First Sensor bald im Tecdax (Seite 135)
eröffnet am 20.07.13 15:19:04 von
neuester Beitrag 14.05.24 15:00:06 von
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Antwort auf Beitrag Nr.: 53.373.378 von R-BgO am 29.09.16 12:08:46Ich verstehe nur nicht, weshalb andere Unternehmen mit deutlich höheren Lohnkosten, deutlich höhere Margen erzielen. AMS ist fast mit dem 4fachem Umsatz bewertet. First Sensor mit ca 75℅ des Umsatzes. Frage mich nur was Sensirion und AMS anders machen, da Deren Lohnkosten deutlich höher sind.
Da First Sensor kundenspezifische Lösungen anbieten, müsste das Geschäft doch deutlich profitable sein und nicht das genaue Gegenteil. Möchte nur wissen, weshalb es bei den Anderen deutlich besser geht oder was die Berliner falsch machen.
L.G. Dicki
Da First Sensor kundenspezifische Lösungen anbieten, müsste das Geschäft doch deutlich profitable sein und nicht das genaue Gegenteil. Möchte nur wissen, weshalb es bei den Anderen deutlich besser geht oder was die Berliner falsch machen.
L.G. Dicki
Antwort auf Beitrag Nr.: 53.373.189 von Dicki10 am 29.09.16 11:42:34
Antworten?
Oder willst Du nur rhetorisch fragen und Dein eigentlicher "Punkt" ist, "First Sensor ist scheiße"?
Wenn Du findest AMS ist besser (m.E. 'ne wirklich gute Firma) UND die Bewertung passt, dann investiere doch da und bleib' hier weg.
WAS ist Dein Begehr?
Was erwartest Du Dir?
...von diesen Fragen?Antworten?
Oder willst Du nur rhetorisch fragen und Dein eigentlicher "Punkt" ist, "First Sensor ist scheiße"?
Wenn Du findest AMS ist besser (m.E. 'ne wirklich gute Firma) UND die Bewertung passt, dann investiere doch da und bleib' hier weg.
WAS ist Dein Begehr?
Antwort auf Beitrag Nr.: 53.373.048 von Dicki10 am 29.09.16 11:20:52
AMS im 4. Quartal 2015 eine Ebitmarge von 27℅ obwohl nach Ariva deren Ihre Lohnkosten viel höher sind. Zudem erwirtschaften sie alleine in einem Quartal mehr Umsatz mit Optosensorikbereich als First Sensor in mehreren Jahren, da der Umsatz des optosensorikbereichs der First Sensor mittlerweile prozentual sehr klein zum Gesamtumsatz ist. Obwohl First Sensor angeblich sehr gut im Bereich aoptosensoren ist, verdient AMS Ebitmarge um 27℅. Dazu sind die Lohnkosten der AMS deutlich höher.
Verstehe die Welt nicht mehr.
Dachte immer Produkte der First Sensor sind führend.
Was ist los?
L.G. Dicki
Weitere Frage
Im Optosensorikbereich erwirtschafteteAMS im 4. Quartal 2015 eine Ebitmarge von 27℅ obwohl nach Ariva deren Ihre Lohnkosten viel höher sind. Zudem erwirtschaften sie alleine in einem Quartal mehr Umsatz mit Optosensorikbereich als First Sensor in mehreren Jahren, da der Umsatz des optosensorikbereichs der First Sensor mittlerweile prozentual sehr klein zum Gesamtumsatz ist. Obwohl First Sensor angeblich sehr gut im Bereich aoptosensoren ist, verdient AMS Ebitmarge um 27℅. Dazu sind die Lohnkosten der AMS deutlich höher.
Verstehe die Welt nicht mehr.
Dachte immer Produkte der First Sensor sind führend.
Was ist los?
L.G. Dicki
Antwort auf Beitrag Nr.: 53.373.048 von Dicki10 am 29.09.16 11:20:52
Trotz hohem Euro.
Tata Motors müsste doch in der Lage sein,
die selben Produkte preisgünstiger herzustellen als die Deutschen.
Weshalb Porsche und nicht Tata Motors.
Klingelt's?
analoge "Logik":
Porsche/Daimler/BMW/Audi sind Weltmarktführer für teure Autos.Trotz hohem Euro.
Tata Motors müsste doch in der Lage sein,
die selben Produkte preisgünstiger herzustellen als die Deutschen.
Weshalb Porsche und nicht Tata Motors.
Klingelt's?
Frage an Euch
https://www.sensirion.com/de/experte-fuer-smarte-sensorloesu…Die Schweizer Sensirion ist Weltmarktführer bei Sensoren füer Durchflusssensor bei Gas und Flüssigkeiten, sowie bei Differenzdruck.
Trotz hohem Schweizer Franken.
First Sensor müsste doch in der Lage sein,
die selben Produkte preisgünstiger herzustellen als die Schweitzer.
Weshalb Sensirion und nicht First Sensor.
Antwort auf Beitrag Nr.: 53.282.295 von Dicki10 am 15.09.16 15:53:11recherchieren ist scheinbar nicht deine stärke. selektiv was rauspicken kann ich auch:
https://www.kununu.com/de/first-sensor/a/SUZsVFtwfw%3D%3D
oder
https://www.kununu.com/de/first-sensor/a/QE1oV150
https://www.kununu.com/de/first-sensor/a/SUZsVFtwfw%3D%3D
oder
https://www.kununu.com/de/first-sensor/a/QE1oV150
Antwort auf Beitrag Nr.: 53.282.151 von Dicki10 am 15.09.16 15:38:41
Eine einmalige Katastrphe
Sehr schlechter Vorstand und Managementteam
https://www.kununu.com/de/first-sensor/a/SUdtWVtyfg%3D%3D/Eine einmalige Katastrphe
Antwort auf Beitrag Nr.: 53.282.238 von Dicki10 am 15.09.16 15:46:01Empfindet Ihr es nicht als eine Sauerei?
Der Börsenkurs war 1999 höher als jetzt, das Management sahnt aber ab und scheint sehr ineffizient zu sein.
Der Börsenkurs war 1999 höher als jetzt, das Management sahnt aber ab und scheint sehr ineffizient zu sein.
Antwort auf Beitrag Nr.: 53.282.151 von Dicki10 am 15.09.16 15:38:41Das Managerteam scheint nur bei den Mitarbeitern in der Fertigung auf Effizienz zu setzen.
In den oberen Bereichen,scheinen enorme Rationalisierungen und Effizienzsteigerungen möglich.
Nicht nur in der Produktion.
Das was ich leider gelesen habe, klingt sehr nach Väterchenwirtschaft bei dem Management und den Ingeniuren.
Dort müsste jetzt auch mal ausgemistet werden.
Verhältnis Vorgesetzter zu Mitarbeiter, scheint überhaupt nicht zu zu stimmen.
So gut scheint Dr. Gollwitzer doch nicht zu sein.
L.G. Dicki.
Bin schwer enttäuscht.
Die Boni fürs Management wird aber trotz der Ineffizienz immer mehr angehoben.
In den oberen Bereichen,scheinen enorme Rationalisierungen und Effizienzsteigerungen möglich.
Nicht nur in der Produktion.
Das was ich leider gelesen habe, klingt sehr nach Väterchenwirtschaft bei dem Management und den Ingeniuren.
Dort müsste jetzt auch mal ausgemistet werden.
Verhältnis Vorgesetzter zu Mitarbeiter, scheint überhaupt nicht zu zu stimmen.
So gut scheint Dr. Gollwitzer doch nicht zu sein.
L.G. Dicki.
Bin schwer enttäuscht.
Die Boni fürs Management wird aber trotz der Ineffizienz immer mehr angehoben.
Erschreckend
https://www.kununu.com/de/first-sensor/a/SUdtWVtyfg%3D%3DIndustrie 0.1 - Ohne Ziel ist der Weg auch egal
Arbeitsatmosphäre
Dienst nach Vorschrift, aber Vorschriften gibt es wenn überhaupt nur für den Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
tägliche Um-Priorisierung bestimmt den Alltag; Vorbildfunktion, Verantwortungsbewusstsein und Fehlertoleranz sucht man vergeblich; viele Manager machen noch kein leistungsfähiges Entwicklerteam aus; der Betreuungsschlüssel Ingenieure - Vorgesetzte liegt bei 1:3
Kollegenzusammenhalt
es gibt eine klare Trennung zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle Aufgaben muss man nicht suchen, aber die machen meist die Anderen
Kommunikation
Email, Meetings oder Gespräche sind nicht verbindlich
Gleichberechtigung
Unterschiede gibt es nur dann, wenn Du der Kumpel vom Vorgesetzten bist oder nicht
Umgang mit Kollegen 45+
werden gebraucht, aber kommen bei Weiterbildungen oft zu kurz
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung für Ingenieure? Nicht bei FS, es sei denn, man ist der Kumpel vom Vorgesetzten; für Karriere gilt das Gleiche
Gehalt / Sozialleistungen
das Gehalt ist stark abhängig von der Nähe zum Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, ordentliche Büros, aber keine geregelten Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ist nur eine Frage der Dringlichkeit, ansonsten wenig beachtet
Work-Life-Balance
gute Work-Life-Balance, Gleitzeit, Home-Office
Image
Schwierig zu bewerten, aber es gibt einige Kunden, die unsere Performance nicht mehr wollen
Verbesserungsvorschläge
zügiger Abbau der enormen Hierarchie (Organigramm)
autonomes Handeln für die letzten verbliebenen Leistungsträger
Fokussierung auf die wenigen Stärken und deren konsequente Förderung
Pro
- interessante Branche mit interessanten Produktansätzen, aus denen auch interessante Entwicklungsaufgaben werden könnten
- Potential ist da, aber die Führung muss es erkennen
Contra
- keine klare Zielstellung für die Entwicklung
- keine Verbindlichkeiten von Vorgesetzten
- wenig Problembewusstsein; man handelt erst bei Reklamationen
- es werden zeitgemäße Entwicklungsmethoden vergebens gesucht
- extremes Fähigkeitsgefälle zwischen Projektmanagement und Ingenieuren
- die Entwicklung wird von Berufsanfängern oder Branchenfremden gemanagt
- es gibt überhaupt keine Mentoren, keine Vorbilder, keine Mitnahme von Berufsanfängern
- entwickelt wird nach dem Try & Error - Prinzip
- 5 Manager mit Powerpoint-Präsentationen sind keine innovative Produktentwicklung
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