Zuteilung der gelben Aktien an Angestellte - 500 Beiträge pro Seite
eröffnet am 13.10.00 06:29:56 von
neuester Beitrag 13.10.00 11:41:24 von
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so weit wie ich weis, gibt es eine 100% zuteilung. diese ist aber begrenzt auf 3 verschiedene aktienpläne:
1 mal 600 DM, der zweite über 10000 DM und der 3. auch über 10000DM! Hier gibt es eine garantierte zuteilung,
ABER es bestehen verschiedene haltezeiten! also kann ein angestellter alle 3 angebote wahrnehmen, die geringste
haltezeit war glaube 1 woche (bin mir aber nicht so ganz sicher, können auch nur 2 tage gewesen sein).
ist aber bei infineon auch nicht anderst gewesen, nur war das limit dort sehr viel höher und die sperrfrist lag glaube beim
viertel jahr.
ciao
stockshark
1 mal 600 DM, der zweite über 10000 DM und der 3. auch über 10000DM! Hier gibt es eine garantierte zuteilung,
ABER es bestehen verschiedene haltezeiten! also kann ein angestellter alle 3 angebote wahrnehmen, die geringste
haltezeit war glaube 1 woche (bin mir aber nicht so ganz sicher, können auch nur 2 tage gewesen sein).
ist aber bei infineon auch nicht anderst gewesen, nur war das limit dort sehr viel höher und die sperrfrist lag glaube beim
viertel jahr.
ciao
stockshark
Habe mich genau informiert und auch es auch schriftlich gesehen:
Eine definierte Mitarbeitergruppe (im wesentlichen alle Mitarbeiter der Dt. Post Gruppe + Tochtergesellschaften) erhalten Aktien für max. 13.600,- DM garantiert zugeteilt.
Das ist aber ganz legal und wurde bzw. wird bei praktisch allen Börsengängen so praktiziert. Teilweise sogar noch viel schlimmer, denn bei anderen Firmen erhielten/erhalten die Mitarbeiter bereits vorm Börsengang zu wesentlich günstigeren Konditionen Aktien bzw.Optionen, als sie nachher auf den Markt kommen.
Eine definierte Mitarbeitergruppe (im wesentlichen alle Mitarbeiter der Dt. Post Gruppe + Tochtergesellschaften) erhalten Aktien für max. 13.600,- DM garantiert zugeteilt.
Das ist aber ganz legal und wurde bzw. wird bei praktisch allen Börsengängen so praktiziert. Teilweise sogar noch viel schlimmer, denn bei anderen Firmen erhielten/erhalten die Mitarbeiter bereits vorm Börsengang zu wesentlich günstigeren Konditionen Aktien bzw.Optionen, als sie nachher auf den Markt kommen.
Ist unter dem Stichwort "Friends & Family" ja absolut üblich. Sieht man bei immer mehr Neuemissionen auch unter "Aktienbesitz nach IPO".
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