Freddys Rentendepotsparplan noch 35 Jahre bis zur Rente (Seite 44)
eröffnet am 28.07.19 12:41:18 von
neuester Beitrag 14.06.24 23:43:30 von
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Antwort auf Beitrag Nr.: 74.806.337 von matjung am 14.11.23 22:56:53
ganz ehrlich soll mir recht sein so lange es gut läuft und man die Meilensteine dann auch erreicht.
Werde ehrlich gesagt erst ruhiger sobald mal entweder Murchsion in die Produktion gebracht hat oder aber verkauft .....das steht beides zur Debatte dort läuft eine Wirtschaftlichkeitsstudie und die Anlage ist Produktions bereit.
Leistung
Was aber gewirkt hat bei MMY das die Direktoren beim erreichen bestimmter Meilensteine RSU Aktien bekommen seit dem in Kombination mit dem Großaktionär läuft es besser.ganz ehrlich soll mir recht sein so lange es gut läuft und man die Meilensteine dann auch erreicht.
Werde ehrlich gesagt erst ruhiger sobald mal entweder Murchsion in die Produktion gebracht hat oder aber verkauft .....das steht beides zur Debatte dort läuft eine Wirtschaftlichkeitsstudie und die Anlage ist Produktions bereit.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.806.337 von matjung am 14.11.23 22:56:53Ja das stimmt das ist die Gehaltsliste da sind viele Leute bei die nur Nicken leider.
Herr Harun ist der Chef der Selinsing Mine und dafür verantwortlich was es läuft auch Dato Sia als Großaktionär finde ich mit seinem Gehalt bescheiden.
Klar entzieht sie der Firma zu viel Kapital ganz ehrlich .....wenn es so wäre das beide Minen Gewinn bringend arbeiten würden und man vom Gewinn 50% an die Aktionäre ausschütten würde oder lass es 25% sein dann wäre alles in Ordnung....vom Minengeschäft her...
muss man sagen die Mannschaft vor Ort auf Selinsing hat selbst aus dem "Abraum" soviele Unzen raus gequetscht wie möglich optimiert usw da sollte es meiner Meinung nach den 200 Mitarbeitern mal eine Bonuszahlung geben.
Herr Harun ist der Chef der Selinsing Mine und dafür verantwortlich was es läuft auch Dato Sia als Großaktionär finde ich mit seinem Gehalt bescheiden.
Klar entzieht sie der Firma zu viel Kapital ganz ehrlich .....wenn es so wäre das beide Minen Gewinn bringend arbeiten würden und man vom Gewinn 50% an die Aktionäre ausschütten würde oder lass es 25% sein dann wäre alles in Ordnung....vom Minengeschäft her...
muss man sagen die Mannschaft vor Ort auf Selinsing hat selbst aus dem "Abraum" soviele Unzen raus gequetscht wie möglich optimiert usw da sollte es meiner Meinung nach den 200 Mitarbeitern mal eine Bonuszahlung geben.
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Antwort auf Beitrag Nr.: 74.806.043 von freddy1989 am 14.11.23 22:04:29
Ich denke sie entzieht der Firma unnötig viel Kapital.
Mein ex Kollege arbeitet bei https://www.ioigroup.com
Die Firma ist börsennotiert, profitabel, denke nicht, dass mein Kollege jemals mehr als 150K USD für seine C Rolle bekommen hat.
Die C Ebene bei Credit Suisse hat sich auch jedes Jahr bestätigen lassen, bis ....
Zitat von freddy1989: glaube 500 000 Dollar an Gehalt.
Naja solange sie den Mund hält und nicht Interviews gibt ist es oki aber gibt auf jedenfall bessere CEOs ....sie lässt sich jedes Jahr als CEO bestätigen dagegen wählen kann man nicht.
Unser Ass im Ärmel ist Dato der Großaktionär er führt den Laden
Ich denke sie entzieht der Firma unnötig viel Kapital.
Mein ex Kollege arbeitet bei https://www.ioigroup.com
Die Firma ist börsennotiert, profitabel, denke nicht, dass mein Kollege jemals mehr als 150K USD für seine C Rolle bekommen hat.
Die C Ebene bei Credit Suisse hat sich auch jedes Jahr bestätigen lassen, bis ....
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.805.788 von matjung am 14.11.23 21:19:12glaube 500 000 Dollar an Gehalt.
Naja solange sie den Mund hält und nicht Interviews gibt ist es oki aber gibt auf jedenfall bessere CEOs ....sie lässt sich jedes Jahr als CEO bestätigen dagegen wählen kann man nicht.
Unser Ass im Ärmel ist Dato der Großaktionär er führt den Laden
Naja solange sie den Mund hält und nicht Interviews gibt ist es oki aber gibt auf jedenfall bessere CEOs ....sie lässt sich jedes Jahr als CEO bestätigen dagegen wählen kann man nicht.
Unser Ass im Ärmel ist Dato der Großaktionär er führt den Laden
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.803.664 von freddy1989 am 14.11.23 16:23:28
Der Board müsste Einblick in den Arbeitsvertrag haben.
Man sollte Prüfen, wie wirksam diese Giftpille ist.
Wann läuft denn der Vertrag mit ihr planmässig aus.
Und wie viel bekommt sie für ihre Rolle als PowerPoint CEO?
Heute gingen die Börsen fast überall nach oben.
Dürfte Morgen auch APAC treffen.
Meine Pro7 Puts warf ich aus dem Depot.
An meiner MDAX Put Absicherung halte ich fest.
Zitat von freddy1989: Nicht Ringgit 2-3 Millionen USD wenn sie abgewählt wird stand mal in einem Annual Report sie hat sich da abgesichert.Dewegen beißen wir aktuell in den sauren Apfel aber es geht in die richtige Richtung.
werde hier neben meinem ETFs,und Dividendenaktien auch über die Minenentwicklung berichten.
Der Board müsste Einblick in den Arbeitsvertrag haben.
Man sollte Prüfen, wie wirksam diese Giftpille ist.
Wann läuft denn der Vertrag mit ihr planmässig aus.
Und wie viel bekommt sie für ihre Rolle als PowerPoint CEO?
Heute gingen die Börsen fast überall nach oben.
Dürfte Morgen auch APAC treffen.
Meine Pro7 Puts warf ich aus dem Depot.
An meiner MDAX Put Absicherung halte ich fest.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.802.203 von matjung am 14.11.23 13:16:55Nicht Ringgit 2-3 Millionen USD wenn sie abgewählt wird stand mal in einem Annual Report sie hat sich da abgesichert.Dewegen beißen wir aktuell in den sauren Apfel aber es geht in die richtige Richtung.
werde hier neben meinem ETFs,und Dividendenaktien auch über die Minenentwicklung berichten.
werde hier neben meinem ETFs,und Dividendenaktien auch über die Minenentwicklung berichten.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.797.163 von freddy1989 am 13.11.23 17:45:053 Mio Ringgit wäre eine heftige Abfindung für eine Mine.
Wie hat es sich ergeben, dass Frau CEO ihre Stelle erhalten hat?
Die Abfindungsklausel könnte unwirksam sein.
Es ist ein Versuch die Rechte der Aktionäre auf Wahl/Abwahl zu beschneiden/beeinflussen.
Wie hat es sich ergeben, dass Frau CEO ihre Stelle erhalten hat?
Die Abfindungsklausel könnte unwirksam sein.
Es ist ein Versuch die Rechte der Aktionäre auf Wahl/Abwahl zu beschneiden/beeinflussen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.796.893 von matjung am 13.11.23 17:11:37Hi matjung
Wäre nee Option aktuelle haben wir unseren CEO "Ruhig" gestellt sie gibt nicht mehr oft Interviews .....macht also keinen Mist soll sich um die Finanzen Kümmern und fertig so hat es der Großaktionär ich auch wohl ....sehr deutlich erklärt
Unser Ceo hat sich eine Klausel in den Vertrag einbauen lassen das wenn man sie abwählt sie eine Abfindung von 3 Millionen glaube ich bekommt also so ganz dumm ist sie nicht und da sie aktuell keinen Schaden anrichten kann und der Chairman sozusagen unser "Überwachungs Organ" ist sind wir aktuell zufrieden.
Aber uns ist auch klar das ein anderer CEO besser wäre keine Frage ....das in Australien das "Bohren "gestoppt wurde um die 30% höheren Bohrkosten erstmal auszusitzen und nicht nur auf Malaysia zu konzentieren liegt auch am Großaktionär.
Hab mit dem Großaktionär auch mal über 2 Stunden Telefoniert er tickt ähnlich wie ich ist "Stinksauer" und treibt sie an das es vorran geht er ist ein "Macher"Typ während die Chefin.....noch nee Studie durchführen will "Halde aufschütten" Material durch die Anlage jagen und dann stellen wir die Anlage so ein das es passt.
Mache ich bei meiner Firma auch so wir bauen eine Kunststoffspritzgussform feilen so lange dran rum bis es Perfekt passt und dann wenn alles fertig ist machen wir die Konstruktionszeichnung.Mit Maschinen von 1965 Baujahr haha funktioniert aber super ob das 6 Monate dauert oder 1 Jahr die Form zu bauen egal das läuft alles nebenbei bei laufenden Betrieb.
Wäre nee Option aktuelle haben wir unseren CEO "Ruhig" gestellt sie gibt nicht mehr oft Interviews .....macht also keinen Mist soll sich um die Finanzen Kümmern und fertig so hat es der Großaktionär ich auch wohl ....sehr deutlich erklärt
Unser Ceo hat sich eine Klausel in den Vertrag einbauen lassen das wenn man sie abwählt sie eine Abfindung von 3 Millionen glaube ich bekommt also so ganz dumm ist sie nicht und da sie aktuell keinen Schaden anrichten kann und der Chairman sozusagen unser "Überwachungs Organ" ist sind wir aktuell zufrieden.
Aber uns ist auch klar das ein anderer CEO besser wäre keine Frage ....das in Australien das "Bohren "gestoppt wurde um die 30% höheren Bohrkosten erstmal auszusitzen und nicht nur auf Malaysia zu konzentieren liegt auch am Großaktionär.
Hab mit dem Großaktionär auch mal über 2 Stunden Telefoniert er tickt ähnlich wie ich ist "Stinksauer" und treibt sie an das es vorran geht er ist ein "Macher"Typ während die Chefin.....noch nee Studie durchführen will "Halde aufschütten" Material durch die Anlage jagen und dann stellen wir die Anlage so ein das es passt.
Mache ich bei meiner Firma auch so wir bauen eine Kunststoffspritzgussform feilen so lange dran rum bis es Perfekt passt und dann wenn alles fertig ist machen wir die Konstruktionszeichnung.Mit Maschinen von 1965 Baujahr haha funktioniert aber super ob das 6 Monate dauert oder 1 Jahr die Form zu bauen egal das läuft alles nebenbei bei laufenden Betrieb.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.796.113 von freddy1989 am 13.11.23 15:47:19Bist du latent auf der Suche nach einem anderen CEO?
Ein Ex-Kollege von mir (FT Interactive Data [Wettbewerber von Bloomberg]) arbeitet als CFO in einer börsennotierten, malaysischen Firma.
Er hat ein paar Jahre in Irland gelebt, und sollte immer noch Englisch können.
Bestimmt hat er Kontakte, die ein Listing in Malaysia umsetzen könnten.
Von Minen hat er jedoch keine fachliche Ahnung.
Wie sinnvoll es ist, dass Kanadier/Malayen in Australien eine Mine betreiben, vermag ich nicht zu beurteilen.
Ein Ex-Kollege von mir (FT Interactive Data [Wettbewerber von Bloomberg]) arbeitet als CFO in einer börsennotierten, malaysischen Firma.
Er hat ein paar Jahre in Irland gelebt, und sollte immer noch Englisch können.
Bestimmt hat er Kontakte, die ein Listing in Malaysia umsetzen könnten.
Von Minen hat er jedoch keine fachliche Ahnung.
Wie sinnvoll es ist, dass Kanadier/Malayen in Australien eine Mine betreiben, vermag ich nicht zu beurteilen.
Antwort auf Beitrag Nr.: 74.796.008 von dailydose911 am 13.11.23 15:30:07
Bei mir gehört es auch zur gelebten Praxis dass ich IR, CTO, etc mit meinen Fragen nerve.
Die meisten IR Abteilungen freuen sich über Kontakt - das rechtfertigt deren Existenz.
Zitat von dailydose911:Zitat von freddy1989: Aktuell nur 1 Firma genau die
Warum schräg mit dem CEO Kontakt ist ja keine große Kunst und IR Abteilung auch nicht.
Weil es meine Vorstellungskraft übersteigt und mir die Fragen dazu nicht eingefallen sind, die Dir Matjung gerade stellt.
Du hast also für ca. 55 000 € Anteile an diesem Unternehmen. Zu welchem Durchschnittskurs hast Du die denn gekauft und wann das erste Mal und wieso gerade dieses Unternehmen damals ? Wann war das und wurde es Dir empfohlen ?
Bei mir gehört es auch zur gelebten Praxis dass ich IR, CTO, etc mit meinen Fragen nerve.
Die meisten IR Abteilungen freuen sich über Kontakt - das rechtfertigt deren Existenz.