Die 10 beliebtesten Manager Deutschlands 2017 - Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit verliehen - Seite 2

Acht deutsche Unternehmen mit ihren Chefs vertreten

Nur zwei der von Glassdoor für ihre Manager ausgezeichneten Unternehmen haben ihren Hauptsitz außerhalb Deutschlands (Microsoft in Redmond und EY in London). 6 der 10 beliebtesten Manager sind selbst Deutsche und arbeiten für deutsche Unternehmen. Diese sitzen mehrheitlich im Süden der Bundesrepublik, mit Continental aus Hannover als Ausnahme. International betrachtet sind die Manager von SAP, Microsoft und EY nicht nur bei deutschen Arbeitnehmern beliebt – Microsofts CEO Satya Nadella schaffte es in Frankreich auf den ersten Platz, SAP-Chef Bill McDermott auf Rang zwei. Mark Weinberger von EY kann sich über Platzierungen in den USA, Großbritannien und Kanada freuen, nirgends landet er aber so weit vorne wie in Deutschland.

„Wir bekommen immer wieder die Rückmeldung von Managern, dass der Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit eine der höchsten Auszeichnungen für sie ist – denn er reflektiert die Meinung der Mitarbeiter über ihren Job und ihre Vorgesetzten. Ich gratuliere allen Gewinnern zu dieser Auszeichnung", sagt Robert Hohman, CEO und Mitbegründer von Glassdoor. „Wir wissen, dass die Befürwortungsrate der Führungskräfte mit der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit korreliert. Das Vertrauen in Führungskräfte trägt dazu bei, dass Arbeitnehmer langfristig für ein Unternehmen tätig sein wollen. Außerdem hilft es Arbeitgebern im Rekrutierungsprozess und bei der Mitarbeiterbindung."

Alle Gewinner des Jahres 2017 im Überblick:

• Die 10 beliebtesten Manager Deutschlands
• Die 100 beliebtesten Manager der USA – große Unternehmen
• Die 25 beliebtesten Manager der USA – kleine und mittlere Unternehmen
• Die 50 beliebtesten Manager Großbritanniens
• Die 25 beliebtesten Manager Kanadas
• Die 10 beliebtesten Manager Frankreichs

Methodik

Die Gewinner des Glassdoor-Awards für Mitarbeiterzufriedenheit wurden mithilfe eines von Glassdoor erstellten Algorithmus ermittelt. Berücksichtigt wurde neben der Menge auch die Inhalte aller von Glassdoor geprüften Bewertungen. Diese wurden von in Deutschland angestellten Arbeitnehmern zwischen dem 2. Mai 2016 und dem 1. Mai 2017 abgegeben. Berücksichtigt wurden Unternehmen mit jeweils mindestens 20 Bewertungen des Geschäftsführers und der Führungsebene.