Kündigungsrecht - 500 Beiträge pro Seite
eröffnet am 19.12.02 17:39:16 von
neuester Beitrag 19.12.02 18:21:43 von
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ID: 675.603
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Feedback
Ich habe gerade eine Anfrage erhalten, die ich nicht beantworten kann, bzw. nichts korrektes finden konnte:Vielleicht befindet sich ja ein Spezialist unter Euch und ist so nett, mir eine Antwort zu geben:
Eintritt ins Arbeitsverhältnis 01. April 1991
Lt. Vertrag kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.
Kündigungstag: 19.12.02
Dementsprechend endet das Arbeitsverhältnis am 31.03.2003
Zählt man den 01. April jetzt mit, tritt doch eine Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund einer 12jährigen Betriebszugehörigkeit ein. Oder?
Ich glaube nicht das deine Rechnung hier aufgeht, da der Arbeitgeber vorher gekündigt hat.
Wie es gehandhabt wird steht normalerweise in der Betriebsvereinbarung. Kündigungszeiten und Fristen.
Üblicherweise handelt es sich, auch wenn man 12 Jahre hinzuziehen würde, meist nur um eine Verlängerung der Kündigungszeit um 1 Monat. So ist es zumindestens bei uns.
MFG
Wie es gehandhabt wird steht normalerweise in der Betriebsvereinbarung. Kündigungszeiten und Fristen.
Üblicherweise handelt es sich, auch wenn man 12 Jahre hinzuziehen würde, meist nur um eine Verlängerung der Kündigungszeit um 1 Monat. So ist es zumindestens bei uns.
MFG
der april `91 zählt mit.
Weiterhin §622 BGB Kündigungdfrist bei 12 jähriger Betriebszugehörigkeit: 5 Monate.
§1+2 Kündigungsschutzgesetz beachten!
...Auf jeden Fall Arbeitsrechtanwalt konsultieren.
Den müßte man von der Steuer absetzten können.
Das sagt dir aber der Steuerberater
Weiterhin §622 BGB Kündigungdfrist bei 12 jähriger Betriebszugehörigkeit: 5 Monate.
§1+2 Kündigungsschutzgesetz beachten!
...Auf jeden Fall Arbeitsrechtanwalt konsultieren.
Den müßte man von der Steuer absetzten können.
Das sagt dir aber der Steuerberater
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