SAP - Der Koloss wankt (Seite 326)
eröffnet am 15.04.05 07:51:45 von
neuester Beitrag 23.05.24 09:41:50 von
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Das ist das was ich neulich schon meinte ... kaum freut man sich einen Tag über ein Plus, kommt garantiert am nächsten Tag das entsprechende Minus hinterher. Das ist seit WOCHEN so!
SAP trampelt auf der Stelle ... über 55/56 geht's nicht!
So sehr man auch bei jedem noch so kleinen Plus hofft ...
SAP trampelt auf der Stelle ... über 55/56 geht's nicht!
So sehr man auch bei jedem noch so kleinen Plus hofft ...
Also ich bin im Plus und Schwankungen bei der heutigen Medienlandschaft sind doch normal.
Naja, man sieht's doch ... kaum geht es mal einen Tag hoch, kommt am nächsten Tag schon wieder das entsprechende Minus. Und das geht nicht seit Tagen, sondern seit WOCHEN! SAP ist ein Rumgetrampel auf der Stelle ... es ist absolut keine Bewegung nach oben ... selbst ein Seitwärtstrend kann man nur erkennen, wenn man sich "die Schei** schön redet", was ja auch hier gerne gemacht wird. Sieht man sich die Fakten aber an, erkennt man, dass sich nichts tut.
Antwort auf Beitrag Nr.: 45.174.285 von Lennefuchs am 03.08.13 11:05:0265/66 ist zwar Kursziel ... aber wie man sieht trampelt die Aktie seit WOchen bei 55 rum ... und da wird es auch bleiben!
Wann geht die SAP-Aktie wieder in Richtung 65 Euro?????
Herr Plattner ist sicher kein Nestneschmutzer!
Als Insider (den kalifornische Universitäten unproblematisch den Einstieg in die Lehre ermöglichten) betrachtet er die Firma eher als ein verkrusteten Apparat (Also eine Beschäftigungs- und Vergütungssituation vorliegt, die ähnlich wie in den meisten öffentlich rechtliche Einrichtungen, es nicht vorsieht, dass wennn jemand aufgestiegen (Bezahlung und ggf. Position) ist, eine solche Position wie selbstverständlich nicht auf ein normal vergütetes Beschäftigungsverhältnis zurück gestuft werden kann. Eine derartige Rückstufung ist bis auf die Postition "Full Professor" in amerikanischen Universität und vielen betrieben die Regel. Amerikanische beschäftigte sehen ein solches nicht Garantieren einer höheren Position und Bezahlung nicht als nachteillig an, weil es 1. dem Nachwuchs es viel häufiger gestattet an deren Leistung orientiert auf Zeit aufzusteigen und 2. weil unbestritten die grundsätzliche Leistungsfähigkeit beim Älterwerden (in der regel) sinkt, weshalb diejenigen nicht nicht benachteiligt werden, die trotz höheren Alters das notwendige leistung objektiv bringen.) in der Besitzstandswahrung die höchste Priorität zu haben scheint.
Wenn nicht ein Kreativität belonhnendes Vergütungssystem bei der SAP durchgesetzt wird ,sondern weiter das am Wenigsten-Auffallen die beste Chance für granatierte "Über"-Bezahlung ist, dann wird auch für die SAP aus Deutschland von hier konditionierten beschäftigten die Firma nicht an der Spitze halten.
Tratsch
Als Insider (den kalifornische Universitäten unproblematisch den Einstieg in die Lehre ermöglichten) betrachtet er die Firma eher als ein verkrusteten Apparat (Also eine Beschäftigungs- und Vergütungssituation vorliegt, die ähnlich wie in den meisten öffentlich rechtliche Einrichtungen, es nicht vorsieht, dass wennn jemand aufgestiegen (Bezahlung und ggf. Position) ist, eine solche Position wie selbstverständlich nicht auf ein normal vergütetes Beschäftigungsverhältnis zurück gestuft werden kann. Eine derartige Rückstufung ist bis auf die Postition "Full Professor" in amerikanischen Universität und vielen betrieben die Regel. Amerikanische beschäftigte sehen ein solches nicht Garantieren einer höheren Position und Bezahlung nicht als nachteillig an, weil es 1. dem Nachwuchs es viel häufiger gestattet an deren Leistung orientiert auf Zeit aufzusteigen und 2. weil unbestritten die grundsätzliche Leistungsfähigkeit beim Älterwerden (in der regel) sinkt, weshalb diejenigen nicht nicht benachteiligt werden, die trotz höheren Alters das notwendige leistung objektiv bringen.) in der Besitzstandswahrung die höchste Priorität zu haben scheint.
Wenn nicht ein Kreativität belonhnendes Vergütungssystem bei der SAP durchgesetzt wird ,sondern weiter das am Wenigsten-Auffallen die beste Chance für granatierte "Über"-Bezahlung ist, dann wird auch für die SAP aus Deutschland von hier konditionierten beschäftigten die Firma nicht an der Spitze halten.
Tratsch
Die SAP Aktie befindet sich in einem volatilen Abwärtstrend und ist daher eher für Daytrader von Interesse. Der Trend wäre oberhalb von 58,50 Euro beendet und würde in einen neutralen Trendverlauf münden. Alle Daxtrends mit Qualitätsbewertung unter http://www.statistikfuchs.de/Trends.
Gruß Statistikfuchs
Gruß Statistikfuchs
Ich weiß nicht wo das noch hinführen soll.Das Unternehmen hat nun mal eine Größe erreicht, bei der man nur noch schwer 2stellig wachsen kann.Gelingt dies nicht,so wird gleich der Rotstift gezückt,trotz Milliarden Gewinne.
Sparen kann dieses zwar noch.Bedenkt man,das sehr viele Angestellte Firmenfahrzeuge haben und privat auf Geschäftskosten in Urlaub reisen z.B..Natürlich steuerlich absetzbar für das Unternehmenund zu Lasten des Steuerzahlers aber dennoch im gewissen Maßen Unkosten für das Unternehmen.Im Sommer wird noch das "Mitsom" gefeiert für die Mitarbeiter, das Kosten von ein paar Mio. mit sich bringt.
Tja, dem Unternehmen geht es blendend,doch die Mitarbeiter müssen sich zum Wohle der Anteilseigner den Gürtel enger schnallen.
Sparen kann dieses zwar noch.Bedenkt man,das sehr viele Angestellte Firmenfahrzeuge haben und privat auf Geschäftskosten in Urlaub reisen z.B..Natürlich steuerlich absetzbar für das Unternehmenund zu Lasten des Steuerzahlers aber dennoch im gewissen Maßen Unkosten für das Unternehmen.Im Sommer wird noch das "Mitsom" gefeiert für die Mitarbeiter, das Kosten von ein paar Mio. mit sich bringt.
Tja, dem Unternehmen geht es blendend,doch die Mitarbeiter müssen sich zum Wohle der Anteilseigner den Gürtel enger schnallen.
SAP Wird der wichtigste deutsche Softwarekonzern amerikanisch?
http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/sap-wird-d…
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