Meyer Burger Europas letzte Chance? (Seite 90)

[theinfonaut]

Antwort auf Beitrag Nr.: 73.701.782 von Element_115 am 20.04.23 08:44:12

Zitat von Element_115: Jo Danke. Die ING bietet L&S nicht an, wieso aber haben die mir dann über Direkthandel welche verkauft. Muss ich die jetzt ausbuchen lassen?

Schweiz ist doch besser, wenn auch höhere Gebühren, L&S hat immer große Spreads und ist weniger liquide.
Zudem, sollte der Franken gegenüber dem Euro stabiler sein, profitierst Du vom Wechselkurs.

[Element_115]

Antwort auf Beitrag Nr.: 73.701.656 von Avat-vila am 20.04.23 08:26:12

Jo Danke. Die ING bietet L&S nicht an, wieso aber haben die mir dann über Direkthandel welche verkauft. Muss ich die jetzt ausbuchen lassen?

[Avat-vila]

Lang und Schwarz

[Element_115]

Guten morgen,

Über welche handelsplätze kauft man die meyer burger? Laut Tradegate wirde die da gar nicht gehandelt. Auch wallstreet online zeigt mir keinen handel über Tradegate an?!

Trotzdem kann ich bei der ING über direkthandel kaufen??

[speedy78]

Antwort auf Beitrag Nr.: 73.700.774 von Wunram am 19.04.23 23:19:00

Ich finde die Aufzählungen der "Benefits" in solchen Anzeigen albern.
Wer entscheidet sich für eine Firma weil er Kleidung mit Firmen-Logo oder Tablet / Handy bekommt bzw. für die Dauer des Arbeitsverhältnisses nutzen darf, es aber Firmen-Eigentum bleibt. Auch sehr beliebt eben Gratis-Getränke oder Obst.
Ich geb doch meinen Bekannten nicht die geschäftliche Handynummer, damit noch Jahre nach Austritt später mein Nachfolger Privates aufs Handy bekommt oder hab auf dem Betriebs-Tablet meine privaten Mails / Fotos, damit der ITler alles sieht, wenn er mal etwas einzurichten hat.
Kenn jedoch Leute, die wirklich alles über die Geschäftsmail abwickeln - na viel Spaß in den oft wenigen Tagen nach Abzug des Resturlaubs dann alles umzustellen und nichts zu vergessen.

Es ist außerdem selbstverständlich, dass einem der Arbeitgeber "Berufskleidung" zur Verfügung stellt, wenn man ein einheitliches Erscheinungsbild mit Logo wünscht. Selbst wenn es um Shirts / Caps o.ä. geht, die man privat tragen / den Kindern geben kann, so dient man nur als Litfaßsäule und soll 24 Stunden nur die Arbeit vor Augen haben.
Beim Handwerker würde man doch auch nicht reinschreiben, dass er Werkzeug gestellt bekommt oder zum Kunden nicht mit dem Privatwagen fahren muss.

Selbst Firmen-Wagen ziehen offenbar immer noch - doch was nützt mir das ?
Sprit auf Firmenkosten selbst für Privatfahrten - deswegen kann auch nicht jedes Wochenende an die Nordsee oder in die Alpen fahren, da einem die Firma aufs Dach steigen würde.
Ich kenne Firmen, da wurde dem gekündigten Noch-Beschäftigten mit dem Zweitschlüssel der Firmenwagen vor der Haustüre abgeholt.
Man bezahlt mit seinem Lohn für die Karre, also hat man das Nutzungsrecht auch bis zum letzten Arbeitstag.
Was nützt mir so ein Teil, wenn man sich in totale Abhängigkeit begibt und dann mit Stellenwechsel all dieses Zeug plötzlich nicht mehr hat und schnellstens Ersatz bräuchte.
In der Großstadt mag das anders sein, dann nimmt man halt ein paar Wochen Carsharing oder die Öffentlichen.

Ehrlich finde ich wenn z.B. Azubis geködert werden, indem man ihnen den Führerschein bezahlt - davon hat man wirklich privat etwas und der Betrieb ebenso.

Im Grunde zielt alles darauf ab den ganzen Tag in der Firma zu verbringen bzw. ständig erreichbar zu sein und nebenbei noch etwas für die Arbeit zu machen.
Auch neben dem Sport wird dann eben über die Arbeit gequatscht oder nach dem Workout im Fitnessraum noch ne Stunde was arbeiten.
Da wundert man sich, warum die Leute ständig krank sind oder nach der 4 Tage Woche schreien, da man so im Endeffekt tatsächlich mal auf 35-40 Stunden reduzieren könnte. Die meisten werden wohl (unfreiwillig und oft unbezahlt) mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Die Arbeit ist nicht meine Familie, die strikte Trennung fehlt mir - doch nimmt man nicht an diesen "Freizeitangeboten" Teil schwinden eben die Chancen.
Daher bin ich froh mein eigener Chef sein zu dürfen.

Für "meine" Zukunft nimmt man sich dann 2 Stunden für 200 Plätze an 2 Tagen - Name ist definitiv Programm, aber so wichtig scheint es dann nicht zu sein möglichst viele Mitarbeiter zu finden, wenn anhand weniger Oberflächlichkeiten in der Kürze der Zeit die Auswahl getroffen wird.

Ich frage mich, wann so ein Quatsch endlich aufhört und so Stellenanzeigen wirklich mal aus Sicht der Bewerber geschrieben werden.
Habs geschrieben in der Hoffnung, dass sowas mal einem Personaler unterkommt und denen aufgezeigt wird was alles an der Stellenanzeige nichts unter "Benefits" zu suchen hat.
Die "Duzerei" ist auch nervig, aber ist wohl heutzutage so üblich - find ich jedoch nur passend, wenn man Azubis sucht - der 50 Jährige wird sich eher weniger freuen, wenn er vom 25 Jährigen "Chefchen" geduzt wird. Ganz schlimm auch bei Banken, da sind die Filialleiter nur noch junge Leute ohne praktische Ahnung (auch im Umgang mit Leuten) und wollen einem die Welt erklären ... weil die Alten zu schlau / zu erfahren sind um den Scheiß zu machen. Früher kannte einen der Ansprechpartner von der Kindheit bis Jahrzehnte später und heutzutage jedes Jahr ein neues "Genie".

In der Anzeige steht ja nicht einmal was man sucht, Vertrieb, Verwaltung, Produktionshelfer, Elektriker, Lagerist, IT ?
Da läuft dann der xyz hin und dann kommt, für den Bereich suchen wir niemanden.


Also Meyer Burger, würde ich suchen, wärt ihr nix für mich - irgendwie wieder so ein roter Faden, nichts Halbes und nichts Ganzes.

[Malecon]

So ist es. Neuestens kam die folgende Meldung:


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Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel erreicht neues Rekordniveau

Unternehmen in Deutschland können die Nachfrage immer weniger bedienen, weil ihnen die Fachkräfte fehlen.

Rechnerisch hätten im vergangenen Jahr mehr als 630.000 offene Stellen für Fachkräfte nicht besetzt werden können, berichtete das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) am Sonntag.

https://www.spiegel.de/wirtschaft/fachkraeftemangel-erreicht…

[Wunram]

Antwort auf Beitrag Nr.: 73.699.649 von speedy78 am 19.04.23 20:03:05

Zitat von speedy78: Wird ja immer lächerlicher heutzutage - am besten noch seinen Namen vortanzen müssen ...
Dann noch die "Benefits" - zum Geburtstag gibts nen Lolli, dann Tablet / Handy (toll kein Rechenschieber mehr), Berufsbekleidung mit Logo ist erwähnenswert (da hat das private Portemonnaie besonders viel davon) - jetzt hätte nur noch Gratis Obst und Getränke gefehlt, aber da gibt es nur Zuschuss zum Sautrog und zum Schluss noch das übliche aufgezwungene Freizeit-Angebot (ääh Teamsport / -building) - weil man in der Arbeit ja nicht schon genug Zeit verbringt, sonst sieht es mau aus mit Aufstieg.

tja work-life-balance und flexible Arbeitszeiten und und und scheint das Wichtigste für die Generationen x,y,z zu sein.
Alle Branchen haben aktuell Probleme motivierte und kompetente Mitarbeiter zu finden. Deine genannten goodies sind offensichtlic das/die Mittel der Wahl...
Eine Variation des Bewerbungsverfahrens ist doch nucht schlecht.

[Landrees]

Vielen Dank an alle die sich an
meine Frage beteiligt haben. Es war für mich sehr informativ.
Danke nochmals 👍

[Malecon]

Antwort auf Beitrag Nr.: 73.699.649 von speedy78 am 19.04.23 20:03:05

Immerhin gibt's Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Und Job-Speed-Dating vermutlich deswegen, weil man viele Leute braucht, aber auf dem Arbeitsmarkt wenige findet.

[speedy78]

Antwort auf Beitrag Nr.: 73.699.019 von Malecon am 19.04.23 18:33:15

Wird ja immer lächerlicher heutzutage - am besten noch seinen Namen vortanzen müssen ...
Dann noch die "Benefits" - zum Geburtstag gibts nen Lolli, dann Tablet / Handy (toll kein Rechenschieber mehr), Berufsbekleidung mit Logo ist erwähnenswert (da hat das private Portemonnaie besonders viel davon) - jetzt hätte nur noch Gratis Obst und Getränke gefehlt, aber da gibt es nur Zuschuss zum Sautrog und zum Schluss noch das übliche aufgezwungene Freizeit-Angebot (ääh Teamsport / -building) - weil man in der Arbeit ja nicht schon genug Zeit verbringt, sonst sieht es mau aus mit Aufstieg.