Softing jetzt im Langfrist Depot von Performaxx!!! (Seite 33)
eröffnet am 07.09.05 21:51:44 von
neuester Beitrag 29.03.24 11:05:53 von
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In den letzten Tagen hat sich eine Bodenformation wie aus dem charttechnischen Lehrbuch ergeben. Auch die Umsätze dazu passen.
Wenn nun nicht noch Negativmeldungen kommen, sollte es in der nächsten Zeit merklich Richtung Norden gehen.
Allen Investierten viel Spaß!
Wenn nun nicht noch Negativmeldungen kommen, sollte es in der nächsten Zeit merklich Richtung Norden gehen.
Allen Investierten viel Spaß!
Antwort auf Beitrag Nr.: 58.458.772 von Junolyst am 15.08.18 23:30:18
Das ist der gegenwärtige unbefriedigende Zustand. Ich würde stattdessen erwarten, dass ein AR den Vorstand bei der Führung der Geschäfte überwacht und berät und ihn bestellt im Interesse aller Aktionäre und sich dabei auch Anstand und Moral verpflichtet sieht.
Ja, hier an Board, aber nicht bei Softing. Aufgrund vergangener Vorkommnisse (hier nachlesbar) preise ich die Trierschen Versionen, Geschichten und Prognosen komplett aus und bewerte nur noch die harten Fakten.
Operatives EBIT (bereinigt um ppa-Abschreibungen, aktivierte Entwicklungsleistungen und deren Abschreibungen, sowie earn outs) in Mio. EUR:
Q1 2016 0,8
Q2 2016 0,8
Q3 2016 1,0
Q4 2016 -1,3
Q1 2017 0,4
Q2 2017 0,0
Q3 2017 -0,5
Q4 2017 1,2
Q1 2018 -0,2
Q2 2018 0,8
R12 somit 1,3 Mio. EUR, darauf 30% Steuer geteilt durch 9,1 Mio. Aktien ergibt ein EPS von 10 Cent.
Zitat von Junolyst:Zitat von Syrtakihans: Hallo Leitenbach,
erst einmal vielen Dank für den HV-Bericht.
...
Dieses Thema war bereits auf vielen HVs von Softing diskutiert worden. Für mich kann ich nur feststellen, dass Dr. Schiessl durch den Abschluss vollkommen unangemessener Vorstandsverträge der Gesellschaft einen hohen Schaden zugeführt hat. Mein Eindruck hierzu ist der, dass Dr. Schiessl dieses persönlich allerdings vollkommen gleichgültig ist.
Die Antwort von ihm auf der diesjährigen HV ist im Übrigen falsch, denn die Vorstandsvergütung 2017 wird durch einen Vorstandsvertrag geregelt, der erst seit 2017 läuft. Der alte Vertrag lief 2016 regulär aus. Die Möglichkeit die Vorstandsvergütung im neuen Vertrag auf ein Normalmaß nach zu justieren, hat der Herr offenbar nicht wahrgenommen.
Welches Interesse hat ein AR, der vom VV und Großaktionär eingesetzt ist, ihm seine Bezüge zu kürzen? Dr. Trier bestimmt doch quasi selber sein Gehalt. So wie er alles andere bei Softing auch bestimmt.
Das ist der gegenwärtige unbefriedigende Zustand. Ich würde stattdessen erwarten, dass ein AR den Vorstand bei der Führung der Geschäfte überwacht und berät und ihn bestellt im Interesse aller Aktionäre und sich dabei auch Anstand und Moral verpflichtet sieht.
Zitat von Leitenbach: Hallo Syrtakihans,
schön, daß du hier an Bord bist.
Während der HV sprach Dr. Schiessl davon, daß die Zulagen an Dr. Trier für 2018 rückläufig wären, da sie sich jeweils aus den Zahlen des Vorjahres errechnen. Demnach würden wegen der schwachen Ergebnisse in 2017 die Zulagen für 2018 reduziert.
Kontrollieren kann man das leider kaum, da ja lt. Beschluß der HV die Zahlungen an die beiden Vorstände ab 2018 nicht mehr genannt werden. Ein Rückschritt in Sachen Transparenz!
Auf die jüngsten Zahlen werde ich noch eingehen.
Ja, hier an Board, aber nicht bei Softing. Aufgrund vergangener Vorkommnisse (hier nachlesbar) preise ich die Trierschen Versionen, Geschichten und Prognosen komplett aus und bewerte nur noch die harten Fakten.
Operatives EBIT (bereinigt um ppa-Abschreibungen, aktivierte Entwicklungsleistungen und deren Abschreibungen, sowie earn outs) in Mio. EUR:
Q1 2016 0,8
Q2 2016 0,8
Q3 2016 1,0
Q4 2016 -1,3
Q1 2017 0,4
Q2 2017 0,0
Q3 2017 -0,5
Q4 2017 1,2
Q1 2018 -0,2
Q2 2018 0,8
R12 somit 1,3 Mio. EUR, darauf 30% Steuer geteilt durch 9,1 Mio. Aktien ergibt ein EPS von 10 Cent.
Antwort auf Beitrag Nr.: 58.459.984 von Leitenbach am 16.08.18 09:07:17Bezüge Vorstand.
Wenn ich es richtig im Kopf habe, waren ca. 100.000 Euro der Erfolgsbeteiligung aus 2016, für was auch immer. Der Rest noch aus der Zeit des alten Vorstandsvertrages, hier wurden in der Regel, die Erfolgsbeteiligung auf die 3 folgenden Jahre verteilt (was auch auf Grund gesetzl. Vorgaben geschehen ist).
Es wurde in einer vorherigen HV, meine 2016, gesagt, daß die Bezugsgrößen angepasst wurden, so das künftig ähnliche Entwicklungen, nicht mehr so stark durschlagen würden.
Ob die Bezüge künftig getrennt oder gesamt aufgezeigt werden, ist ein Schönheitsfehler, die Kosten sind die selben.
Wichtig ist das man endlich Ergebnisseitig und Umsatzseitig große Fortschritte macht, dann relativiert sich das auch, wenn es auch unschön bleibt.
Das neue Vertriebskonzept, weg von einmal Lizenzen, hin zu 50% zu Beginn und dann ca. 20% jährlich folgend, dämpft bzw. mindert kurzfristig den Umsatz und Gewinn, führt aber künftig zu einem wesentlich stabilerem Geschäftsmodell.
Der Auftragseingang zeigt in die richtige Richtung..das Tief sollte hinter uns liegen..
Wenn ich es richtig im Kopf habe, waren ca. 100.000 Euro der Erfolgsbeteiligung aus 2016, für was auch immer. Der Rest noch aus der Zeit des alten Vorstandsvertrages, hier wurden in der Regel, die Erfolgsbeteiligung auf die 3 folgenden Jahre verteilt (was auch auf Grund gesetzl. Vorgaben geschehen ist).
Es wurde in einer vorherigen HV, meine 2016, gesagt, daß die Bezugsgrößen angepasst wurden, so das künftig ähnliche Entwicklungen, nicht mehr so stark durschlagen würden.
Ob die Bezüge künftig getrennt oder gesamt aufgezeigt werden, ist ein Schönheitsfehler, die Kosten sind die selben.
Wichtig ist das man endlich Ergebnisseitig und Umsatzseitig große Fortschritte macht, dann relativiert sich das auch, wenn es auch unschön bleibt.
Das neue Vertriebskonzept, weg von einmal Lizenzen, hin zu 50% zu Beginn und dann ca. 20% jährlich folgend, dämpft bzw. mindert kurzfristig den Umsatz und Gewinn, führt aber künftig zu einem wesentlich stabilerem Geschäftsmodell.
Der Auftragseingang zeigt in die richtige Richtung..das Tief sollte hinter uns liegen..
Antwort auf Beitrag Nr.: 58.452.535 von Syrtakihans am 15.08.18 13:13:18Hallo Syrtakihans,
schön, daß du hier an Bord bist.
Während der HV sprach Dr. Schiessl davon, daß die Zulagen an Dr. Trier für 2018 rückläufig wären, da sie sich jeweils aus den Zahlen des Vorjahres errechnen. Demnach würden wegen der schwachen Ergebnisse in 2017 die Zulagen für 2018 reduziert.
Kontrollieren kann man das leider kaum, da ja lt. Beschluß der HV die Zahlungen an die beiden Vorstände ab 2018 nicht mehr genannt werden. Ein Rückschritt in Sachen Transparenz!
Auf die jüngsten Zahlen werde ich noch eingehen.
schön, daß du hier an Bord bist.
Während der HV sprach Dr. Schiessl davon, daß die Zulagen an Dr. Trier für 2018 rückläufig wären, da sie sich jeweils aus den Zahlen des Vorjahres errechnen. Demnach würden wegen der schwachen Ergebnisse in 2017 die Zulagen für 2018 reduziert.
Kontrollieren kann man das leider kaum, da ja lt. Beschluß der HV die Zahlungen an die beiden Vorstände ab 2018 nicht mehr genannt werden. Ein Rückschritt in Sachen Transparenz!
Auf die jüngsten Zahlen werde ich noch eingehen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 58.458.772 von Junolyst am 15.08.18 23:30:18Wäre ja auch purer Kommunismus, wenn jemand den CEO kontrollieren würde. 
linksgrünversiffter Kommunismus.
linksgrünversiffter Kommunismus.
Trading Spotlight
Antwort auf Beitrag Nr.: 58.452.535 von Syrtakihans am 15.08.18 13:13:18
Welches Interesse hat ein AR, der vom VV und Großaktionär eingesetzt ist, ihm seine Bezüge zu kürzen? Dr. Trier bestimmt doch quasi selber sein Gehalt. So wie er alles andere bei Softing auch bestimmt.
Zitat von Syrtakihans: Hallo Leitenbach,
erst einmal vielen Dank für den HV-Bericht.
Zitat von Leitenbach: Einer meiner weiteren Kritikpunkte sind die aus meiner Sicht unangemessenen Vergütungen an Dr. Trier. Das hat aber der AR-Vorsitzende Dr. Schiessl nachvollziehbar begründet. Vor seiner Bestellung stand Softing vor dem AUS. Daher hat man einen erfahrenen Mann gesucht, den man in Dr. Trier fand. Aus dieser Zeit stammen Fixum und Zulagen. Letztlich hat er Softing gerettet, seine Bezüge sind mit diesem Hintergrundwissen vertragsgerecht (aber eben sehr hoch!).
Dieses Thema war bereits auf vielen HVs von Softing diskutiert worden. Für mich kann ich nur feststellen, dass Dr. Schiessl durch den Abschluss vollkommen unangemessener Vorstandsverträge der Gesellschaft einen hohen Schaden zugeführt hat. Mein Eindruck hierzu ist der, dass Dr. Schiessl dieses persönlich allerdings vollkommen gleichgültig ist.
Die Antwort von ihm auf der diesjährigen HV ist im Übrigen falsch, denn die Vorstandsvergütung 2017 wird durch einen Vorstandsvertrag geregelt, der erst seit 2017 läuft. Der alte Vertrag lief 2016 regulär aus. Die Möglichkeit die Vorstandsvergütung im neuen Vertrag auf ein Normalmaß nach zu justieren, hat der Herr offenbar nicht wahrgenommen.
Welches Interesse hat ein AR, der vom VV und Großaktionär eingesetzt ist, ihm seine Bezüge zu kürzen? Dr. Trier bestimmt doch quasi selber sein Gehalt. So wie er alles andere bei Softing auch bestimmt.
Starke Quartalszahlen wurden von der heutigen schwachen Börse bereits wieder neutralisiert, so kanns gehen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 57.796.453 von Leitenbach am 19.05.18 20:09:05Hallo Leitenbach,
erst einmal vielen Dank für den HV-Bericht.
Dieses Thema war bereits auf vielen HVs von Softing diskutiert worden. Für mich kann ich nur feststellen, dass Dr. Schiessl durch den Abschluss vollkommen unangemessener Vorstandsverträge der Gesellschaft einen hohen Schaden zugeführt hat. Mein Eindruck hierzu ist der, dass Dr. Schiessl dieses persönlich allerdings vollkommen gleichgültig ist.
Die Antwort von ihm auf der diesjährigen HV ist im Übrigen falsch, denn die Vorstandsvergütung 2017 wird durch einen Vorstandsvertrag geregelt, der erst seit 2017 läuft. Der alte Vertrag lief 2016 regulär aus. Die Möglichkeit die Vorstandsvergütung im neuen Vertrag auf ein Normalmaß nach zu justieren, hat der Herr offenbar nicht wahrgenommen.
erst einmal vielen Dank für den HV-Bericht.
Zitat von Leitenbach: Einer meiner weiteren Kritikpunkte sind die aus meiner Sicht unangemessenen Vergütungen an Dr. Trier. Das hat aber der AR-Vorsitzende Dr. Schiessl nachvollziehbar begründet. Vor seiner Bestellung stand Softing vor dem AUS. Daher hat man einen erfahrenen Mann gesucht, den man in Dr. Trier fand. Aus dieser Zeit stammen Fixum und Zulagen. Letztlich hat er Softing gerettet, seine Bezüge sind mit diesem Hintergrundwissen vertragsgerecht (aber eben sehr hoch!).
Dieses Thema war bereits auf vielen HVs von Softing diskutiert worden. Für mich kann ich nur feststellen, dass Dr. Schiessl durch den Abschluss vollkommen unangemessener Vorstandsverträge der Gesellschaft einen hohen Schaden zugeführt hat. Mein Eindruck hierzu ist der, dass Dr. Schiessl dieses persönlich allerdings vollkommen gleichgültig ist.
Die Antwort von ihm auf der diesjährigen HV ist im Übrigen falsch, denn die Vorstandsvergütung 2017 wird durch einen Vorstandsvertrag geregelt, der erst seit 2017 läuft. Der alte Vertrag lief 2016 regulär aus. Die Möglichkeit die Vorstandsvergütung im neuen Vertrag auf ein Normalmaß nach zu justieren, hat der Herr offenbar nicht wahrgenommen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 58.447.786 von Straßenkoeter am 14.08.18 21:44:10Upps das war der falsche Link, hatte zu viel Seiten offen. Hier der richtige Link:
https://boersengefluester.de/softing-geschaft-nimmt-fahrt-au…
https://boersengefluester.de/softing-geschaft-nimmt-fahrt-au…
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