MLP Massenflucht der \"Wiesloecher\"? (Seite 229)
eröffnet am 03.07.07 10:43:18 von
neuester Beitrag 06.06.24 13:29:27 von
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Antwort auf Beitrag Nr.: 36.192.021 von interna am 11.12.08 23:25:30Hallo Interna,
vielen Dank für die Blumen - alleine deswegen habe ich hier aber nicht gepostet.
Erfreulicherweise berate ich m.E. meine Kunden gut und mir geht trotzdem nicht die Luft aus - jedenfalls nicht bis jetzt. Und ich werde daran arbeiten das es so bleibt und mir weiterhin so meine Gedanken über die Entwicklung des Unternehmens machen.
Über viele Sachen die aus Heidelberg kommen kann ich nur den Kopf schütteln. Die Folge: Ich liebe es mit meinen Kunden zusammenzuarbeiten, meinen Job gut zu machen. Im Büro zu sein und einfach nur zu arbeiten. Aber darüber hinaus: Innere Emmigration statt Engagement im Unternehmen (z.B. als Trainer). Ich bin für meinen Teil froh wenn ich die Zentrale nicht sehen muss.
Das mag für sich bedauerlich sein, ich kann jedoch meine Zeit auch ganz gut ohne Wertungssummen etc. verbringen.
Daher sehe (nicht nur ich) eine zunehmende Steuerung des Vertriebs durch dirigistische Eingriffe der Zentrale (bis ins Beraterbüro) nur recht ungern.
Viele arbeiten daran, um mal mit dem guten alten Roman zu sprechen, eine Rampe zu bauen. Denn es gibt eine Mauer. Vielleicht ist sie in Sicht, vielleicht auch nicht. Es gibt sie jedenfalls.
Und mir will scheinen als ob auf der "Kommandobrücke" das Radar defekt ist und keiner weiss so recht ob man den Kasten öffnen soll, will und kann, weil man Angst hat zu erfahren was drin ist.
Spricht Lancastria
vielen Dank für die Blumen - alleine deswegen habe ich hier aber nicht gepostet.
Erfreulicherweise berate ich m.E. meine Kunden gut und mir geht trotzdem nicht die Luft aus - jedenfalls nicht bis jetzt. Und ich werde daran arbeiten das es so bleibt und mir weiterhin so meine Gedanken über die Entwicklung des Unternehmens machen.
Über viele Sachen die aus Heidelberg kommen kann ich nur den Kopf schütteln. Die Folge: Ich liebe es mit meinen Kunden zusammenzuarbeiten, meinen Job gut zu machen. Im Büro zu sein und einfach nur zu arbeiten. Aber darüber hinaus: Innere Emmigration statt Engagement im Unternehmen (z.B. als Trainer). Ich bin für meinen Teil froh wenn ich die Zentrale nicht sehen muss.
Das mag für sich bedauerlich sein, ich kann jedoch meine Zeit auch ganz gut ohne Wertungssummen etc. verbringen.
Daher sehe (nicht nur ich) eine zunehmende Steuerung des Vertriebs durch dirigistische Eingriffe der Zentrale (bis ins Beraterbüro) nur recht ungern.
Viele arbeiten daran, um mal mit dem guten alten Roman zu sprechen, eine Rampe zu bauen. Denn es gibt eine Mauer. Vielleicht ist sie in Sicht, vielleicht auch nicht. Es gibt sie jedenfalls.
Und mir will scheinen als ob auf der "Kommandobrücke" das Radar defekt ist und keiner weiss so recht ob man den Kasten öffnen soll, will und kann, weil man Angst hat zu erfahren was drin ist.
Spricht Lancastria
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.193.264 von finanzparasiten am 12.12.08 09:43:00>Nix da! 83094 ist unser bester Mann!!!
Und interna und Du sind unsere besten Männer.
Am besten Ihr macht eine Dreier-WG auf und klärt Eure Probleme außerhalb der Öffentlichkeit
rr
Und interna und Du sind unsere besten Männer.
Am besten Ihr macht eine Dreier-WG auf und klärt Eure Probleme außerhalb der Öffentlichkeit
rr
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.192.021 von interna am 11.12.08 23:25:30Ps: Leute wie 83094 müßte man seitens MLP engste Schellen anlegen!
Nix da! 83094 ist unser bester Mann!!!
Niemand offenbart die hässliche Fratze der Pseudoberater entlarvender und überzeugender als diese geifernde Type. Außerdem muss doch jemand die Diskussion am Laufen halten und Interna einen Sparringspartner bieten!
Weiter so, mehr davon!
Nix da! 83094 ist unser bester Mann!!!
Niemand offenbart die hässliche Fratze der Pseudoberater entlarvender und überzeugender als diese geifernde Type. Außerdem muss doch jemand die Diskussion am Laufen halten und Interna einen Sparringspartner bieten!
Weiter so, mehr davon!
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.187.361 von Lancastria am 11.12.08 13:48:31Lancastria,
gut gesprochen und endlich mal einer der leider seltenen gewordenen "richtigen" MLPler hier an Board. Inhaltlich stimme ich Dir zu. Nur:
Was soll ein MLPler machen, dem die finanzielle Luft ausgeht, weil er (natürlich auch Sie) sauber die Kunden berät und zu wenig bekommt?
Ich freue mich auf Deine Antwort!
Beste Grüße - interna
Ps: Leute wie 83094 müßte man seitens MLP engste Schellen anlegen!
gut gesprochen und endlich mal einer der leider seltenen gewordenen "richtigen" MLPler hier an Board. Inhaltlich stimme ich Dir zu. Nur:
Was soll ein MLPler machen, dem die finanzielle Luft ausgeht, weil er (natürlich auch Sie) sauber die Kunden berät und zu wenig bekommt?
Ich freue mich auf Deine Antwort!
Beste Grüße - interna
Ps: Leute wie 83094 müßte man seitens MLP engste Schellen anlegen!
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.186.828 von Reislaeufer1 am 11.12.08 12:46:40Lieber Reisläufer1,
nach meinem Kenntnisstand lagen die letzten Jahrgänge bei 60/70 Personen. Die von Dir angesprochene Fluktuation gab es schon immer, zusätzlich allerdings sind die Ansprüche noch höher geworden.
Die Realität ist da! Aufwachen! In das Kapital der bestehenden Berater sollte investiert und nicht weiter für den Markt ausgebildet werden! "Klein & Fein" als Edelmarke war mal der Anspruch! Dort muß man wieder hin: Nicht jeder soll Berater und nicht jeder Kunde sein!
Gruß
nach meinem Kenntnisstand lagen die letzten Jahrgänge bei 60/70 Personen. Die von Dir angesprochene Fluktuation gab es schon immer, zusätzlich allerdings sind die Ansprüche noch höher geworden.
Die Realität ist da! Aufwachen! In das Kapital der bestehenden Berater sollte investiert und nicht weiter für den Markt ausgebildet werden! "Klein & Fein" als Edelmarke war mal der Anspruch! Dort muß man wieder hin: Nicht jeder soll Berater und nicht jeder Kunde sein!
Gruß
Trading Spotlight
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.185.494 von 83094 am 11.12.08 10:28:16Lieber 83094,
ich bedauere die Schärfe Deines Tons in dieser Diskussion / Agrumentation. Niemand (!) bestreitet das exzellente Geschäftsmodell von MLP. Also die dahinterstehende Idee. Die gelebte Realität hat sich allerdings im Laufe der Jahre gewandelt und dies bekommen vor allem ältere Berater zu spüren. Ich schließe mich (dem wesentlich konstruktiveren) titanflex an: Es kommt einfach zu wenig Geld bei demjenigen an der selbiges erwirtschaftet (hier schließe ich den GL bewußt ein). Dieses Grundproblem besteht.
Aber wie Du so schön formulierst: Ich habe ja nicht den Arsch in der Hose dies offen zu formulieren und stehe mutterseelenalleine da...
Mit solchen Äußerungen arbeitest auch Du mit daran den Ruf des Unternehmens zu schädigen. Hier wird nunmal diskutiert weil es keine Interessenvertretung für MLPler gibt. Und (was in der Zentrale leider niemand erkannt hat) ein derartiges Ventil ist nicht zum Nachteil. Und besser offen diskutieren als im stillen Kämmerlein Bewerbungen zu schreiben.
Dieses Problem (>Umgang mit Kritik) ist ein Grundproblem in der Wirtschaft, das hat nicht mit MLP allein zu tun. Aber gerade weil die Überzeugung da ist wir wären besser wurmen die Probleme. Warum können das 110%ige so wie Du nicht verstehen? Lieber wird solange geredet bis einem die Worte im Halse herumgedreht sind.
Und: Gäbe es ohne Formaxx eine Betreuungskomponente? Wohl kaum!
Und zu MEG24 <> MLP: Grundsätzlich geht es um "Verkauf" - die Frage ist sicherlich die Art und Weise. Da bin ich sogar bei Dir!
Nur: Wie kann es ein derartiges Unternehmen leisten den Beraterarbeitsplatz so auszugestalten?
Tröste Dich: Ich bleibe Dir erhalten Insbesondere solange wie Druck von außen die Beharrungskräfte zu überwinden vermag und Veränderungen zum Guten die Folge sind.
Grüßle & Umsätzle
ich bedauere die Schärfe Deines Tons in dieser Diskussion / Agrumentation. Niemand (!) bestreitet das exzellente Geschäftsmodell von MLP. Also die dahinterstehende Idee. Die gelebte Realität hat sich allerdings im Laufe der Jahre gewandelt und dies bekommen vor allem ältere Berater zu spüren. Ich schließe mich (dem wesentlich konstruktiveren) titanflex an: Es kommt einfach zu wenig Geld bei demjenigen an der selbiges erwirtschaftet (hier schließe ich den GL bewußt ein). Dieses Grundproblem besteht.
Aber wie Du so schön formulierst: Ich habe ja nicht den Arsch in der Hose dies offen zu formulieren und stehe mutterseelenalleine da...
Mit solchen Äußerungen arbeitest auch Du mit daran den Ruf des Unternehmens zu schädigen. Hier wird nunmal diskutiert weil es keine Interessenvertretung für MLPler gibt. Und (was in der Zentrale leider niemand erkannt hat) ein derartiges Ventil ist nicht zum Nachteil. Und besser offen diskutieren als im stillen Kämmerlein Bewerbungen zu schreiben.
Dieses Problem (>Umgang mit Kritik) ist ein Grundproblem in der Wirtschaft, das hat nicht mit MLP allein zu tun. Aber gerade weil die Überzeugung da ist wir wären besser wurmen die Probleme. Warum können das 110%ige so wie Du nicht verstehen? Lieber wird solange geredet bis einem die Worte im Halse herumgedreht sind.
Und: Gäbe es ohne Formaxx eine Betreuungskomponente? Wohl kaum!
Und zu MEG24 <> MLP: Grundsätzlich geht es um "Verkauf" - die Frage ist sicherlich die Art und Weise. Da bin ich sogar bei Dir!
Nur: Wie kann es ein derartiges Unternehmen leisten den Beraterarbeitsplatz so auszugestalten?
Tröste Dich: Ich bleibe Dir erhalten
Insbesondere solange wie Druck von außen die Beharrungskräfte zu überwinden vermag und Veränderungen zum Guten die Folge sind.Grüßle & Umsätzle
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.186.828 von Reislaeufer1 am 11.12.08 12:46:40Vielleicht ist das die Antwort:
http://www.google.de/search?sa=N&tab=nw&q=mlp
http://www.google.de/search?sa=N&tab=nw&q=mlp
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.185.494 von 83094 am 11.12.08 10:28:1683094
Hilf mir!
Alles ist so toll bei MLP. Warum haben nur knapp 40 neue Junioren angefangen?
Warum stehen die Bewerber und Kunden nicht Schlange?
Warum verdienen MLP Berater nach 5 Jahren im Schnitt nur noch ca. 70.000 Euro?
Waren das nicht mal behauptete 11900 Euro?
Warum bleiben nach 5 Jahren bestenfalls noch 30% eines Jahrgangs über?
Das Qualitätsargument kann nicht ziehen, da mit besserer Qualität, die Einkommen steigen sollte und/oder mehr Berater überleben sollten?
Was ist los?
Mann hört schlimme Dinge, wie "Das führen mit der Knute klaptt nicht mehr?", "Die ausgebeuteten Knechte meutern gegen die Gutsherren?"
Dieses geniale Geschäftsmodell darf nicht sterben.
Hilf mir!
Alles ist so toll bei MLP. Warum haben nur knapp 40 neue Junioren angefangen?
Warum stehen die Bewerber und Kunden nicht Schlange?
Warum verdienen MLP Berater nach 5 Jahren im Schnitt nur noch ca. 70.000 Euro?
Waren das nicht mal behauptete 11900 Euro?
Warum bleiben nach 5 Jahren bestenfalls noch 30% eines Jahrgangs über?
Das Qualitätsargument kann nicht ziehen, da mit besserer Qualität, die Einkommen steigen sollte und/oder mehr Berater überleben sollten?
Was ist los?
Mann hört schlimme Dinge, wie "Das führen mit der Knute klaptt nicht mehr?", "Die ausgebeuteten Knechte meutern gegen die Gutsherren?"
Dieses geniale Geschäftsmodell darf nicht sterben.
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.185.494 von 83094 am 11.12.08 10:28:16Eine ähnliche Antwort dürfte Lancastria von den MLP-"Verantwortlichen" erwarten, wenn er/sie Kritik offen ansprechen würde (Die Leerstellen (...) sind dabei beliebig zu ergänzen!):
Wer meint,... ernsthaft mit MLP vergleichen zu können, nur weil die vielleicht ..., hat vieles, ganz vieles nicht verstanden.
Deshalb scheinst Du dort wohl wirklich besser aufgehoben zu sein.
Wenn es dann auch nur bei dieser Antwort bleiben würde, wäre es noch gut für Lancastrian oder andere Kritiker. Ab diesem Zeitpunkt wäre er unter besonderer "Beobachtung" - als Querulant, Zweifler am System MLP oder möglicher Abtrünniger. Weitere Konsequenzen hängen vom weiteren Verhalten des Kritikers ab.
Und genau diese Vorgehensweise/Methode ist es, die dazu führt, daß viele bei MLP (nicht alle verdienen schließlich 200.000 € im Jahr und können sich gewisse Freiheiten erlauben!) Kritik nicht offen aussprechen können!
Wer meint,... ernsthaft mit MLP vergleichen zu können, nur weil die vielleicht ..., hat vieles, ganz vieles nicht verstanden.
Deshalb scheinst Du dort wohl wirklich besser aufgehoben zu sein.
Wenn es dann auch nur bei dieser Antwort bleiben würde, wäre es noch gut für Lancastrian oder andere Kritiker. Ab diesem Zeitpunkt wäre er unter besonderer "Beobachtung" - als Querulant, Zweifler am System MLP oder möglicher Abtrünniger. Weitere Konsequenzen hängen vom weiteren Verhalten des Kritikers ab.
Und genau diese Vorgehensweise/Methode ist es, die dazu führt, daß viele bei MLP (nicht alle verdienen schließlich 200.000 € im Jahr und können sich gewisse Freiheiten erlauben!) Kritik nicht offen aussprechen können!
Antwort auf Beitrag Nr.: 36.185.494 von 83094 am 11.12.08 10:28:16Lancastria,
83094 ist sicher fähig aber nicht bereit, MLP auch mal von der anderen Seite zu betrachten. Wir haben hier öfter die Grundidee von MLP als sehr gut bezeichnet und "nur" die Ausführungen massiv angegriffen.
83094, MLP ist nicht schlecht, es sind nur einige Leute, die das an sich hervorragende System korrumpiert haben und weiterhin massiv korrumpieren. Die Gier nach Geld und einem tollen Parkplatz hat fast alles zerstört!
MLP soll die Berater für die Betreuung der Kunden endlich angemessen bezahlen und den massiven Abschlußdruck verringern. Ok, dann müßte einige Leute in Wiesloch gehen und manche Autos wären kleiner - ja und? Dafür wäre vielen Beratern, Innendienstlern und vor allem den Kunden geholfen!
Darum geht es!
83094 ist sicher fähig aber nicht bereit, MLP auch mal von der anderen Seite zu betrachten. Wir haben hier öfter die Grundidee von MLP als sehr gut bezeichnet und "nur" die Ausführungen massiv angegriffen.
83094, MLP ist nicht schlecht, es sind nur einige Leute, die das an sich hervorragende System korrumpiert haben und weiterhin massiv korrumpieren. Die Gier nach Geld und einem tollen Parkplatz hat fast alles zerstört!
MLP soll die Berater für die Betreuung der Kunden endlich angemessen bezahlen und den massiven Abschlußdruck verringern. Ok, dann müßte einige Leute in Wiesloch gehen und manche Autos wären kleiner - ja und? Dafür wäre vielen Beratern, Innendienstlern und vor allem den Kunden geholfen!
Darum geht es!
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