Infineon gibt auf - 500 Beiträge pro Seite
eröffnet am 28.03.03 14:59:34 von
neuester Beitrag 28.03.03 15:41:34 von
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ID: 714.026
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Elektro/Halbleiter/
»Infineon setzt Programm zur Effizienz-Steigerung teilweise aus =
München (dpa) - Der Halbleiter-Konzern Infineon setzt sein
umstrittenes Programm zur Steigerung der Effizienz der Mitarbeiter in
Deutschland vorläufig aus. Darauf einigten sich dem Vernehmen nach
Geschäftsführung und Gesamtbetriebsrat bei einem Gespräch am Freitag
in München. Im Rahmen des Programms sollen 15 bis 20 Prozent der
Mitarbeiter mit besonders schwachen Leistungen identifiziert werden.
Ziel ist es, sie weiterzubilden, zu versetzen oder sich notfalls von
ihnen zu trennen.
Das Programm, das noch in der Anfangsphase steckt, werde für die
Infineon Technologies AG in Deutschland erst einmal nicht weiter
umgesetzt, hieß es. Zunächst würden weitere Gespräche zwischen den
Beteiligten geführt. Weltweit gehe es aber weiter. Infineon rechnet
damit, sich als Folge von etwa fünf Prozent der Mitarbeiter zu
trennen. Die Stellen sollen neu besetzt werden.
Vor allem der IG Metall ist das Aufstellen von Ranglisten ein Dorn
im Auge. Sie wirft der Konzernführung um Vorstandschef Ulrich
Schumacher vor, auf amerikanische Management-Methoden zu setzen. In
den USA seien diese dabei schon wieder aus der Mode. Einige große
Unternehmen hätten in vielen Gerichtsprozessen mit den betroffenen
Mitarbeitern Lehrgeld bezahlt und diesen Weg wieder aufgegeben.
Infineon sieht dagegen einen starken Bedarf für dieses Programm.
Im harten internationalen Wettbewerb sei eine verstärkte
Leistungsorientierung Voraussetzung für den langfristigen Erfolg. Die
Initiative verfolge das Ziel, Leistungsträger zu fordern und zu
fördern, heißt es.
dpa ax yyby
»Infineon setzt Programm zur Effizienz-Steigerung teilweise aus =
München (dpa) - Der Halbleiter-Konzern Infineon setzt sein
umstrittenes Programm zur Steigerung der Effizienz der Mitarbeiter in
Deutschland vorläufig aus. Darauf einigten sich dem Vernehmen nach
Geschäftsführung und Gesamtbetriebsrat bei einem Gespräch am Freitag
in München. Im Rahmen des Programms sollen 15 bis 20 Prozent der
Mitarbeiter mit besonders schwachen Leistungen identifiziert werden.
Ziel ist es, sie weiterzubilden, zu versetzen oder sich notfalls von
ihnen zu trennen.
Das Programm, das noch in der Anfangsphase steckt, werde für die
Infineon Technologies AG in Deutschland erst einmal nicht weiter
umgesetzt, hieß es. Zunächst würden weitere Gespräche zwischen den
Beteiligten geführt. Weltweit gehe es aber weiter. Infineon rechnet
damit, sich als Folge von etwa fünf Prozent der Mitarbeiter zu
trennen. Die Stellen sollen neu besetzt werden.
Vor allem der IG Metall ist das Aufstellen von Ranglisten ein Dorn
im Auge. Sie wirft der Konzernführung um Vorstandschef Ulrich
Schumacher vor, auf amerikanische Management-Methoden zu setzen. In
den USA seien diese dabei schon wieder aus der Mode. Einige große
Unternehmen hätten in vielen Gerichtsprozessen mit den betroffenen
Mitarbeitern Lehrgeld bezahlt und diesen Weg wieder aufgegeben.
Infineon sieht dagegen einen starken Bedarf für dieses Programm.
Im harten internationalen Wettbewerb sei eine verstärkte
Leistungsorientierung Voraussetzung für den langfristigen Erfolg. Die
Initiative verfolge das Ziel, Leistungsträger zu fordern und zu
fördern, heißt es.
dpa ax yyby
@wuchtintueten
...da hast DU ja nochmal Glück gehabt!
...da hast DU ja nochmal Glück gehabt!
#2
?
ich finde es gelinde gesagt scheisse, dass die gewerkschaften mal wieder ein neues konzept scheitern lassen!
ich fand die idee gut!
also, keine falschen Schlüsse.
?
ich finde es gelinde gesagt scheisse, dass die gewerkschaften mal wieder ein neues konzept scheitern lassen!
ich fand die idee gut!
also, keine falschen Schlüsse.
...würde so ein Konzept kommen...sind die 10-15% der Belegschaft um die es hier geht sicherlich nur bedingt durch Schulung etc. auf andere Arbeiten zu Qualifizieren. Ergo...ein Großteil fliegt raus...gut für die Firma....schlecht für die Wirtschaft...noch mehr Arbeitslose (stell dir mal vor...einer bewirbt sich weil er von I. gekündigt wurde= 0 Chance)..und noch mehr Beamte brauchen wir wirklich nicht!
verstehe ich dich richtig?
lieber die Lahmen mit durchschleppen, als die Leistungsträger besser zu entlohnen?
Das ist für mich Sozialarbeitergewäsch!
lieber die Lahmen mit durchschleppen, als die Leistungsträger besser zu entlohnen?
Das ist für mich Sozialarbeitergewäsch!
Trading Spotlight
mann mann mann ich war kurz vorm herzstillstand !
dachte die überschrift bezieht sich auf das gerischtsverfahren mit rambus
jetzt geht`s wieder
dachte die überschrift bezieht sich auf das gerischtsverfahren mit rambus
jetzt geht`s wieder
#6
einmal kräftig durchatmen
einmal kräftig durchatmen
#5
klar sollen die Leistungsträger mehr Kohle bekommen...zähle mich selber dazu
aber besser eine Firma füttert die Schwachen durch als der Sozialstaat!
klar sollen die Leistungsträger mehr Kohle bekommen...zähle mich selber dazu
aber besser eine Firma füttert die Schwachen durch als der Sozialstaat!
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