Deutsche Telekom, wer hätte das gedacht ? (Seite 4545)
eröffnet am 15.05.03 15:27:27 von
neuester Beitrag 30.05.24 07:46:59 von
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Antwort auf Beitrag Nr.: 28.966.913 von Rambus_1504 am 24.04.07 11:16:39Hier müßte mal der Staatsanwalt eingreifen......
Was hier ablief bei der DTE war eindeutig Volksbetrug.......
Sogar Manfred Klug schämt sich.....
:O
Was hier ablief bei der DTE war eindeutig Volksbetrug.......
Sogar Manfred Klug schämt sich.....
:O
Antwort auf Beitrag Nr.: 28.966.855 von M+M+C am 24.04.07 11:14:13und die Ver.di-Bonzen spielen großkotzig mit der Unsicherheit der Mitarbeiter, um weiter an den fetten Gewerkschaftströgen zu fressen zu können..
:O
:O
So mein Stopp Loss ist erreicht. Ich bin wieder raus. Drecksaktie.
Es gibt viele Versager im Zusammenhang mit der DTE...
aber der Ganove in dem ganzen Desaster ist der Bund !
:O
aber der Ganove in dem ganzen Desaster ist der Bund !
:O
Antwort auf Beitrag Nr.: 28.966.803 von Claptoni am 24.04.07 11:11:54die schlägt nur noch einer
das oberflache WCM
das oberflache WCM
Trading Spotlight
Antwort auf Beitrag Nr.: 28.966.762 von risk0207 am 24.04.07 11:10:06den Leuten kann man nichts wegnehmen die haben alle Hypotheken am Arsch 
Antwort auf Beitrag Nr.: 28.966.743 von primaabzocker am 24.04.07 11:09:33Der und der Zumwinkel die würden das beste Unternehmen auf der Welt zugrunde richten......
In Deutschland gibts zuviele Heinis,siehe von Pierer usw.
In Deutschland gibts zuviele Heinis,siehe von Pierer usw.
Antwort auf Beitrag Nr.: 28.965.671 von Bulle & Bär am 24.04.07 10:15:55die meisten durchschauen das Spiel nicht, von daher halte ich einen Streik aufgrund der unnachgiebigen Positionen beider Tarifparteien (Sozialpartner:confused
für sehr wahrscheinlich.
Das Problem ist einfach, das die Gewerkschaft gegenüber ihrer Klientel, das Angebot des ARbeitgebers so darstellt, als wären es 40 % weniger, und die Sache macht dann Schule.... und es ist erst der Anfang... usw.
Das Positive an dem Angebot ist einfach:
Wer sagt denn, das die meisten der 50000 Tarifkräfte, es nicht hinbekommen, durch Leistung, entsprechende Weiterbildung und funktionsfähige Arbeitsausrüstung, zumindest 85 % ihres derzeitigen Lohnniveaus zu halten (auf Sicht der nächsten 3 Jahre)
Den Meisten Mitarbeitern geht es sicher nicht um ein paar 100 € im Monat weniger. Deswegen wird (noch) nicht die Rückzahlung von Darlehnsverträgen aufs Haus gefährdet. Ich denke mal, die meisten werden einen Bausparvertrag haben, der gekündigt werden kann. Oder sie werden einen Lebensversicherungsvertrag haben, der gekündigt werden kann. Oder sie verkaufen einfach das Auto..... evtl. dann Umsteigen auf ein "kleineres" Fahrzeug. Auf jeden Fall gibt es mit Sicherheit für jeden Beschäftigen Möglichkeiten, bis zu 300 bis 400 € an Kosten im Monat einzusparen. Und wenn die Arbeitszeit "nur" bei 38-40 Std. in der Woche liegt gibt es bei Flexibilität (auch die des Arbeitgebers) Möglichkeiten z.B. einen Nebenjob anzunehmen.
Sowas könnte z.B. Bestandteil eines Tarifvertrages sein, das Mitarbeitern auf jeden Fall erlaubt wird, einen Nebenjob anzunehmen und das ein Mitarbeiter, der Meinetwegen bereit ist, nachmittags bei der TElekom jeden Tag von 16 bis 22:30 Uhr zu arbeiten, die Möglichkeit gegeben wird, vormittags dem Nebenjob nachzukommen.
für sehr wahrscheinlich.Das Problem ist einfach, das die Gewerkschaft gegenüber ihrer Klientel, das Angebot des ARbeitgebers so darstellt, als wären es 40 % weniger, und die Sache macht dann Schule.... und es ist erst der Anfang... usw.
Das Positive an dem Angebot ist einfach:
Wer sagt denn, das die meisten der 50000 Tarifkräfte, es nicht hinbekommen, durch Leistung, entsprechende Weiterbildung und funktionsfähige Arbeitsausrüstung, zumindest 85 % ihres derzeitigen Lohnniveaus zu halten (auf Sicht der nächsten 3 Jahre)
Den Meisten Mitarbeitern geht es sicher nicht um ein paar 100 € im Monat weniger. Deswegen wird (noch) nicht die Rückzahlung von Darlehnsverträgen aufs Haus gefährdet. Ich denke mal, die meisten werden einen Bausparvertrag haben, der gekündigt werden kann. Oder sie werden einen Lebensversicherungsvertrag haben, der gekündigt werden kann. Oder sie verkaufen einfach das Auto..... evtl. dann Umsteigen auf ein "kleineres" Fahrzeug. Auf jeden Fall gibt es mit Sicherheit für jeden Beschäftigen Möglichkeiten, bis zu 300 bis 400 € an Kosten im Monat einzusparen. Und wenn die Arbeitszeit "nur" bei 38-40 Std. in der Woche liegt gibt es bei Flexibilität (auch die des Arbeitgebers) Möglichkeiten z.B. einen Nebenjob anzunehmen.
Sowas könnte z.B. Bestandteil eines Tarifvertrages sein, das Mitarbeitern auf jeden Fall erlaubt wird, einen Nebenjob anzunehmen und das ein Mitarbeiter, der Meinetwegen bereit ist, nachmittags bei der TElekom jeden Tag von 16 bis 22:30 Uhr zu arbeiten, die Möglichkeit gegeben wird, vormittags dem Nebenjob nachzukommen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 28.966.675 von Claptoni am 24.04.07 11:06:39den haben sie wahrscheinlich extra engagiert!
Motto:
der Wasserkocher hat den Dampf ausm Kurs gelassen !
Er ist Schuld !
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Er ist Schuld !
heute wird mit Sicherheit mit den Verdis wieder nichts bei rauskommen , vielleicht sollte man zur HV den nächsten Terin dann machen
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