Schaumburgerass]

mit kleinen Stückzahlen die Kurse nach unten drücken und dann wieder aufkaufen. Das bei Plaut darauf immer wieder reingefallen wird. Da steckt doch weiterhin System dahinter. Die HV wird es zeigen. Übrigens sind Furchen noch untertrieben.

[le_chic_mouton]

Letztes Jahr kamen die Zahlen Q1 2004 im Mai per Ad Hoc. Was ist denn dieses Jahr damit ? Laut letzter Ad Hoc konnten ausserdem einige Lizenzen im Q4 2004 nicht mehr abgeschlossen werden, die sind ausserdem in Q1 2005. DAS MÜSSEN BOMBIGE ZAHLEN GEBEN !! Die Ad Hoc steht glaube ich kurz bevor. IR rührt sich nämlich nicht auf meine Anfrage, sonst eigentlich immer. Heute oder Morgen, oder auf am HV Termin ?

[erdede]

...uuui war das wieder ein Gezittere

hebt ab und stürzt wieder ab ....
habs schon mal gesagt, die Triebwerke sind noch nicht startklar

erdede

[erdede]

Kleinzocker verschmutzen nur das Getriebe

[TantchenFrieda]

...48 ist die messlatte für start...

[Postolino]

Läuft wohl doch nicht ganz so "doll" heute

[erdede]

alles den Kleinzockern zuzuschreiben, wegen ein paar Euro, die lernens nie...
hätte bedeutend mehr werden können..

warten wir die HV ab

erdede