Wie viele Forumsposter benötigt man, um eine Glühbirne zu wechseln? - 500 Beiträge pro Seite

[Feuerblume]

1, um sie zu wechseln und um zu posten, dass die Glühbirne gewechselt ist

14, um verschiedene Methoden des Wechselns zusammenzutragen und um sie einzeln zu diskutieren

7, um auf die Gefahren beim Glühbirnenwechsel hinzuweisen

6, um darüber zu diskutieren, ob es nun Glühbirne oder Glühleuchte heißt

15 Besserwisser, die feststellen, dass sie in der Branche arbeiten und
Leuchtmittel die richtige Bezeichnung sei

2 Elektroingenieure, um festzustellen, dass Glühlampe die richtige Bezeichnung ist

19, um zu monieren, dass dieses kein Forum für Glühlampen sei und die Diskussion besser in einem Spezialforum von Osram oder Philips aufgehoben sei

11, um die Postings mit dem Argument zu verteidigen, dass wir alle Glühlampen benutzen und die Diskussion nützlich sei

36, um zu debattieren, welche Art des Wechselns die beste ist, wo die besten Glühlampen zu kaufen sind, bei welcher Marke welche Technik am besten anzuwenden ist und welche Marken die höchsten Fehlerquoten aufweisen

7, um URL‘s zu posten, unter denen verschiedene Typen von Glühlampen zu sehen sind

4, um festzustellen, dass die geposteten URL‘s falsch waren und um die richtigen URL‘s zu posten

3, um zu posten, dass sie unter den URL‘s weitere Links gefunden haben, die relevante Informationen für diese Diskussion enthalten

13, um geschriebene Postings zusammenzufassen und mit „ganz meine Meinung“ zu bestätigen

5, die bekunden, dass sie nicht länger an der Diskussion teilnehmen, weil sie ihnen über die Hutschnur geht

4, die feststellen, dass das eben gesagte schon am Threadanfang gesagt wurde

13, die andere dazu anhalten, sich erst schlau zu machen, bevor sie über Glühlampen diskutieren

1 Forum-Nachzügler, der die Diskussion erst 6 Monate nach ihrer Beendigung entedeckt und mit einem neuen Posting wieder von vorne startet

[FBX_PROT]

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[Feuerblume]

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[Maxwell Smart]

Ich suche: Erleuchtung

[Beefcake_the_mighty]

Witzich,aber alt.
Jetzt kommen wieder Leute die dich darauf hinweisen werden wie alt es ist,
ein Datterich der sich beschwert daß es aus einem anderen Forum geklaut ist und du eh nichts anderes bringst als zu klauen,
dann taucht Sky Mod auf und es wird über Ossis abgelästert und zum Schluß kommt Lyta und schraubt das Ding mal schnell ein.


Ach ja...Beim letzten mal waren wir übereingekommen daß ein bestimmter Ossi die Dinger nicht Glühkörper nennen soll.

P.S:
Offensichtlich fallen wir beide unter der letztgenannten Usertypen

[HetfieId]

#1
Das ist alt und außerdem geklaut!

[Beefcake_the_mighty]

#1 Das ist alt und außerdem geklaut

Ganz meine Meinung

[goodbuy2003]

#1

man braucht nur genügend Arbeitsspeicher!

Um eine Glühbirne zu wechseln sollten 16Mb locker ausreichen, dürfte sogar noch etwas übrig bleiben.

[karlhesselbach]

Ok, es fehlt noch einer der nur da ist um sich sexuell aufzugeilen, und zu fragen:

Boah, bist Du das auf dem Avatar?

muhahahahahaha, schade das Peter Pan oder Tony Wonderful
das nicht mehr lesen, die würden denken, Sie schauen in den Spiegel, bruhahahahaha

[AdHick]

Boah, @Hesselbach!
Bist du das auf dem Avatar??

[lassmichrein]

[posting]18.827.836 von karlhesselbach am 15.11.05 18:19:09[/posting] Meinst Du Peter_Pan.com ???

Der taucht ab und an mal in meinem Thread: Kurz vorm Wochenende was zum Ablachen....... auf....

[lyta [VIP]]

So fertig geschraubt
Thread kann geschlossen werden

[lassmichrein]

[posting]18.827.872 von AdHick am 15.11.05 18:21:37[/posting]Frag mal lieber, ob das tatsächlich Feuerblume ist, in ihrem Avatar !!!

[greatmr]

das heisst glühlampe *klugscheissersmiliedenichgeradenichtfindeposten*

[kpk]

@greatmr,
woher willst Du wissen, wie die Glühbirnen korrekt heissen ... sowas gibts in der Zone doch gar nicht

[Miss_Sophie]

Wenn`s zu schwierig wird ...

[Maxwell Smart]

ach hier tummeln sich auch leute aus der SBZ

[karlhesselbach]

15, Kaffeebenz, die sind doch inzwischen überall..

[wombat01]

irgendwie erinnert mich das an diese kleine geschichte .


Die 7 Zwerge AG

Ähnlichkeiten mit einer existierenden AG sind rein zufällig.

Es waren einmal sieben Zwerge, die lebten hinter den sieben Bergen. Tag für Tag suchten sie im Bergwerk nach Gold. Jeder der Zwerge war rechtschaffen, fleissig und achtete den Anderen. Wenn einer von ihnen müde wurde, so ruhte er sich aus, ohne daß die Anderen erzürnten. Wenn es einem von ihnen an etwas mangelte, so gaben die Anderen bereitwillig und gerne. Abends, wenn das Tagewerk geschafft war,aßen sie einträchtig ihr Brot und gingen zu Bett. Am siebten Tage jedoch ruhten sie. Doch eines Tages meinte einer von ihnen, daß sie so recht nicht wüßten, wieviel denn geschafft sei und begann, die Goldklumpen zu zählen, die sie Tag für Tag aus dem Bergwerk schleppten. Und weil er so mit Zählen beschäftigt war, schufteten die Anderen für ihn mit. Bald nahm ihn seine neue Arbeit derart in Anspruch, daß er nur noch zählte und die Hacke für immer beiseite legte. Nach einer Zeit hob ein Murren an unter den Freunden, die mit Argwohn auf das Treiben des Siebten schauten. Dieser erschrak und verteidigte sich, das Zählen sei unerläßlich, so sie denn wissen wollten, welche Leistung sie vollbracht hatten und begann, den Anderen in allen Einzelheiten davon zu erzählen. Und weil er nicht erzählen konnte, während die Anderen hackten und hämmerten, so legten sie alle ihre Schaufeln beiseite und saßen am Tisch zusammen. So entstand das erste Meeting. Die anderen Zwerge sahen das feine Papier und die Symbole, aber schüttelten die Köpfe, weil sie es nicht verstanden.
Es dauerte nicht lange und der Controller (denn so nannte er sich fortan!) forderte, die Zwerge, die da Tagein, Tagaus schufteten, mögen ihm ihre Arbeit beweisen, in dem sie ihm Zeugnis auf Papier ablegten über die Menge Goldes, die sie mit den Loren aus dem Berg holten. Und weil er nicht verstehen konnte, warum die Menge schwankte, so berief er einen unter ihnen, die Anderen zu führen, damit der Lohn recht gleichmäßig ausfiele. Der Führer nannte sich Manager und legte seine Schaufel nieder.
Nach kurzer Zeit arbeiteten also nur noch Fünf von ihnen, allerdings mit der Auflage, die Arbeit aller Sieben zu erbringen. Die Stimmung unter den Zwergen sank, aber was sollten sie tun? Als der Manager von ihrem Wehklagen hörte, dachte er lange und angestrengt nach und erfand die Teamarbeit. So sollte jeder von ihnen gemäß seiner Talente nur einen Teil der Arbeit erledigen und sich spezialisieren. Aber ach! Das Tagewerk wurde nicht leichter und wenn einer von ihnen krank wurde, wußten die Anderen weder ein noch aus, weil sie die Arbeit ihres Nächsten nicht kannten. So entstand der Taylorismus.
Als der Manager sah, daß es schlecht bestellt war um seine Kollegen, bestellte er einen unter ihnen zum Gruppenführer, damit er die Anderen ermutigte. So mußte der Manager nicht mehr sein warmes Kaminfeuer verlassen. Leider legte auch der Gruppenführer, der nunmehr den Takt angab, die Schaufel nieder und traf sich mit dem Manager öfter und öfter zu Meetings. So arbeiteten nur noch Vier.
Die Stimmung sank und damit alsbald die Fördermenge des Goldes. Als die Zwerge wütend an seine Bürotür traten, versprach der Manager Abhilfe und organisierte eine kleine Fahrt mit dem Karren, damit sich die Zwerge zerstreuten. Damit aber die Menge Goldes nicht nachließ, fand die Fahrt am Wochenende statt. Und damit die Fahrt als Geschäftsreise abgesetzt werden konnte, hielt der Manager einen langen Vortrag, den er in fremdartige Worte kleidete, die er von einem anderen Manager gehört hatte, der andere Zwerge in einer anderen Mine befehligte. So wurden die ersten Anglizismen verwendet.
Eines Tages kam er zum offenen Streit. Die Zwerge warfen ihre kleinen Schaufeln hin und stampften mit ihren kleinen Füßen und ballten ihre kleinen Fäuste. Der Manager erschrak und versprach den Zwergen, neue Kollegen anzuwerben, die ihnen helfen sollten. Der Manager nannte das Outsourcing. Also kamen neue Zwerge, die fremd waren und nicht recht in die kleine Gemeinde paßten. Und weil sie anders waren, mußte auch für diese ein neuer Führer her, der an den Manager berichtete. So arbeiteten nur noch Drei von ihnen.
Weil jeder von ihnen auf eine andere Art andere Arbeit erledigte und weil zwei verschiedene Gruppen von Arbeitern zwei verschiedene Abteilungen nötig werden ließen, die sich untereinander nichts mehr schenkten, begann unter den strengen Augen des Controllers, bald ein reger Handel unter ihnen. So wurden die Kostenstellen geboren. Jeder sah voller Mißtrauen auf die Leistungen des Anderen und hielt fest, was er besaß. So war ein Knurren unter ihnen, daß stärker und stärker wurde.
Die zwei Zwerge, die noch arbeiteten, erbrachten ihr Tagewerk mehr schlecht als recht. Als sich die Manager und der Controller ratlos zeigten, beauftragten sie schließlich einen Unternehmensberater. Der strich ohne die geringste Ahnung hochnäsig durch das Bergwerk und erklärte den verdutzten Managern, die Gründe für die schlechte Leistung sei darin zu suchen, daß die letzten Beiden im Bergwerk verbliebenen Zwerge ihre Schaufeln falsch hielten. Dann kassierte er eine ganze Lore Gold und verschwand so schnell, wie er erschienen war.
Während dessen stellte der Controller fest, daß die externen Mitarbeiter mehr Kosten verursachten als Gewinn erbrachten und überdies die Auslastung der internen Zwerge senkte. Schließlich entließ er sie. Der Führer, der die externen Mitarbeiter geführt hatte, wurde zweiter Controller.
So arbeitete nur noch ein letzer Zwerg in den Minen. Tja, und der lernte in seiner kargen Freizeit, die nur noch aus mühsam errungenen abgebummelten Überstunden bestand, Schneewittchen kennen, die ganz in der Nähe der Mine ihre Dienste anbot. Dann holte er sich bei ihr den Siff und verreckte elendig. Die Firma ging pleite, die Manager und Gruppenführer und Controller aber fanden sich mit großzügigen Summen gegenseitig ab und verpissten sich, um der Anklage wegen Untreue zu entgehen, ins Ausland und diese deprimierende, aber wahrheitsgetreue Märchen ist aus.




http://www.witze-welt.de/index.php?page=view_texte.php&kat=8…

[greatmr]

[posting]18.838.924 von kpk am 16.11.05 13:46:51[/posting]aber wir waren gut informiert...

... bei unserer firma "horchundguck"