***Arbeitszeugnis - wer kann zwischen den Zeilen lesen ?*** - 500 Beiträge pro Seite

[appendix75]

Hallo Leute,
vielleicht ist der einen oder andere von euch im Personalwesen tätig, und kann mir sagen , wie ich dieses
( Zwischen- )Zeugnis zu deuten habe. Wäre echt nett!
Was kann ich tun , wenn ich mit der Ausführungsart der Beurteilung nicht zufrieden bin ? ( bin ich eigentlich nicht ! )





Herr .... versteht es, seine guten Fachkenntnisse mit Erfolg in sein Arbeitsgebiet einzubringen.
Bei der Durchführung der vielen Tätigkeiten schätzen wir Herrn ... als einen gewissenhaften und zuverlässigen Mitarbeiter.

Administrative Aufgaben werden von ihm unter dem Gesichtspunkt der Wirtschaftlichkeit wahrgenommen.
Schüler , neue Mitarbeiter und Praktikanten werden von ihm ruhig und korrekt angeleitet.

Herr ... ist ein verantwortungsbewußter Mitarbeiter.
Bei den Patienten findet er große Anerkennung durch seine ruhige und verständnissvolle Art.
Bei den Mitarbeitern zeigt er Kollegialität und Hilfsbereitschaft.
Vorgesetzten gegenüber verhält er sich korrekt.
Die ihm übertragenen Arbeiten führt er stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Er zeigt stets Interesse für alle Neuerungen in der Pflege und Medizin und nimmt regelmäßig an den angebotenen Fortbildungen teil.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn .... erstellt. Wir danken bestens für die angenehme Zusammenarbeit und freuen uns weiterhin auf seine Mitarbeit.



Bitte kommentiert das mal - denke einfach dass diese Beurteilung nicht fair abgelaufen ist, da es schon hin und wieder Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzten gibt.
Dies läuft aber in absolut diskreter und höflicher Form ab.
( halte manches einfach für veraltet, da dort seit 20 Jahren nach dem gleichen "Stiefel" gearbeitet wird - Neue Ideen werden hintenrum meist sofort abgeblockt ! )

[appendix75]

Kann man ein Zeugnis ablehnen, wenn man dieses nicht für korrekt hält ? Beurteilt doch bitte die einzelnen Ausführungen.

Besonders stutzig macht mich der Satz " Administrative Aufgaben...." -( heißt das " der faule Sack macht nur das nötigste" ???? )

Bitte nur ernstgemeinte Antworten, wär echt wichtig für mich !!

[nana1]

Bist Du im Ö-dienst?

[Dummi]

Hallo appendix,

ich bin zwar nicht im Personalwesen tätig, aber ein bißchen kenne ich mich damit aus:

1. Du kannst ein Zeugnis ablehnen und Änderung verlangen (kannst sogar den gewünschten Text vorgeben), wenn Du Dich unfair beurteilt siehst. Leider wird in solchen Fällen dann allerdings auch schon mal der Informationsweg per Telefon eingeschlagen, um dem unbequemen Mitarbeiter eine Neuanstellung zu versauen.

2. Im obigen Text vermisse ich die Worte: fleißig, pünktlich, freundlich!!! Es hat den Anschein, als wollte man Dir damit wirklich einen reinwürgen.

Grüße Dummi

[appendix75]

Ja,wieso ?

[MTT]

Ich hoffe, Du sagst nachher danke....ich habe
mal nachgeschlagen:

Also:

"..seine guten Fachkenntnisse..." = nicht die aller-
besten Kenntnisse, aber ausreichend

"...administrative Aufgaben unter dem Gesichtspunkt
der Wirtschaftlichkeit" = macht nicht mehr, als er
muß bzw. ist ein Bürokrat und Korinthenkacker

"große Anerkennung durch ruhige und verständnisvolle
Art" = Schlafmütze, kommt nicht vom Fleck

"Vorgesetzten ggü. verhält er sich korrekt"
= da fehlt das "stets" ....deutliche Abwertung

"Aufgaben zur vollen Zufriedenheit" = note 2, sonst
stünde "zur vollSTen"

"bei den Mitarbeitern Kollegialität und Hilfsber." =
Kumpelhafter Typ, der für Führungsposten ungeeignet
ist


Ich hoffe, geholfen zu haben, auch wenn es nicht so
erfreulich war.


MfG



MTT

[appendix75]

Mit JA war öffentlicher Dienst gemeint.
Herzlichen Dank, Dummi !

[Le Chef]

Hallo Blinddarm75 ,

klick mal diesen Link an , da werden sie geholfen !

http://userpage.fu-berlin.de/~alex1235/Uni/Arbeitszeugnisse.…

Thommy

[nana1]

Weil Ihr dann mit sicherheit einen Personalrat habt ,an den ich mich auf jedenfall wenden würde!Ebenso würde ich mich bei der Ötv mal erkundigen!Ich finde das Zeugnis nicht (ganz so)POSITIV.

[appendix75]

MTT auch Dir herzlichen Dank ! Zum großen Teil hätte ich das auch so gedeutet !

[Dittel]

vollen Zufriedenheit....steigerungsform ist : vollsten Zufriedenheit...also doch nicht so doll!
Vorgesetzten verhält er sich korrekt. Klingt als ob das nicht immer so war. Besser währe...verhält sich stets korrekt.
Mehr weiss ich och ni...

[Le Chef]

Hi ,

auch hier gibts wissenswertes :

http://www.arbeitszeugnis-beratung.de/

Thommy

[Edwien]

@appendix75: Meines Erachtens ist das Zeugnis inhaltlich korrekt und ohne Hintergedanken. Damit kannst Du Dich schon sehen lassen. Deutlich wird für mich aber, daß der Verfasser ein ernstzunehmendes Problem damit hat, wenn Du dich nach einen neuen Job umsiehst und das ist ja eher zu Deinem Vorteil. Offensichtlich ist es ihm nicht leicht gefallen, die Beurteilung in dem zu erwartenden Stil und mit einem ordentlichen Textfluß zu gestalten. Ich vermisse z. B. eine Einleitung. Gerade diese fehlende Kreativität läßt vermutlich auch einen tieferen Hintergrund gar nicht zu.
Dieses Zeugnis ist gut für Dich, aber schlecht für den Verfasser.

Edwien

[appendix75]

Hallo Edwin, natürlich gibt es eine Einleitung !

Darin beschrieben der Werdegang im Betrieb,Wechsel einer Abteilung auf eigenen Wusch, Betriebszugehörigkeit ( seit wann , Aufgabengebiete etc. - dachte halt, daß vorrangig die persönlichen Beurteilungspunkte interessant seien.

Bei den anderen Sachen kann man mir eigentlich keine "reinwürgen" - war halt von dann bis dann auf dieser oder jener Station, da kann man ja nichts mauscheln .

Dank Dir !

[appendix75]

Um keinen zu vergessen, ich danke jetzt mal jedem der sich die Mühe gemacht( Le Chef, Nana , Dittel etc. ) hat bzw, noch machen wird !!!!

[Streetmax]

Appendix,

Leistungsteil haste die Note 2 `stets zu unserer vollen Zufriedenheit`....stehen lassen

Sozialteil haste die Note 3-4 `korrekt`, das würde ich rausnehmen lassen, kommt negativ!

Bei den Mitarbeitern zeigt er Kollegialität und Hilfsbereitschaft = 3 `Na ja, so lala...einmal ja einmal nein....

Vorgesetzten gegenüber verhält er sich korrekt = 4 `Stress mit Cheffe, hä *ggg*? Bist n`kleiner Widersacher...

Vorschlag: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen/innen ist (STETS) EINWANDFREI.
Durch sein freundliches und hilfsbereites Wesen ist er (SEHR) BELIEBT!

Durch STETS u. SEHR kommste hier

War bis vor kurzem im Personalbereich tätig! Hab ja meine Gedanken dazu niedergeschrieben....., so wie ich
es lesen würde und es jeder Personaler tut. In jedem Fall würdest Du bei einer Vorstellung dahingehend
durch die Blume befragt werden.

Gruss
Streetmax

[Plumpaquatsch]

Hi appendix,

Das Zeugnis ist mies!

die Beschreibung vorher ist wichtig!

Bei einem abschließenden Zeugnis kannst Du noch Jahre später ein neues verlangen, sogar vor einem Arbeitsgericht.

Ein Zeugnis muß wohlwollend formuliert sein.

Herr .... versteht es, seine guten Fachkenntnisse mit Erfolg in sein Arbeitsgebiet einzubringen.

-> er bringt nichts eigenes ein.....ausser den Fachkenntnissen kommt nix


Bei der Durchführung der vielen Tätigkeiten schätzen wir Herrn ... als einen gewissenhaften und zuverlässigen Mitarbeiter.
-> ich denke das ist ok


Administrative Aufgaben werden von ihm unter dem Gesichtspunkt der Wirtschaftlichkeit wahrgenommen.
Schüler , neue Mitarbeiter und Praktikanten werden von ihm ruhig und korrekt angeleitet.
-> wie oben schon steht....Geiz,Dienst nach Vorschrift, keine eigenen Ideen


Herr ... ist ein verantwortungsbewußter Mitarbeiter.
-> halt ich für OK

Bei den Patienten findet er große Anerkennung durch seine ruhige und verständnissvolle Art.
Bei den Mitarbeitern zeigt er Kollegialität und Hilfsbereitschaft.
Vorgesetzten gegenüber verhält er sich korrekt.

-> FALSCHE REIHENFOLGE!!!!!!!!!!!!
Richtig wäre, Vorgesetzte...stets korrekt....Mitarbeiter...dann erst Patienten..
Das ist ein EINDEUTIGES Zeichen mindestes für Probleme mit den Vorgesetzten

Die ihm übertragenen Arbeiten führt er stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

-> stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ist das höchste Prädikat
Die ihm übertragenen arbeiten...dabei schüttelt es mich ....klingt wieder nach....von dem kommt nix...dummer Befehlsempfänger

Er zeigt stets Interesse für alle Neuerungen in der Pflege und Medizin und nimmt regelmäßig an den angebotenen Fortbildungen teil.


Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn .... erstellt. Wir danken bestens für die angenehme Zusammenarbeit und freuen uns weiterhin auf seine Mitarbeit.

-> Für ein Zwishenzeugnis ok, der erste Satz ist überflüssig wie ein Kropf. Klingt nach...Jetzt will der Arsch auch noch ein Zeugnis...wie lästig....

Müßte jetzt nachgucken was alles fehlt...das sind die interessanten Sachen.
Schlechte Bewertungen werden durch weglassen geschrieben, nicht durch reinschreiben!

Wichtig ist auch die Gesamtlänge des Zeugnisses
Für eine genaue Analyse müsstest Du schon alles reinschreiben.

Viele Grüße
Plumpaquatsch

[Plumpaquatsch]

Bin übrigens kein Profi....hab mich aber ein paar mal damit beschäftigen müssen
Kauf Dir ein Buch...wirste noch öfter brauchen

[appendix75]

Klar gibt es mal Streß mit Vorgesetzten.
In den Augen unserer Bereichsleitung ist meine direkte Vorgesetzte meine dienstälteste Kollegin . Diese ist 20 Jahre im Haus , Stur wie ein Esel, nicht Teamfähig ( da sie bis vor 2 Jahren den Laden tagsüber mit einer Kollegin alleine "geschmissen" hat - die übrigens auch wegen ihr gegangen ist)und Neuerungen gegenüber absolut verschlossen ist( haben wir die letzten Jahre nicht gebraucht, brauchen wir jetzt auch nicht ).
Die kapiert einfach nicht, daß die Anzahl der Kunden in den letzten 2 Jahren um über 60 % zugelegt hat - Team wurde massiv aufgestockt.

Problematisch ist, daß sie in den Augen der oberen immer Recht hat - es können 9 Leute eine andere Meinung vertreten, die " Alte" setzt ihren Schädel durch.

Frage mich nur, weshalb viele Geschäftsführer nicht bemerken, wenn um eine Person ständig das gesamte Team wechselt !( fördert ja nicht gerade die Produktivität und Motivation )

Bin mir sicher, daß diese Person einen nicht unwesentlichen Teil zu diesen Formulierungen beigetragen hat !

[appendix75]

danke Plumquatsch !

[Streetmax]

!

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[Edwien]

@appendix: Wenn die Einleitung doch recht ausführlich gestaltet wurde, erscheint mir die eigentliche Beurteilung eher etwas kurz gekommen zu sein.
Im wesentlichen steht hier, daß Du Dein Fach verstehst, Deine Arbeit gern machst und ein eher geradliniger Typ bist. Die "vielen Tätigkeiten" sollten wohl eher "vielseitige Tätigkeiten" sein. Die administrativen Aufgaben (Schreibkram) scheinst Du nicht besonders gern zu machen und bist deshalb damit immmer schnell fertig. Deinen Vorgesetzten gegenüber scheinst Du nicht zu kuschen. Bist vielleicht manchmal ein kleiner Weltverbesserer?! Für einen Vorgesetzten, der in Ruhe seine paar Jahre bis zur Pensionierung absitzen will, bist jedenfalls etwas zu anstrengend. Den Satz, das Zwischenzeugnis wurde auf Deinen Wunsch erstellt , kann man auch so verstehen, daß Du es nicht anders gewollt hast.
Für mich bist Du im Ö-Dienst nicht gut aufgehoben.

Edwien

[appendix75]

@Edwien
Verstehe ich jetzt nicht"....daß Du es nicht anders gewollt hast" - wer will denn schon `ne besch...Beurteilung ? Warum denkst Du paß ich nicht in den öffentlichen Dienst ?

Hast aber zu einem gewissen Teil schon recht - wenn ich könnte, würde ich mich lieber heute als morgen aud dem Gesundheitswesen verabschieden ( weiß nur leider nicht was ich anderes machen könnte )

[Edwien]

@appendix: Du schreibst ja selbst, daß Deine Chefin nicht gerade zugänglich ist. Sie scheint eher die Meinung zu vertreten: Wer fragt muß damit rechnen, daß Ihm die Antwort nicht gefällt!
Ich weiß zwar nicht, was Du im Gesundheitswesen speziell gemacht hast, ich vermute Krankenpfleger, Du solltest Dir aber als Arbeitgeber eine Firma mit flacher Hierarchie suchen. Am besten eine wo der Chef noch hin und wieder selbst anpackt.

Edwien

[appendix75]

Ich werde Deinen Vorschlag mal unsere obersten 3 Leuten unterbreiten - wird ein riesen Spaß, denen beim Gipsen und Sch...wischen zuzusehen
Aber mal im Ernst, Hirarchie gibt es in allen deutschen Kliniken , vielleicht hat man in der ambulanten Pflege eine kleine Chance dem zu entgehen ( reizt mich aber noch weniger, bevor ich das mache , bleibe in der Notaufnahme )

[KingPong]

@appendix

Willst Du unsereiner hier an der Nase herum führen ???

Dieses Arbeitszeugnis, insofern es der Realität entspricht, sagt nichts anderes aus, als das es sich bei der angesprochenen Person um eine faule, träge und aufständische Person handelt, die nun offensichtlich ein Arbeitszeugnis benötigt, um eine noch anspruchslosere Arbeit zu finden!

[appendix75]

Danke für die offen gesgte Meinung !

[Plumpaquatsch]

Hi Streetmax,

hab meine Zeugnisse bisher auch immer selbst geschrieben weil die entsprechenden Personalabteilungen völlig unfähig waren.

Jedenfalls hat man ein Anrecht auf ein wohlwollendes Zwischen- und auch Abschlußzeugnis, und da lohnt es sich auch drum zu kämpfen.
Im Zweisfelsfall also ein Buch kaufen, das Zeugnis selbst schreiben und einfach abgeben....die Leute sind oft so überlastet, daß ihnen das ganz recht ist.

KingPong, wenn Du sonst nix hinzufügen kannst, spar Dir doch besser das tippen....

Plumpaquatsch

[LakiLuser]

Hi Blinddarm,
es ist schon vieles bzgl. deines Zeugnisses gesagt worden und die
Aussagen diesbezüglich sind auch überwiegend absolut richtig.
D.h. dieses Zeugnis ist nicht gerade das "Gelbe vom Ei" und in einer
Vorauswahl bzgl. einer Bewerbung könnte es passieren das du mit
diesem Zeugnis schon garnicht mehr in die engere Wahl kommst.

Was hier zum Ausdruck kam ist richtig und zwar das ein Zeugnis
für den Arbeitnehmer wohlwollend gestaltet werden muß um ihm in
seinem beruflichem Fortkommen nicht zu behindern. Gleichwohl kann man
einem Arbeitgeber nicht zumuten zu Lügen und so einen "faulen Sack"
zu einer Superkraft zu machen. Daher wurden die sogenannten Phrasen
eingeführt, die ja schon o.a. erläutert wurden.
Ich würde mit dem Zeugnis zum Personalrat gehen und mir dort ein
neues Aufsetzen lassen und das deinem Vorgesetzten vorlegen.

Auch ein Zwischenzeugnis sollte eine Einblick für dein Tätigkeits-
feld geben, welche Arbeiten du durchführst, wie Du sie erledigst
usw.
Immer zu unser vollsten Zufriedenheit = sehr gut
Zu unserer vollsten Zufriedenheit = gut.
Das Thema Verhältnis zu Vorgesetzten mußt Du im Zeugnis ändern
lassen. Hier besteht für dich das Risiko das jeder der Meinung sein
wird, du wirst nur Ärger verursachen. Warum sollte man sojemanden
einstellen.
Aber wie gesagt, geh zum Personalrat, ich gehe davon aus, das man
Dir da helfen wird. Denn denk daran, eine Kopie dieses Zeugnis ist
auch in deiner Personalakte. Bei einem Wechsel deines Vorgesetzten
oder bei zukünftigen Beurteilungen kann es auch herangezogen werden
und dann sieht es wieder nicht gut für dich aus !

[appendix75]

Danke , irgend etwas werde ich auf alle Fälle unternehmen - was passiert wenn die sich weigern ?

[ceerix]

...es kommt drauf an, was DU aus dem Zeugnis machst?!?!?!

Ein SUPER Zeugnis wird oft als NICHT glaubwürdig hingestellt.

Zu posistive Sätze werden als extra übertrieben und somit ins Gegenteil gestellt.

Es kann also vorkommen, daß jemand Dir eine wirklich gute Zeugnis schreiben möchte und derjenige der es liest versteht alles falsch.

Im Prinzip lege ich Dir jedes Zeugnis total mies aus.

Sobald ein paar Worte zuviel sind, hacke ich auf denen rum.
Fehlen ein paar Worte (pünktlich, ehrlich, fleissig) hacke ich darauf rum.
Obwohl in manchen Berufe Pünktlichkeit nicht wichtig ist, oder superwichtig ist. Wenn jemand Gleitzeit hat, warum sollte dort Pünktlichkeit erwähnt werden.

Zur vollen Zufriedenheit ist völlig ausreichend.
Zur vollsten Zufriedenheit KANN gut gemeint sein, aber auch extra übertrieben geschrieben sein.

Sprüche wie "... nett zu seinen Vorgesetzen ..." (und zu seinen Mitarbeiter ?????)
oder " .... nett zu seinen Mitarbeiter ..." (und zu seinen Vorgesetzten )????

Man kann ein Zeugnis so drehen wie es einem paßt.....

Wenn du dich im Guten von deiner Firma trennst, warum sollt der Chef Dir einen reinwürgen ????
.... wenns nicht im Guten ist,... dann wird er wohl versuchen Dir einen reinzuwügen....
....aber von beiden kannst du das gleiche Zeugnis bekommen, der eine meint es gut , der andere eben nicht....

DU solltest mit deinem Zeugnis sooo zufrieden sein, daß du dich nicht schämst es anderen vorzulegen......

[KingPong]

@Plumpaquatsch

Meinereiner Meinung ist nicht die meinige, sondern der übersetzte Inhalt des Arbeitszeugnisses!

@appendix
Du solltest bei nächster Gelegenheit ein Buch für Unternehmer käuflich erwerben, in dem genau beschrieben wird wie ein Arbeitszeugnis zu erstellen ist!
Der effektivste, wenn auch nicht ganz legale, Weg wäre, daß Du Dir Dein Arbeitszeugnis selbst erstellst. Sollte im Normalfall kein Problem sein an Blankobriefpapier Deines Unternehmens zu kommen!
Insofern Du Dich dort nicht in leitender Position befindest ist dieser Weg zwar legal, wird jedoch nur in sehr wenigen Fällen aufgedeckt werden. Deine Entscheidung!

[anne-rose]

@appendix75
Also ich bin Lohn-und Gehaltsbuchhalterin sowie Personalsachbearbeiterin in einem mittelständischen Betrieb(300Mitarb eiter).
Ja, dieses Zeugnis ist nur mittelmaessig, Note 3-4. Du kannst es zurückgeben und verlangen daß es geaendert wird.Natuerlich vorausge-
setzt Du bist besser als hier niedergeschrieben. Wenn man sich weigert,sage Du gehst zu einem Anwalt (hast hoffentlicht Rechtschutz abgeschlossen, ist bei Streitigkeiten gegen Arbeitgeber sehr von Vorteil!)

Ich war schon auf Seminaren bei Arbeitsrichtern die sagten uns (Arbeitgeberseite) macht gute Zeugnisse....was solls, es tut Euch doch nicht weh!

Ich habe gerade Trouble mit einer Ex-Mitarbeiterin wegen ihrem Zeugnis.
Sie will unbedingt Sachen wie selbständig Auftraege bearbeitet sowie Bestellungen aufgegeben und dies alles zu unserer vollsten Zufriedenheit, was nicht der Wahrheit entspricht. Hier wehren wir uns, weil es nicht stimmt. Wenn Sie will, ziehen wir mit ihr auch vor Gericht.
Gruss, anne-rose

[appendix75]

Denke ich weiß aus welcher Ecke das kommt. Die Pflegebereichsleitung holt sich ihre Informationen natürlich von unserer Teamleitung. Das Problem ist nur, daß 90 % aus unserem Team mit eben dieser Person Schwierigkeiten haben.

Was denkst Du passiert, wenn ich bei einem Zwischenzeugnis mit dem Anwalt drohe ????( Habe ja derzeit nicht vor zu gehen - brauche das nur, um bei einem interessanten Angebot schnell reagieren zu können)

[anne-rose]

@appendix75
Ja gut, bei einem Zwischenzeugnis ist das so eine Sache, versuche es aber wenigsten in einem sachlichen Gespräch und scheue Dich nicht zu sagen, daß dieses Zeugnis Dir nicht gerecht wird.

Außerdem, wenn Du Dich an anderer Stelle bewirbst ist es nicht so wichtig, gleich ein Arbeitszeugnis vom aktuellen Arbeitgeber vorzulegen. Das haben die wenigsten.
Weil,wenn sich jemand ein Zwischenzeugnis ausstellen laesst beim Arbeitgeber schon die Alarmglocken laeuten, aha, da sucht einer was anderes. Und sollten mal Entlassungen ins Auge gefasst werden muessen, erinnert man sich an solche Leute!

Also, sehe nicht alles so eng.
gruss
anne-rose

[appendix75]

Danke ! Kannst Du mir vielleicht noch verraten wie Du den Satz mit den "Administrativen Aufgaben" interpretierst ?( was ist damit gemeint ?)

[anne-rose]

Administrativ bedeutet..zur Verwaltung gehoerend.

Ich verstehe diesen Satz so, daß Du nicht verschwenderisch mit Dir anvertrauten Dingen umgehst.
Dieser Satz ist positiv zu bewerten.
Gruss
anne-rose

[Le Chef]

Hi appendix75 ,

muß anne-rose beipflichten .
Wenn Du Dich irgendwann mal um einen neuen Job bemühst , ist es dort in der Regel nicht notwendig , von derzeitigen Arbeitgeber ein Zeugnis vorzulegen . Das (gute) vom vorletzten tuts auch , war auch bei mir so , als ich vor 3 Jahren bei AMG angefangen hab .
Jede Firma weiß um die entlarvende Problematik von Zwischenzeugnissen auf Verlangen .

Vor dem weiter unter gemachten Vorschlag , ein Zeugnis auf Firmenpapier selbst zu schreiben , ist abzuraten .
Ein Anruf beim alten Personalchef(in) genügt.....und Du bist den alten sowie neuen Job los . Ab und an ist so ne Rückfrage nicht unüblich.....

Du solltest im Gespräch mit den Beteiligten eine wohlwollendere Umformulierung , natürlich ohne frei Erfundenes , zu erreichen versuchen .
Macht Dein Laden das nicht , ist es eh der falsche Arbeitgeber , wo Du nie auf `nen grünen Zweig kommst .

Grüße ,

Thommy

[appendix75]

Hab ich mir auch erst gedacht. Nachdem ich`s mir länger durch den Kopf gehen ließ,dachte ich mir das könne auch bedeuten, daß ich bei administrativen Aufgaben stinkfaul bin ( ist gar nicht so ! )

[appendix75]

Le Chef:
Ist aber immer noch der erste Arbeitgeber seit der Lehrzeit, bin seit insgesamt 7 Jahren am Haus

[Aragorn987]

@arkun
Es ist durchaus nicht unüblich, den Grund der Zeugniserstellung niederzulegen (wird auf Wunsch...).

@appendix
Lies das, was mtt geschrieben hat, dann hast Du Klartext, das brauchst Du nicht noch 20mal nachfragen.
Wenn Du besser bist, als das, was da steht, beantrage ein neues Zeugnis. Bist Du es nicht, wird Dir Dein Arbeitgeber auch kein neues Zeugnis ausstellen. Man kann nämlich haftbar gemacht werden, wenn sich bei einem neuen Arbeitgeber, der Dich u.a. aufgrund eines sehr positiven oder falsche Fakten darstellenden Zeugnisses einstellt, herausstellt, dass dieses Zeugnis nicht den Tatsachen entsprochen hat, und dem neuen Arbeitgeber daraus ein Schaden entstanden ist.

ciao
Ara (und besser Dich )

[Plumpaquatsch]

Hallo alter Herr der Ringe

ist durchaus richtig was Du schreibst, aber meines Wissens kann so etwas auf Wunsch wieder entfernt werden, bzw muß sogar.
Genau wie ein Kündigungsgrund, der auf Bitte des Arbeitnehmers nicht erscheinen darf.

Viele Grüße
Plumpaquatsch

[chairwoman]

@appendix
Ich muss nicht wiederholen, was oben schon sehr richtig dargestellt worden.
Da ein Zeugnis grundsätzlich "wohlwollend" ausgestellt werden muß, haben
Personalleute einen "Code" entwickelt, der dem kundigen Zeugnisleser
die wahre Beurteilung des Mitarbeiters offenlegt.

Dein Zwischenzeugnis ist zweideutig formuliert und rangiert an der unteren
Bewertungsskala. Wenn Du Deinen Job gut machst (oder glaubst gut zu machen)
würde ich mich gegen diese Beurteilung wehren.
Gruß
cw

[Aragorn987]

@plumpaquatsch (mensch schreibt sich das blöd)

Ja klar, der Kündigungsgrund ist "Wunsch"-Inhalt. Der Erstellungsgrund für ein Zwischenzeugnis meiner Ansicht nach nicht.
Aber sei es, wie es sei.
Ist ja gott sei dank nicht mein Zeugnis
ciao
Ara

[Plumpaquatsch]

Na wie gut, daß Aragorn987 so kurz ist
Weil Du es bist, darfste mich auch plumpa oder arkun oder pq oder wie auch immer nennen

Meins ist`s zum Glück auch nicht

Viele Grüße
Plumpaquatsch

[Ronny@pcg]

Diesen Thread find ich wirklich mal sehr interresant.

Ich hab einige blanko-arbeitszeugnisse auf meiner FP gespeichert. Von mies bis super.
Wenn ihr wollt kann ich die auch mal hier reinstellen.

Ronny

[Aragorn987]

Möglicherweise interessiert es ja die von der "anderen Seite".
Wer permanent Zeugnisse pinseln muss, kann sich die Arbeit etwas erleichtern:

http://software.alpenland.com/

Bin leider zu blöd, nen richtigen Link reinzustellen. Aber unter dieser Adresse gibt es ein Zeugnis-Programm, mit dem man durch Beantwortung von 37 Fragen alles unterbringt, was einem zu dem Menschen einfällt.
Wers beruflich braucht, wird das zu schätzen wissen.

ciao
Ara

[Tse-Tse]

appendix75:
ich würde intervenieren und um ein neu formuliertes zeugnis bitten, das alte enthält zwischen den zeilen mehr als einen reinwürger! wenn sie sich weigern würde ich mich sicher nicht beschweren, die formulierungen werden dann umso verschlungener und noch mieser. ich würde mich an king pongs vorschlag mit dem firmenpapier halten, sehr riskant, ist es aber trotzdem wert finde ich, den mit diesen formulierungen im zeugnis wird es sowieso nicht leicht beim nächsten arbeitgeber.

[cash]

Habe beim Zivildienst auch ein Zeugnis bekommen!

Leistung: Herr Sch.... hat alle ihm übertragenden Aufgaben und Arbeiten immer zur vollsten Zufriedenheit erledigt.

Führung:
Die Führung des Herrn Sch... war stets einwandfrei. Gegenüber Vorgesetzen und Mitarbeitern verhielt er sich immer korrekt. Er war einsatzbereit, verantwortungsvoll, zuverlässig und gewissenhaft.

Bemerkung von mir: Mit der Leistung kann ich zufrieden sein. Da ich mit sehr gut bewertet worden bin...

Aber was genau steht bei Führung??? Ist das gut oder schlecht? Soll ich das Zeugnis wegwerfen oder kann ich es ruhig bei meinen Bewerbungen dabei legen???

Wer kann mir helfen???

Cash

[Rosenkäfer]

Bin selbst Arbeitgeber:

Adminstrativ-wirtschaftlich: Verwaltungskram macht er nur das nötigste
ruhig und korrekt: er ist eine Schnecke, Beamtenmentalität, reißt sich keinen Haxn aus
korrekt zu Vorgesetzten: das stets fehlt, dadurch Sinnumkehr - aufsässig
volle Zufriedenheit: heißt unbestritten Note 2
stets Interesse für Neuerungen: bildet sich fort
wir danken "bestens" für die Mitarbeit klingt nach: hoffentlich bringen wir den bald an
habe den Ausdruck "bestens" in dem Sinn noch nie gehört/gelesen

Schreib Dir selbst was und kopier den Rest drauf (reinscannen). Erspart Ärger. Ändern tun die sicher nix, wird nur schlimmer wennst jetzt dagegen angehst. Chef sitzt immer am längeren Hebel.
Es steht nix ungesetzliches drin.

[Le Chef]

@ cash :

Kannst Dein Zeugnis ruhig Bewerbungen beilegen....stets einwandfrei....ist ne sehr gute Note .

Thommy

[appendix75]

@Ronny ! Super Idee, stell sie bitte rein !

[1Meyer]

@all

Wer weiß die genaue Klagefrist gegen ein Zeugnis und die rechtliche Grundlage?

Danke und Grüße

[appendix75]

Sollte in einem abschließenden Zeugnis die Stellung als stellvertretender Betriebsratsvorsitzender erwähnt werden , oder eher nicht ?

[Nasbi]

Hab ein Zeugnis von der Bundeswehr bekommen (nach Grundwehrdienst).

Inhalt in etwa: Herr ... war für die Sauberkeit der Räume verantwortlich.
Herr ... erledigte die Aufgabe zu unser vollsten Zufriedenheit.

Soll ich das Zeugnis bei einer Bewerbung beilegen, auch wenn es sich dabei nicht um eine Bewerbung für den Bereich Raumpflege, sondern für den kaufmännischen Bereich handelt?

[appendix75]

Wenn Du einen Job als Reinigungsfachkraft suchst eher ja, sonst würde ich das weglassen Ist aber nur meine pers. Meinung