MLP Massenflucht der \"Wiesloecher\"? (Seite 48)

[De_profundis]

P.S.
Die Betriebsratsgründung ist für mich nur ein Anzeichen des Zustandes bei MLP. Bewirken wird dieser Betriebsrat NICHTS.

Einfaches, rein theoretisches Beispiel zur Erläuterung:

Der Außendienst bei MLP landet irgendwann bei 1.000 Stiefeln, die draußen am Kunden Geschäft einfahren sollen. Macht dann ein Innendienst in Wiesloch mit 800 Angestellten noch Sinn?

Wie will dann irgendein Betriebsrat noch betriebsinterne Kündigungen verhindern? Ein Betriebsrat darf in diesen Fällen lediglich noch sozialverträglich zustimmen. Thats all !

[De_profundis]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.465.857 von Hotrenortaak am 06.05.11 15:34:59

Hallo Hotrenortaak.....

Nun Frau Merkel will den stetig wiederkehrenden komplexen Krisen ein einfaches Gesicht für das einfache Volk geben. Daher behält sie diesen Gesichtsausdruck der Einfachheit halber einfach dauerhaft bei.

Die tief herab gezogenen Mundwinkel und Augenlieder untersteichen ihre tiefe Betroffenheit mit der sie immer wieder gerne schon optisch ankündigt, dass ihre Politik den Bundesbürger schmerzen muss. Dies ist als mitfühlende Geste dieser Bundeskanzlerin Merkel gegenüber dem Volk zu verstehen. Denn wenn wir Bürger zunehmend aufgrund einer Merkelpolitik mit Merkelgesichtsausdruck durch die Strassen hetzen, so verbindet das gleichsam als Solidargemeinschaft die Kanzlerin mit dem Volk. Wenn auch ansonsten nichts.

Dies ist mir jedenfalls immer noch lieber, als stetig inhaltslos in Kameras grinsende Politiker, die meinen, es sei die Hauptsache, man präge sich ihr zuversichtlich grinsendes Gesicht trotz ernster Lage ein. Regelmäßig frage ich mich dann, für wen ist eine Krise ernst? Für den Politiker, oder für mich als Bürger?

Wir Menschen sind übrigens die einzigen Lebewesen, die ein Grinsen – also Zähne zeigen – seltsamerweise als freundliche Geste auffassen. In der Tierwelt gilt dieses Signal als Warnung kurz vor einem Angriff.

Diese grundlegende Erkenntnis hat mich gelehrt bei Politikern und Vorständen von Unternehmen deren Grinsen analog zu verstehen. Umso breiter diese Grinsen, um so eher frage ich mich, wann mir diese Typen an meine Gurgel gehen?

Ich kann mir vorstellen, dass auch bei MLP die Vorstände nach wie vor freundlich grinsend ihren Mitarbeitern im Innen- und Außendienst gegenübertreten?

Und wie süß ist die Aussage des Mitinitiators eines Betriebsrates, wenn er unterwürfig die Betriebsratsgründung als passend zu einer vertrauensvollen MLP-Kultur - ROFL - bezeichnet. Sooooo … vertrauensvoll ist eine MLP-Kultur mittlerweile auch beim Innendienst nicht mehr?

Erst wenn Niels von einem Ohrläppchen bis zum anderen beim Vorstand grinst, dann könnte er evt. seinen Job richtig verständen haben!

[Hotrenortaak]

Hm,

irgendwie sah das Plenum voll aus und die Mitarbeiter hatten einen Merkel-Mundwinkel. Offenbar ist die Stimmung nicht die Beste.

Wenn der Betriebsrat sich mit seinen prognostizierten Forderungen nicht durchsetzt und prinzipiell der Stuhl aller wackelt, werden die Mitarbeiter verstärkt von alleine kündigen und die Fluktuation zunehmen (wobei die Qualität dabei weiter sinkt). Stichwort "innere Kündigung".

Wenn der Betriebsrat Wirkung zeigt, kann MLP das geplante Sparziel nicht erreichen und hat dann Probleme, die Bepro- und Dividendenerhöhung durchzuhalten. Ausweg: schlecht performende Berater laufen ab sofort mit einem Laserpunkt auf der Stirn herum. Damit wird auch da die Fluktuation zunehmen und Leute, denen das Kundenwohl wichtiger als die Performance ist, werden zunehmend aussterben.

MLP steht damit zwischen Scylla und Charybdis.

[De_profundis]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.464.857 von Subsidiaritaetsprinzip am 06.05.11 13:20:30

MLP-Betriebsrat

40 Jahre nach der Firmengründung bekommt der Versicherungs- und Finanzvermittler MLP jetzt zum ersten Mal einen Betriebsrat.

«Wir wollen ein auch von Gewerkschaften unabhängiges Sprachrohr für die Belegschaft schaffen, das zur vertrauensvollen MLP-Kultur passt», hatte ein Mit-Initiator in einem Interview gesagt.

http://www.bild.de/regional/stuttgart/stuttgart-regional/ers…

Hier mit Video der ersten Versammlung:

http://www.swr.de/nachrichten/bw/-/id=1622/did=7999314/pv=vi…

Wohl gemerkt… hierbei geht es nun um die Gesamtheit der MLP-Angestellten, die als Interessenvertretung künftig auftreten will und sich damit auch für jeden Einzelnen Angestellten einsetzt.

Beim MLP-Außendienst gibt es eine derartige Interessenvertretung immer noch nicht. Hier muss nach wie vor der einzelne (angebliche) Handelsvertreter (HGB 84) klagen, oder wird verklagt, oder einigt sich sonst wie mit MLP. Gerade aber auch der MLP-Außendienst benötigt ein Sprachrohr damit dem MLP-Vorstand die Ohren klingen.

Was der MLP-Innendienst lange Zeit völlig negiert hatte, war dass er vom Außendienst direkt abhängig ist. Jetzt erst erfolgt das Erwachen des Innendienstes.
Allerdings wohl wieder einmal nicht Hand in Hand mit dem Außendienst und deren Interessen. An wen sollte sich ein Betriebsrat beim Außendienst wenden? Es gibt noch keinen Ansprechpartner für die Gesamtheit des Außendienstes.

Alle ziehen zwar irgendwie am gleichen Strang, aber weiterhin in unterschiedliche Richtungen.

Damit das jeweilige Interessensystem funktionieren kann, wären m.M.n. ZWEI Interessenvertretungen (Betriebsrat und Vertretervereinigung) nötig. Diese könnten sodann Hand in Hand Lösungen für ihre und die Probleme von MLP erarbeiten.

Der Betriebsrat alleine ist m.A.n. zu schwach. Die Außendienstfluktuation wird weiter zunehmen und damit Innendienstpersonal zu Recht weiter entbehrlicher machen. Darüber sollte der MLP-Betriebsrat nun nachdenken.

[Subsidiaritaetsprinzip]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.463.246 von interna am 06.05.11 10:03:28

Der MLP-Berater ist per definitionem kein Abschlussvertreter nach §84 Abs.(1) HGB, sondern ein vom Unternehmer MLP beauftragter Vermittlungsvertreter.
Das Geschäft kommt erst durch die Annahme des Unternehmers MLP zu Stande.
Der Kunde gehört nach der Annahme MLP und nicht dem Vermittler.

In diesem Rahmen kann sich die Selbständigkeit entfalten!
Einen Unternehmenswert erschafft der MLP Berater nicht für sich, sondern nur für die Aktionäre der MLP AG!

[interna [KommA]]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.463.219 von MahatmaG am 06.05.11 10:00:20

Nur selbständig!

[MahatmaG]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.460.916 von interna am 05.05.11 20:20:37

Hi interna,

klingt gut.
Nur in welchem Status? (angestellt,scheinselbstsändig, selbständig, freelancer, 400€- Basis,...)

[interna [KommA]]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.458.746 von Subsidiaritaetsprinzip am 05.05.11 15:10:35

Fakt ist: Das MLP-Modell muß weiter entschlackt werden. Auf höchstens 1.000 Berater mit ca. 200 Leuten in Wiesloch und ca. 200 Leuten in den GS sollte auf 100 GSen reduziert werden.

Jeder Berater bekommt ca. 700 Kunden. Diese werden nachhaltig nachbearbeitet, es gibt eine marktgerechte BP und nach einigen Jahren brummt der Laden wieder.

Alle Teppichverkäufer etc. bekommen keine Vertragsverlängerung. Der Laden wird von Grund auf saniert.

Doch Big L müßte dann ein paar Jahre eben auf seine Dividende verzichten und das kann er anscheinend nicht! Herr Lautenschläger, Lebenswerk retten sollte da doch Priorität haben. Noch haben Sie Zeit dazu - nutzen Sie diese!

[Subsidiaritaetsprinzip]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.457.372 von DonCaprisco am 05.05.11 12:19:07

MLP und "unerlaubte Handlungen" bringe ich nicht zusammen.
Das klingt unseriös, insbesondere unanständig, wenn man die eigenen Leute beklaut!

Bereicherung ist das Ziel eines Finanzdienstleisters!
Das wäre viel logischer!

[DonCaprisco]

Antwort auf Beitrag Nr.: 41.455.630 von Subsidiaritaetsprinzip am 05.05.11 08:50:53

Hier geht es nicht um einen Schaden!

Der Anspruch auf (Rück-)Zahlung der EDV- Pauschale beruht auf § 812 BGB (ungerechtfertigte Bereicherung)und nicht auf § 823 BGB (unerlaubte Handlung).

Insoweit geht Dein Link fehl