Zeitarbeit : Chance oder gnadenlose Ausbeutung ? - 500 Beiträge pro Seite

[zierbart]

Zeitarbeit
Studie sagt Boom bis 2020 voraus

Berlin – Zeitarbeit wird rasant zunehmen und kann die Folgen einer Überalterung des Arbeitsmarktes deutlich mildern.

Das ist das Fazit einer bislang unveröffentlichten Studie des renommierten Demographie-Wissenschaftlers Herwig Birg (Uni Bielefeld). Demnach wächst die Zahl der Zeitarbeiter (für die der DGB-Mindestlohn von 7,15 Euro gilt) von gut 500 000 (2006) auf bis zu 1,4 Mio. (2020). Die vermittelten über 50-Jährigen bauen dabei ihren Anteil stark aus.

Eine neue EU-weite Untersuchung (Bain) belegt, dass Zeitarbeit bislang kaum Dauer-Arbeitsplätze verdrängt hat: 80 Prozent der Zeitarbeit-Jobs hätte es in anderer Form überhaupt nicht gegeben.

Ex-Wirtschaftsminister Wolfgang Clement warnt deshalb: „Wer Zeitarbeit wieder in ein gesetzliches Korsett zwingen wollte, übernähme die Verantwortung für den Verlust von Tausenden legalen Arbeitsplätzen.“
bild.de

Werte WO - Gemeinde
Lasst uns dieses Thema nochmal etwas näher beleuchten , gerade in Bezug auf aktuelle Mindestlohn - Debatte .
Diskussionswürdig erscheint mir , wer sich hierbei eine goldene Nase verdient ? Die Arbeitnehmer , Firmen , welche Leihkräfte temporär benötigen oder die Zeitarbeitsfirmen selbst ?
Sollte jene Flexibilität der Leiharbeitnehmer nicht wenigstens mit Löhnen der Stammbelegschaft vergütet werden , so die Qualifikation adäquat ist ?

Fazit : Wurde von Politik und Wirtschaft ein neuer Niedriglohnsektor etabliert , jenseits der ursprünglichen Bedürfnisse der Wirtschaft , nämlich flexibel auf Aufragsschwankungen reagieren zu können ?

[Claptoni]

Meine Meinung: gnadenlose Ausbeutung
Cl.

[Viva2]

Herwig Birg?
Das ist doch der, der immer Kinderkriegen ohne Rücksicht auf Verluste fordert, je mehr, desto besser und Rente erst ab dem dritten Kind zahlen will.

[Doppelvize]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.061 von zierbart am 10.12.07 09:07:16

Beides! Für jüngere eine Chance auf einen "festen" Job, und Ausbeutung bei älteren.

Und natürlich auch eine Chance für Unternehmen sich auf dem Rücken von Zeitarbeitern zu bereichern....

[zocklany]

Zeitarbeit ist moderner Sklavenhandel

[curacanne]

ausbeutung natürlich
cura

[DerStrohmann]

Ausbeutung....

[marcomaier]

Ich hab mal so einen beschissenen Zeitarbeits Job gemacht. Siehe auch:

http://www.wallstreet-online.de/community/thread/1131420-1.h…

Nie wieder Zeitarbeit!

Die Regierung fördert ja geradezu diese Arbeitsform und tut alles, um Deutschland zu einem Armenhaus zu machen.

[DerStrohmann]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.703 von marcomaier am 10.12.07 10:28:56

Kein Wunder, dass die Statistiken der Arbeitslosigkeit rosig aussehen...

[Astralblue]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.676 von DerStrohmann am 10.12.07 10:25:54

hi zusammen

zeitarbeit in die balance bringen und - 50 % Mietspiegelindex
reduzieren

lg
Astralblue

[Frenchmen]

Zeitarbeit kann auch eine Chance sein, für den, der wirklich arbeiten will, wieder einen neuen Job zu bekommen!
Es gibt auch Firmen, die gute Zeitarbeiter übernehmen!
Ausserdem wie will denn eine Firma es anstellen, die kurzfristig mehr Aufträge zu erledigen hat aber nicht sicher ist, ob weitere Aufträgen folgen?? Würde diese Firma Leute festanstellen, bekommt sie enorme Schwierigkeiten bei Auftragsmängel! Was tun mit dem überflüssigen Personal?? Leute einstellen ist ganz einfach, aber Leute wieder entlassen bei Auftragsmangel ist ganz schwer! Eine neue Regelung über Kündigungsfristen muss her, dann wird öfter und mehr eingestellt!

[Doppelvize]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.736 von Frenchmen am 10.12.07 10:32:12

Hallo Frenchmen,
die Aussage: Leute bei Arbeitsmangel wieder zu entlassen ist ganz schwer ist Bullshit.

Die Arbeitgeber stellen sich nur zu dämlich an!!

Du wirst jeden ohne Probleme los. Vorraussetzung ist, dass du keinen Formfehler machst.

Es gibt zig Möglichkeiten Auftragsspitzen abzuarbeiten, und die MA dann wieder zu entlassen.

Gruß
DV

[Brama]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.835 von Doppelvize am 10.12.07 10:42:03

So, so, warum sind Zeitarbeitsfirmen so erfolgreich ? Doch nicht nur wegen der billigen Stundensätze ! Speziell kl. und mittlere Unternehmen wollen sich wohl den Luxus ersparen, Spezialisten für temporäre Einstellungen und Entlassungen zu beschäftigen.

[niemwolf]

Zeitarbeitsfirmen sind doch überholt.

Warum sollte ich die als Arbeitgeber bezahlen, wenn ich je nach Bedarf und jederzeit eine unbestimmte Anzahl an Arbeitskräften in Form von Praktikanten über`s Arbeitsamt für umsonst haben kann?

[Doppelvize]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.899 von Brama am 10.12.07 10:48:09

Ich bezweifle, das du über Zeitarbeitsfirmen Spezialisten bekommst!

Beispiel CNC-Dreher/Fräser. Was da kommt, kannst du in die Tonne treten! Traurig aber war. Die guten haben einen festen Job, und arbeiten nicht für 7-8€ bei einer Zeitarbeitsbude!

Habe ich selbst erlebt. Mehr Schrott = Kosten produziert als alles andere!

Bei Hilfskräften sieht das anders aus. Wobei die Jungs die Motivation auch nicht gerade mit Löffeln gefressen haben....

Gruß

DV

[Brama]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.899 von Brama am 10.12.07 10:48:09

Wie sieht es z.B. in einer mittleren Firma, ca. 50-60 Mitarbeiter, aus, wenn eine Sekretärin, aus welche Gründen auch immer, für 4- 6 Wochen ausfällt ? Ein Anruf bei einer Zeitarbeitsfirma und am nächsten Tag steht eine arbeitswillige Mitarbeiterin für diesen Zeitraum vor der
Tür. Ansonsten, Anzeigen schalten, Bewerbungsunterlagen durchsuchen, Termine vereinbaren, Bewerbungsgespräche führen, Zusage erteilen, eventuelle Absage weil der Dame irgendetwas nicht passt, erneute Gespräche führen usw., und so sieht es bei Anforderungen bei der BA ebenfalls aus. Bis diese Prozedere über die Bühne ist, sind zwei drei Wochen locker in's Land gegangen. Dann braucht die Company keinen Ersatz mehr; und bei einer "Fest-Anstellung" schickt man die Dame nach vier Wochen wieder nach Hause? Die kommt doch erst gar nicht bei so einer Perspektive.

[marcomaier]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.971 von niemwolf am 10.12.07 10:54:51

Mir wurde mal eine Stelle angeboten, als Praktikant.

3 Monate für Edeka umsonst arbeiten, ohne Aussicht auf Erfolg, bzw. eine feste Einstellung zu bekommen.

Förderung durch das Arbeitsamt. Na toll. Und auf den Kosten bleibe ich sitzen. Eine Unverschämtheit ist das, was derzeit auf dem Arbeitsmarkt abgeht.

[Brama]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.712.042 von Doppelvize am 10.12.07 11:00:34

Da wirst Du recht haben, aber es werden nicht immer hoch spezialisierte Fachleute benötigt, häufig geht es um jobs mit einer kurzen Einarbeitungszeit.

[Brama]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.712.104 von marcomaier am 10.12.07 11:05:40

Mit Arbeitsmarkt meinst Du wohl dies winzige Segment bzw. Erfahrung, welches Du erlebt und eben beschrieben hast. Der Arbeitsmarkt ist etwas anderes.

[Frenchmen]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.835 von Doppelvize am 10.12.07 10:42:03

die Aussage: Leute bei Arbeitsmangel wieder zu entlassen ist ganz schwer ist Bullshit.

Du muss es ja wissen!!
Ich habe über 30 jahrelang personal beschäftigt!
Ich spreche aus Erfahrung!
Du ????????
Stelle dir das vor:
Ich habe sogar Leute von Zeitarbeitsfirmen "abgeworben" wenn sie gut waren! Deshalb sage ich: wenn du gut bist, arbeitest du nicht lange bei Zeitarbeit!

[fohlenpelzig]

Ich denke, daß Thema Zeitarbeit wird von den meisten Teilnehmern hier im Board nur aus deren subjektiver Sicht beurteilt werden können. So ist es auch bei mir. Somit bringt es aus meiner Sicht nichts hier mit Schlagworten pro oder contra Stellung zu nehmen.

Meine Erfahrungen mit Zeitarbeit zeigen, daß Firmen mit Arbeitsspitzen durchaus erfolgreich auf Zeitarbeit zurückgreifen können. In meinem speziellen Bereich waren im letzten Jahr aufgrund einer enormen "Arbeitsspitze" 12 Vollzeit-Zeitarbeiter tätig, von denen bei anhaltender (was nicht unbedingt zu erwarten war!) guter Auftragslage 6 in ein "normales" Arbeitsverhältnis übernommen wurden. Das hier die Mitarbeiter, die sich gut bis sehr gut bewährt hatten übernommen wurden, zeigt, daß die Motivation von Zeitarbeitern größtenteils sehr gut ist, da oft die Chance auf eine Übernahme gegeben ist.

Um Mißbrauch von Zeitarbeit einzudämmen, denke ich, daß es sinnvoll wäre Zeitarbeiter mit gleicher Qualifikatin wie regulär fest beschäftigte Arbeitnehmer, nicht mit mehr als 10% Lohnabschlag zu entlohnen.

[ruesselmaus04]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.712.334 von fohlenpelzig am 10.12.07 11:24:43

10 % Lohnabschlag????

Du meinst wohl 50 % Lohnabschlag - das kommt schon eher hin !!!!!!

[fohlenpelzig]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.712.802 von ruesselmaus04 am 10.12.07 12:03:01

List Du bevor Du schreibst. Das war quasi ein Forderung von mir, um Mißbrauch, der leider immer vorkommen wird, einzudämmen.

[farniente]

Es gibt Großfirmen, die beschäftigen auf ein- und demselben Arbeitsplatz seit Jahren (!) ein- und denselben Arbeitnehmer - über eine Zeitarbeitsfirma.

Der Lohn ist fast derselbe, so sieht alles eigentlich paletti aus.

Der Vorteil der Firma: Kein Krankheitsrisiko, kein Kündigungsrisiko, keine Weihnachtsgeld oder Gratifikationszahlungen, kein Urlaubsgeld, kein VWL o.ä.

Der Vorteil der Zeitarbeitsfirma: Ein sicherer Zahler, ein sicherer Gewinn, da nur vom Arbeitslohnbrutto abgeschöpft werden muß, letztlich nur geringe Arbeitgeberrisiken.

Die Nachteile versammeln sich alle beim Arbeitnehmer. Er wird von zwei Firmen abgeschöpft. Sein Status ist unsicher, indifferent und prekär, eine Lebensplanung steht auf tönernen Füssen, das Netto ist erheblich geringer, Arbeitnehmerrechte weitgehend ausgehebelt.

Die angebliche Chance auf eine Festeinstellung ist in den meisten Fällen von vornherein eine Chimäre.

Zeitarbeit hatte zu Zeiten der Vollbeschäftigung ihren Sinn, wie auch hier beschrieben, z.B. bei der schwangeren Sekretärin. So gesehen würde sie heute auch einen Sinn machen.
Wie sie tatsächlich gehandhabt wird ist es eine unverschämte Ausbeutung und passt genau in das Bild einer völlig wertefreien und enthemmten Wirtschaftsunkultur.

[Claptoni]

Zeitarbeit= gleich
weniger Urlaub,kein Urlaubsgeld,
kein Weihnachtsgeld,
selbe Arbeit wie Stammarbeiter,dafür bis zu 50% weniger Lohn,
und als Bonbon jederzeit kündbar........
Ich frage mich,braucht es dann noch überhaupt Gewerkschaften und die Argentur für Arbeit.......
Meine Meinung....Zeitarbeit ist unsozial,ausbeuterisch und ähnelt sehr modernes Sklaventum......
Cl.

[fohlenpelzig]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.713.058 von Claptoni am 10.12.07 12:25:11

Oder man kommt überein Forderungen zu stellen wie im AGG üblich, wonach Teilzeitkräfte Vollzeitkräften gegenüber nicht schlechter gestellt werden dürfen. Hier müsste man regeln wieviel schlechter Zeitarbeiter gestellt werden dürfen bei Lohn, Urlaub etc.

Dann könnten man die Zeitarbeit dort einsetzen, wo sie sinnvoll ist (z.b. kurzfristige Arbeitsspitzen etc.). Alles wird kontrolliert, warum nicht die Zeitarbeit?

[Depotmaster]

Schweinerei. Gnadenlose Ausbeutung. Mir wäre es schon lieber wenn
stattdessen die regulären Gehälter um 10-20% gesenkt werden würden und
dafür die bewährten Einstellungsmethoden erhalten blieben.

Aber die Gewerkschaften werden lieber mitsams ihren Mitgliedern
untergehen als einer kleinen, aber dauerhaft nützlichen LohnSENKUNG
zuzustimmen. So bleibt als effektiver Lohnsenker nur die Inflation.

Und Arbeitslose dürfen "gnädigerweise" für 40% weniger Lohn durch
Leiharbeit malochen. Das ist für mich persönlich kaum noch zu ertragen.

[Cashlover]

gab mal Zeiten, da haben sich AN den Verlust ihres Arbeitsplatzes mit goldenen Handschlägen fürstlich vergolden lassen, in Form von irgendwelchen Abfindungen.
Auf die Abfindungen wurde oft auch dann bestanden, wenn der Wegfall des Arbeitsplatzes betriebswirtschaftlich zwingend war.
Ist noch nicht so lange her, diese Praxis.

Jetzt wird rumgeheult, dass viele Arbeitgeber ihre Lektion gelernt haben, Festanstellungen meiden und sich Zeit-/Leiharbeiter nehmen.

Schuld eigene, würde ich mal sagen.

[Cashlover]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.711.729 von Astralblue am 10.12.07 10:31:37

du scheinst irgendwie ein Problem mit Vermietern zu haben.

Schau dir mal die Entwicklung der reinen Rohmieten im Vergleich mit den Nebenkosten (kalt und warm) an und zwar an unterschiedlichen Immobilienstandorten, über einen Zeitraum von 10 Jahren.

Dann wirst du feststellen, dass die Nettokaltmieten, außer in bestimmten Toplagen, bundesweit eher sehr moderat gestiegen sind.

Kostentreiber bei den Mieten sind die Nebenkosten.

[CaptainFutures]

Zeitarbeit ist eine Boombranche und ganz klar die Zukunft der Arbeit, also Chance!

[derdieschnautzelangsamvollhat]

Zeitarbeit ist der legalisierte Beschiss der Arbeitnehmer. Und nicht nur der vielzitierten "Geringualifizierten".

Leider war Deutschland mit GB das einzige Land, das ein equal-pay wie von der EU gefordert zurückgewiesen hat. Erst nach einer Arbeitszeit von 6 Monaten soll dies in D möglich sein.

wird aber kaum passieren, denn:

der Clou und eine der Betrugsmachen der ZA-Unternehmer: die Verträge laufen meist nur 6 Monate; danach wird gekündigt und die MA ein Monat zum Arbeitsamt oder in ein anderes A-Verhältnis geschickt. Gespart werden Sonderzahlungen und die höheren Löhne. (Nach einem Monat "Ruhezeit wird oft wieder "eingestellt".)

Ein anderer legaler Betrug ist die Gründung von ZA-Unternehmen als Tochterfirmen größerer Unternehmen. Festangestellte werden entlassen und durch die Hintertür über das firmeneigenen ZA-Unternehmen wieder eingestellt. Für bis zu 50% weniger !!

Letztendlich arbeitet die arme Socke von Z-Arbeiter (meist)für den Gewinn von ZWEI Unternehmen; kann selbst beim AA zusätzliche Stütze beantragen; und ist mehr oder weniger als Zeitarbeiter "gebrandmarkt".

Die versprochenen Übernahmen in feste Arbeitsverhältnisse sind die Karotten, die man dem Esel hinhält.

Habe selbst zwischen 1998 und 2003 ca. 100 Leiharbeiter eingestellt und mich ebenso mit div. Anbietern beschäftigt. Die Qualifikation der Zeitarbeitsunternehmer oder den Disponenten liegt oft noch unter dem der Zeitarbeiter.

[Claptoni]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.715.430 von CaptainFutures am 10.12.07 15:50:02

Der Witz des Jahre.......

[CaptainFutures]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.716.185 von Claptoni am 10.12.07 16:41:32

Ist so...

[niemwolf]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.715.430 von CaptainFutures am 10.12.07 15:50:02

"Zeitarbeit ist eine Boombranche und ganz klar die Zukunft der Arbeit, also Chance!"

Mal angenommen, deine Schreibkraft hat sich an der copy - Taste die Finger wundgescheuert und fällt die nächsten 3 Monate aus.

Du hast jetzt folgende Möglichkeiten: über eine Zeitarbeitsfirma eine Schreibkraft gegen Bezahlung zu bekommen oder über`s Arbeitsamt eine für umsonst.

Was würdest du tun? Und falls du dich für die vom Arbeitsamt entscheidest, wäre Zeitarbeit für dich dann noch immer eine Boombranche?

[CaptainFutures]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.716.373 von niemwolf am 10.12.07 16:54:49

Seit wann bekommt man denn übers Arbeitsamt eine Schreibkraft für umsonst?

[minister.grasser]

Ich finde die ganze Zeitarbeitsschiene eher bedenklich, da casht an der Arbeit noch ein weiterer ab, den wir nicht brauchen, nämlich die Zeitarbeitsfirma.

Solange aber die Kündigungsschutzregelung nicht besser wird, gehts wohl weiter in diese Richtung, schade eigentlich

[Waldsperling]

In die Steinzeit zurück bombardieren!

[CaptainFutures]

Zeitarbeit = Jobmotor und Weg aus der Arbeitslosigkeit.

[Erdmann111]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.712.334 von fohlenpelzig am 10.12.07 11:24:43

..Um Mißbrauch von Zeitarbeit einzudämmen, denke ich, daß es sinnvoll wäre Zeitarbeiter mit gleicher Qualifikatin wie regulär fest beschäftigte Arbeitnehmer, nicht mit mehr als 10% Lohnabschlag zu entlohnen.

Genau so ist es, so lange Zeitarbeiter wesentlich niedriger als reguläre Beschäftigte entlohnt werden, ist es Ausnutzung. Dadurch leben doch erst diese ganzen Zeitarbeitsfirmen. Man kann einen Unterschied in der Art der Anstellung machen, sollte dieses aber nicht über einen großen Lohnunterschied tun.

MfG Didi

[Erdmann111]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.713.038 von farniente am 10.12.07 12:23:34

.. absolut korrekt.


MfG Didi

[zierbart]

Ich kann ich an Zeiten erinnern ( ca. 1992 - 95 ), da haben sogar ostdt. Zeitarbeiter in niedersächsischen Maschinenbaufirmen mehr Netto als die Stammbelegschaft verdient . Zwar war der Std. - Lohn 2 bis 4 DM geringer , was aber durch Auslöse , Wege - und Übernachtungsgeld wieder gepeppt wurde. ( Leihfirma Bindan )

Heute zahlen Firmen wie Jobs in Time ihren angestellten Facharbeitern 7€ , incl. aller Zulagen ( Sachsen ) . Wer nach 12 oder 15 Monaten in einer Firma nicht mehr benötigt wird , darf erstmal 4 Wochen zuhause bleiben. Dannach stellt ihn die Leihfirma wieder ein . Sinn der Übung : Man brauch den ABN wieder nur als " Hilfsarbeiter " zu vergüten.
Die ZA - Firmen wissen , dass Mitarbeiter über 50 kaum als Stammpersonal vermittelbar sind , nutzen ihre Stellung gnadenlos aus.

Der Leiharbeiter wird ebenfalls genötigt , bei Krankheit den " Vertrauensarzt der Zeitarbeitsfirma " aufzusuchen , sonst droht man mit Einarbeitung der Krankheitstage !

Ich rede hier nicht vom Feudalismus , sondern von Zuständen in Deutschland 2007 .

[AlterMann]

Zitat grasser:
Solange aber die Kündigungsschutzregelung nicht besser wird, gehts wohl weiter in diese Richtung, schade eigentlich.

Genau so ist es. Länder, die einfaches "Hire & Fire" ermöglichen haben Zeitarbeit nicht nötig. In einem stark arbeitsmarktregulierten Land, wie Deutschland, ist die Zeitarbeit das Ventil, das die Industrie braucht und nutzt. Auswüchse und Mißbrauch ändern daran nichts.

[marcomaier]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.721.528 von CaptainFutures am 11.12.07 00:09:07

Jobmotor???

Zeitarbeit = Killer regulärer Jobs.

[Cashlover]

wer einen Job haben möchte, der unkündbar ist, verhältnismässig gut dotiert wird und auch sonst viele Vorteile hat (kostenlose Altersvorsoge, moderate Arbeitszeiten, geförderte interne Weiterbildung, etc.), der hätte halt Beamter werden müssen.

DIE brauchen sich mit solchen ordinären Problemen jedenfalls auch nicht rumzuschlagen.
Die brauchen doch nur aufpassen, dass sie in ihren Amtsstuben nicht vor Erreichen des Pensionsalters an Reizarmut eingehen.

[zierbart]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.722.212 von AlterMann am 11.12.07 08:01:44

Keine Frage ! Flexibilität sollte aber ordentlich honoriert werden .

Gut , dann müssten Zeitfirmen wie Randstad ihre Renditeerwartung / Jahr unter 100 mio.. Euro senken - Wahnsinn.
Und Randstad scheint eine seriöse Firma zu sein . Aber 135 mio. müssen die Malocher erstmal erwirtschaften !

Diemen (aktiencheck.de AG) - Die niederländische Randstad Holding N.V. (ISIN NL0000379121 (Nachrichten)/ WKN 879309) verbuchte im zweiten Quartal dank deutlicher Zuwachsraten in Europa und Asien einen Umsatz- und Ergebnisanstieg.

Wie der Zeitarbeitsspezialist am Mittwoch erklärte, lag der Gesamtumsatz im Berichtszeitraum bei 2,25 Mrd. Euro, nach 1,98 Mrd. Euro im Vorjahreszeitraum, was einem Plus von knapp 14 Prozent entspricht. Beim Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITA) verzeichnete Randstad einen Anstieg von 93,6 Mio. Euro auf 135,1 Mio. Euro (+44 Prozent). Der Nettogewinn verbesserte sich im Vorjahresvergleich von 72,2 Mio. Euro auf 97,1 Mio. Euro, während der Gewinn je Aktie von 64 Cent auf 85 Cent verbessert werden konnte. Besonders stark entwickelten sich die Märkte in Deutschland, Belgien und den Niederlanden sowie im asiatischen Raum. In Nordamerika musste Randstad hingegen angesichts der schwachen Entwicklung auf dem Immobileinmarkt im Baugeschäft einen operativen Umsatzrückgang von 4 Prozent hinnehmen. In diesem Zusammenhang kündigte der Konzern eine Reduktion der Belegschaft um 110 Mitarbeiter für das dritte Quartal an, um Kosten zu senken.

Die Aktie von Randstad verliert aktuell in Amsterdam 13,74 Prozent auf 53,67 Euro. (25.07.2007/ac/n/a)

[CaptainFutures]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.722.256 von marcomaier am 11.12.07 08:10:36

Zeitarbeitsplätze sind reguläre Jobs.

[Frenchmen]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.722.212 von AlterMann am 11.12.07 08:01:44

In einem stark arbeitsmarktregulierten Land, wie Deutschland, ist die Zeitarbeit das Ventil, das die Industrie braucht und nutzt.

Ja! Vollkommen richtig!!

[monika1955]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.712.240 von Frenchmen am 10.12.07 11:18:04

"ich habe über 30 jahrelang personal beschäftigt ! ich spreche aus erfahrung !" lol

seit wievielen jahre reden wir über das thema zeitarbeit ??????

wieviel leute von zeitarbeitsfirmen hast du denn übernommen ???

ausnahme = regel ! lol kleiner scherzkeks

dann informier uns doch mal über die modalitäten/kosten - wenn du einen mitarbeiter einer zeitarbeitsfirma übernehmen/abwerben willst !

[monika1955]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.715.114 von Cashlover am 10.12.07 15:29:25

kann es sein das du da was verwechselst ?????

normale arbeitnehmer mit ron sommers +++ oder konsorten ?

[monika1955]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.716.154 von derdieschnautzelangsamvollhat am 10.12.07 16:39:39

und das geht noch perverser !

stellenausschreibung xxxxx = 200 bewerber ! 3 von den besten (einstellungstest !) stellst du für ein appel + ei ein !

bis zum ende der max. 24 monatigen probezeit lässt du die im glauben : da tolle leistungen = übernahme/festanstellung = kein problem !!

aber dann : kurz vor ende probezeit (24 monate !) nix mehr mit übernahme/festeinstellung !

sondern : angebot ! nur über eine zeitarbeitsfirma xxxxx (berlin)
ist eine weiterbeschäftigung möglich ! oder kündigung !

keiner von den dreien hat dieses "tolle angebot" (= verarschung)
angenommen !!

[DerStrohmann]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.734.332 von monika1955 am 12.12.07 04:02:59

Zulässig sind maximal 6 Monate Probezeit, § 622 Abs. 3 BGB!

[CaptainFutures]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.734.332 von monika1955 am 12.12.07 04:02:59

Niemand wird gezwungen bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten, wo liegt also das Problem Moni?

[hausbesetzer]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.740.556 von CaptainFutures am 12.12.07 16:17:45

Und ob die Argen dich zwingen können....
Ist doch politisch so gewollt.
Irgendwann platzt die Blase. Nur mit Billiglöhnen ist kein Sozialsystem auf Dauer haltbar.
Bis froh, das Du jetzt noch Deine Pension bekommst!!!!

[CaptainFutures]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.740.870 von hausbesetzer am 12.12.07 16:38:33

Nein, auch die Argen können Dich nicht dazu zwingen bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten. Wer dort arbeitet macht das auf rein freiwilliger Basis, weil er mehr Geld haben will als mit Hartz4.
Wegen dem Niedriglohnsektor bricht das Sozialsystem nicht zusammen.

[realitaetsnah]

Ich habe irgendwie das Gefühl, dass sich CaptainFutures auf die gleiche Seite schlägt wie ConnorMcLoud. Völlige ideologische Verblendung mit permanenter Verweigerung der Realität.
Captain, geh zu Pin, nimm Dir dort einen Job (wenn man Dir die dafür geistige Reife attestiert), und nimm noch als zweites Standbein die Chance der Zeitarbeit wahr. Den Rest der Zeit darfst Du schlafen. Und in fünf Jahren Erfahrung sammeln kannst Du hier wieder vorsprechen. Solange hätten wir Ruhe vor Dir!

[realitaetsnah]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.742.403 von CaptainFutures am 12.12.07 18:09:02

*lol* Nein, zwingen können sie keinen. Aber sie können Dir Dein Hartz4 zusammenstreichen, wenn Du Angebote von Zeitarbeitsfirmen ablehnst. Weißt Du mittlerweile gar nicht mehr, was Deine Kumpels, die Dich hier bezahlen, alles beschließen?

[CaptainFutures]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.743.136 von realitaetsnah am 12.12.07 18:47:47

Was nicht sein kann, weil es nicht sein darf!
Du bist ein leuchtendes Beispiel für diesen typisch deutschen Grundsatz.

[hausbesetzer]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.743.311 von CaptainFutures am 12.12.07 18:57:56

Captain,
Kombilohn ist Sozialismus !

[CaptainFutures]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.744.617 von hausbesetzer am 12.12.07 20:14:14

hausbesetzer,
Mindestlohn ist Sozialismus !

[Waldsperling]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.743.136 von realitaetsnah am 12.12.07 18:47:47

Das hat Captain Wahn nicht nötig.

Der könnte als Lokführer arbeiten, oder nur als führer, wenn er nicht streiken muss.

Nach eigener Aussage hat er bei Märklin gelernt.

Ich denke, er würde nicht mal einen Bahnhof finden.

[maeusefaenger]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.743.136 von realitaetsnah am 12.12.07 18:47:47

Dann bekommt er aber wenig Schlaf, wenn er das tasächlich umsetzt.

[niemwolf]

Antwort auf Beitrag Nr.: 32.719.490 von CaptainFutures am 10.12.07 20:49:45

"Seit wann bekommt man denn übers Arbeitsamt eine Schreibkraft für umsonst?"

Seit wann kann ich dir nicht genau sagen. Aber wie.

Du rufst einfach in einem Büro an, welches im Auftrag der Jobcenter "arbeitsmarktpolitische Maßnahmen" durchführt (gibt`s in jeder Stadt dutzende) und sagst, das du für 6 - 12 Wochen eine ausgebildete Schreibkraft als Praktikantin benötigst. Dann werden dir von diesem Büro welche geschickt. Und du kannst dir dann wie bei einem Vorstellungsgespäch eine aussuchen. Solltest du dann nach einigen Tagen doch nicht zufrieden sein, rufst du wieder an und bekommst die nächsten.

Vor kurzem gab`s einen Fernsehbericht u. a. über einen Fabrikbesitzer, der für seinen Betrieb normalerweise 125 Leute einstellen müsste. Er hat aber nur 5 fest angestellt und kriegt stattdessen alle 3 Monate 125 Leute vom Jobcenter, die von diesen 5 eingearbeitet werden. Nach spätestens 1 Woche können alle selbstständig an den Maschinen arbeiten. Diese 125 Leute kosten ihn KEINEN Cent.