Wisst ihr das Gehalt eurer Kollegen? - 500 Beiträge pro Seite
eröffnet am 22.07.15 15:26:08 von
neuester Beitrag 06.11.15 07:14:05 von
neuester Beitrag 06.11.15 07:14:05 von
Beiträge: 5
ID: 1.216.104
ID: 1.216.104
Aufrufe heute: 0
Gesamt: 591
Gesamt: 591
Aktive User: 0
Top-Diskussionen
Titel | letzter Beitrag | Aufrufe |
---|---|---|
vor 1 Stunde | 3013 | |
heute 11:20 | 1950 | |
heute 18:31 | 1931 | |
heute 19:39 | 1749 | |
vor 52 Minuten | 1541 | |
heute 15:11 | 1372 | |
heute 09:52 | 1231 | |
heute 19:29 | 1022 |
Meistdiskutierte Wertpapiere
Platz | vorher | Wertpapier | Kurs | Perf. % | Anzahl | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1. | 1. | 18.161,01 | +1,36 | 217 | |||
2. | 3. | 0,1885 | -0,26 | 90 | |||
3. | 2. | 1,1800 | -14,49 | 77 | |||
4. | 5. | 9,3500 | +1,14 | 60 | |||
5. | 4. | 168,29 | -1,11 | 50 | |||
6. | Neu! | 0,4400 | +3,53 | 36 | |||
7. | Neu! | 4,7950 | +6,91 | 34 | |||
8. | Neu! | 11,905 | +14,97 | 31 |
.... bei Google ist das jetzt für alle Angestellten weltweit einsehbar und sorgte für eine dreiste Offenbarung. Dort scheint es normal zu sein, dass die Gehälter für die gleiche Arbeit sehr unterschiedlich ausfallen. Selbst Googles Personalchef bescheinigt, dass google unfair zahlt.
Andererseits ist es wie ich finde auch ok, wenn besonders fleißige Mitarbeiter auch überdurchschnittlich belohnt werden (sei es durch Boni oder sonstwas), schließlich muss auch google überlegen wir man seine Talente in der Firma behält.
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/it/einkommenstabel…
Wie findet ihr das, meint ihr allgemein, dass das Gehalt immer noch ein Tabu sein sollte oder würde das vielleicht sogar zu einer Motivationssteigerung führen, wenn man wüsste, dass da noch viel Luft nach oben beim eigenen Gehalt ist wenn man sich mal wieder richtig ins Zeug legt?
Andererseits ist es wie ich finde auch ok, wenn besonders fleißige Mitarbeiter auch überdurchschnittlich belohnt werden (sei es durch Boni oder sonstwas), schließlich muss auch google überlegen wir man seine Talente in der Firma behält.
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/it/einkommenstabel…
Wie findet ihr das, meint ihr allgemein, dass das Gehalt immer noch ein Tabu sein sollte oder würde das vielleicht sogar zu einer Motivationssteigerung führen, wenn man wüsste, dass da noch viel Luft nach oben beim eigenen Gehalt ist wenn man sich mal wieder richtig ins Zeug legt?
Antwort auf Beitrag Nr.: 50.241.594 von Cleopatra am 22.07.15 15:26:08
Ersetzte fleißige durch gute/effiziente, dann ist es o.k.
In vielen Firmen wird allein für langes Arbeiten mehr bezahlt, wer aber (permanent) um 20:00 noch im Büro hockt, ist ineffizient und kann sich selbst nicht organisieren.
Gruß
Taxadvisor
Zitat von Cleopatra: Andererseits ist es wie ich finde auch ok, wenn besonders fleißige Mitarbeiter auch überdurchschnittlich belohnt werden (sei es durch Boni oder sonstwas), schließlich muss auch google überlegen wir man seine Talente in der Firma behält.
Ersetzte fleißige durch gute/effiziente, dann ist es o.k.
In vielen Firmen wird allein für langes Arbeiten mehr bezahlt, wer aber (permanent) um 20:00 noch im Büro hockt, ist ineffizient und kann sich selbst nicht organisieren.
Gruß
Taxadvisor
Das mit Google ist schon eine krasse Geschichte, ich mein es sollte schon gleichberechtigt sein. Talent hin oder her... aber ich muss meinem Vorredner zustimmen, ein wenig Selbstorganisation, die zeiteffizient gehört auch dazu.
Antwort auf Beitrag Nr.: 50.241.594 von Cleopatra am 22.07.15 15:26:08Transparenz ist gut, kann aber auch zu einem Konkurrenzkampf unter Kollegen ausarten, schwieriges Thema!
Wenn ich erfahren würde, dass meine Kollegen die die gleiche Arbeit machen, das dreifache verdienen, würde ich mir definitiv einen neuen Job suchen. Wenn man den Bericht liest, fragt man sich schon, wie es in der eigenen Firma mit der Bezahlung der Kollegen aussieht..
Beitrag zu dieser Diskussion schreiben
Zu dieser Diskussion können keine Beiträge mehr verfasst werden, da der letzte Beitrag vor mehr als zwei Jahren verfasst wurde und die Diskussion daraufhin archiviert wurde.
Bitte wenden Sie sich an feedback@wallstreet-online.de und erfragen Sie die Reaktivierung der Diskussion oder starten Sie eine neue Diskussion.
Meistdiskutiert
Wertpapier | Beiträge | |
---|---|---|
55 | ||
54 | ||
48 | ||
41 | ||
39 | ||
18 | ||
14 | ||
11 | ||
10 | ||
10 |
Wertpapier | Beiträge | |
---|---|---|
10 | ||
10 | ||
10 | ||
9 | ||
9 | ||
8 | ||
8 | ||
7 | ||
7 | ||
6 |