Presse: Deutsche Telekom-Chef Ricke verteidigt Stellenabbau - 500 Beiträge pro Seite | Diskussion im Forum

[Nachrichten [wO]]

Aktuellen Presseberichten zufolge hat Kai-Uwe Ricke, der Vorstandsvorsitzende der Deutsche Telekom AG (ISIN DE0005557508/ WKN 555750), die Pläne des Konzerns verteidigt, bis zum Jahr 2008 über 30.000 Stellen zu streichen. Dies berichtet die Tageszeitung \"DIE WELT\" am Mittwoch vorab aus ihrer Donnerstagausgabe.

Gegenüber der Zeitung sagte demnach der Telekom-Chef, 2005 werde zwar ein wirklich gutes Jahr für die Telekom, aber wenn man sich von diesem Ergebnis blenden lasse, dann lasse sich das Geschäft der Telekom nicht nachhaltig sichern. Der Konzern, so Ricke weiter, müsse seine Wettbewerbsfähigkeit am Markt jetzt mit klaren Maßnahmen sichern.

Die Zeitung zitiert Ricke weiter, er sehe die größte Gefahr in den von der Regulierungspolitik unterstützten Preisoffensiven der Konkurrenten bei schnellen DSL-Internetanschlüssen. Hinzu komme, dass künftig für bestimmte Arbeitsprozesse kein oder zumindest deutlich weniger Personal notwendig sein wird.

Die Deutsche Telekom hatte am Mittwochmittag umfangreiche Personalmaßnahmen angekündigt. Demnach steht der Konzern angesichts des derzeit stattfindenden Umbruchs in der Branche vor einem umfangreichen Personalumbau. Dieser ist nicht nur durch sozialverträgliche Maßnahmen zur Senkung der Mitarbeiterzahl, sondern auch die Neueinstellungen von jungen Experten und Nachwuchskräften sowie die Veräußerung von Vivento-Einheiten gekennzeichnet, teilte der Konzern weiter mit.

In den kommenden drei Jahren werden insgesamt 32.000 Mitarbeiter den inländischen Konzern verlassen. Dies umfasst dabei auch 7.000 Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnisse endgültig aus der Vivento ausgegliedert werden. Den übrigen 25.000 Mitarbeitern, die aus dem Konzern gehen, stehen etwa 6.000 Neueinstellungen gegenüber. Damit reduziert sich die Zahl der Arbeitsplätze innerhalb der kommenden drei Jahre um 19.000.

Hintergrund dieser Maßnahmen ist ein umfangreicher Stellenumbau im Konzern. Dabei stehen einem Abbau von brutto 27.000 Stellen ein Aufbau in der Größenordnung von ca. 8.000 Arbeitsplätzen gegenüber. Dabei macht die Deutsche Telekom ihre Personalplanung auch von den Entscheidungen der Regulierungsbehörde abhängig. Sollte beispielsweise der Aufbau eines Hochgeschwindigkeits-Glasfasernetzes durch die Regulierung dieses neuen Marktes gefährdet sein, droht ein zusätzlicher Entfall von 5.000 Stellen, teilte der Konzern weiter mit.

Der Gesamtaufwand für das Programm wurde auf insgesamt 3,3 Mrd. Euro beziffert. Der Abbau erfolgt über Einsatz freiwilliger Personalabbauinstrumente wie z.B. Angebote zur Altersteilzeit und Abfindungen. Mit Blick auf Beamte sind Gespräche mit dem Bund hinsichtlich einer Vorruhestandsregelung notwendig. Es wird, wie mit dem Sozialpartner vereinbart, innerhalb des Konzerns bis Ende 2008 keine betriebsbedingten Kündigungen geben. Des Weiteren wurden bereits Gespräche mit den Tarifpartnern aufgenommen, hieß es weiter.

Die Aktie der Deutschen Telekom schloss am Mittwoch im Xetra-Handel bei 14,87 Euro (+2,55 Prozent).

Wertpapiere des Artikels:
DEUTSCHE TELEKOM


Autor: SmartHouseMedia (© wallstreet:online AG / SmartHouse Media GmbH),19:56 02.11.2005

[Stoni_I]

Nach Postings in einem öffentlichen Mitarbeiterforum sitzen zur Zeit schon wieder oder immer noch 6.500 Beamte bei vollem Geld zu Hause. Meist soll es sich dabei um höher bezahlte Beamte handeln.

Ich schätze mal 6.500 Beamte * 5.000 Euro brutto pro Monat * 12 Monate = 390 Mio. Euro pro Jahr vermeidbare Kosten.

Der Laden bleibt für mich einfach schlecht gemanagt.

Kennt jemand Vergleichszahlen von anderen großen Unternehmen - Daimler, Siemens o.ä.? Lt. Medienberichten soll es sowas auch bei General Motors in den USA geben. Relativiert vielleicht wieder einiges, weil bei den USA ja immer von "Hire and Fire" geredet wird.

[Stoni_I]

http://www.portel.de/news/view_redsys_artikel.asp?id=9626

"Durch das Zusammenwirken der strategischen Aufgaben - Förderung des Personalumbaus, Besetzung interner Stellen über Vivento, Personalisierung der Vivento Business Lines und Ausbau eigener Beschäftigungsprojekte - konnten im Berichtsjahr rund 6 100 Mitarbeiter Vivento verlassen. Oberstes Ziel von Vivento ist es, den Personalabbau im Konzern nachhaltig zu realisieren und den vom Personalabbau betroffenen Beamten und Angestellten neue, dauerhafte Perspektiven außerhalb und innerhalb des Konzerns zu eröffnen. Seit Gründung von Vivento orientierten sich insgesamt rund 18 900 Mitarbeiter außerhalb von Vivento neu. Im Jahr 2005 übernahm Vivento rund 2 400 Mitarbeiter aus dem Konzern Deutsche Telekom. Damit erhöhte sich die Anzahl der Zugänge seit Gründung auf rund 34 200 Beschäftigte. Der Personalbestand zum 31. Dezember 2005 betrug rund 15 300 Mitarbeiter. Dazu zählen rund 700 Stammkräfte/Management, rund 7 200 Beschäftigte der Business Lines von Vivento - Vivento Technical Services GmbH (VTS) sowie Call-Center- Geschäft mit Vivento Customer Services GmbH (VCS) und der ehemaligen Kundenniederlassung Spezial - sowie rund 7 300 Transfermitarbeiter, von denen sich rund 4 700 in Leih- und Zeitarbeitsverhältnissen befanden. Die Beschäftigungsquote lag 2005 auf konstant hohem Niveau. Von den rund 14 500 Mitarbeitern (ohne Stammkräfte/Management) waren zum Jahresende rund 83 Prozent in Beschäftigung oder Qualifizierung."

[aachen1001]

Antwort auf Beitrag Nr.: 20.864.611 von Stoni_I am 20.03.06 09:15:57

hi erst mal ,wenn du den optionsschein mit der wkn UB9FR8 kaufst dann wird es dir richtig gut gehen .entschuldigung für mein deutsch ,aber das brauche ich nicht so dringend.bis bald gruß euer zorro