MLP Massenflucht der \"Wiesloecher\"? (Seite 165)
eröffnet am 03.07.07 10:43:18 von
neuester Beitrag 06.06.24 13:29:27 von
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Antwort auf Beitrag Nr.: 38.024.107 von stokxmaster am 21.09.09 17:29:12@stokxmaster:
Die Houben-Beratung ist der (neue) Leitfaden für die Grundberatung. Es wäre schon mit zeitlichem Aufwand verbunden, es hier ins Forum reinzuhacken. Hat sicherlich 40 bis 60 Seiten.
Grüße
Die Houben-Beratung ist der (neue) Leitfaden für die Grundberatung. Es wäre schon mit zeitlichem Aufwand verbunden, es hier ins Forum reinzuhacken. Hat sicherlich 40 bis 60 Seiten.
Grüße
Antwort auf Beitrag Nr.: 38.025.324 von Lempika am 21.09.09 19:33:47Oh ja. Das ist er. Mit der scheinbar wissenden Fassade hinter der sich erwiesenermaßen nichts bis gar nichts an Hintergrundwissen verbirgt.
Vielen Dank für den link.
stokx
Vielen Dank für den link.
stokx
Antwort auf Beitrag Nr.: 38.024.107 von stokxmaster am 21.09.09 17:29:12...meinst du den Typen:
http://projects.evisco.com/dwc/2005_business-club/2005-11-15…
http://projects.evisco.com/dwc/2005_business-club/2005-11-15…
Antwort auf Beitrag Nr.: 38.021.808 von Hotrenortaak am 21.09.09 13:06:37Was ist den "Houben"-Beratung und was macht sie aus? Kann man den Text nicht mal hier hineinschreiben? Dann haben doch alle etwas davon.
Ist das Vergleichbar mit der "Schadwinkel"-Beratung von vor 20 gefühlten Jahren?
Was ist aus dem eigentlich geworden?
stokxmaster
Ist das Vergleichbar mit der "Schadwinkel"-Beratung von vor 20 gefühlten Jahren?
Was ist aus dem eigentlich geworden?
stokxmaster
Es kann natürlich sein, daß etliche der GLs beim Aufsagen der Houben-Beratung durchgefallen sind und dann von den Regionalfürsten abgesägt wurden...
Trading Spotlight
Antwort auf Beitrag Nr.: 38.019.718 von MahatmaG am 21.09.09 09:04:43Ja, man könnte doch mal die Presse darauf ansetzen oder die DVAG?
Die Abstimmung mit den Füßen geht weiter voran:
Wo sind
Hamburg VI
Hamburg VIII
?
und
Hamburg II: SK: http://www.xing.com/profile/Sven_Kohl5
Keine Sorge an manchen Anfragenden! Die Liste ist noch lang genug. Es ist doch erstaunlich, daß überall in Deutschland die GLs ausgetauscht wurden, werden bzw. gegangen sind, gehen und gehen werden. Die Frage an Euch:
Wie gut sind die neuen GLs?
Anbei noch die Liste mit der bekannten Bitte zur Überprüfung.
Beste Grüße - interna
Geschäftsstellen:
Aachen V
Bamberg II
Bochum I
Bochum II
Bochum III
Bochum VI
Erlangen III
Göttingen II
Hamburg II
Hamburg VI
Hamburg VIII
Marburg I
Paderborn I
Stuttgart I
Stuttgart III
Die Abstimmung mit den Füßen geht weiter voran:
Wo sind
Hamburg VI
Hamburg VIII
?
und
Hamburg II: SK: http://www.xing.com/profile/Sven_Kohl5
Keine Sorge an manchen Anfragenden! Die Liste ist noch lang genug. Es ist doch erstaunlich, daß überall in Deutschland die GLs ausgetauscht wurden, werden bzw. gegangen sind, gehen und gehen werden. Die Frage an Euch:
Wie gut sind die neuen GLs?
Anbei noch die Liste mit der bekannten Bitte zur Überprüfung.
Beste Grüße - interna
Geschäftsstellen:
Aachen V
Bamberg II
Bochum I
Bochum II
Bochum III
Bochum VI
Erlangen III
Göttingen II
Hamburg II
Hamburg VI
Hamburg VIII
Marburg I
Paderborn I
Stuttgart I
Stuttgart III
Antwort auf Beitrag Nr.: 38.017.791 von De_profundis am 20.09.09 15:51:26Wie auch immer….. der MLP-Außendienst war schon seinerzeit ohnehin nicht gemeint.
Damit ist wohl alles gesagt !!!
Damit ist wohl alles gesagt !!!
Antwort auf Beitrag Nr.: 38.017.791 von De_profundis am 20.09.09 15:51:26Abgesehen davon, dass in fast jeder Geschäftsstelle die entsprechende Urkunde irgendwo hängt, also MLP sich mit gekauften (?), aber auf jeden Fall irreführenden Federn schmückt, hast Du zu 100% den Nagel auf den Kopf getroffen.
Natürlich ist es völlig zufällig, dass manche Bewerber bei ihrem "Einstellungsgespräch"
genau diese "Urkunde" gut erkennen können.
Es kann natürlich auch sein, dass MLP sich damit schon outet als die erste Ansatzweiseabernatürlichirgendwiedochnicht-Struckiebude, die ihre Verkaufs-Berater anstellen will statt sie in der Scheinselbständigkeit verhungern zu lassen. Sehr sozial. Wählt die MarschollekLautenschlägerPartei !
Natürlich ist es völlig zufällig, dass manche Bewerber bei ihrem "Einstellungsgespräch"
genau diese "Urkunde" gut erkennen können.Es kann natürlich auch sein, dass MLP sich damit schon outet als die erste Ansatzweiseabernatürlichirgendwiedochnicht-Struckiebude, die ihre Verkaufs-Berater anstellen will statt sie in der Scheinselbständigkeit verhungern zu lassen.
Sehr sozial. Wählt die MarschollekLautenschlägerPartei !
Hallo insideessa......
wenn ich mich richtig entsinne – einige Jahre her -, hatte MLP mit einem von einem angeblichen Forschungs- und Beratungsunternehmen mit Stammsitz in den USA verliehenen Titel „Bester Arbeitgeber“ um neue Mitarbeiter geworben. Allerdings nur sehr bescheiden und nur am Rande. Ich glaube dieser Titel wurde damals jährlich an etwa 500 Arbeitgeber in der Größenordnung von MLP verliehen.
Als damals aktiver MLP-ler wollte ich natürlich nähere Infos dazu. Also die Urkunde, die Vorgehensweise/Faktoren und Hintergrundinformationen zu dem Bewertungsunternehmen.
Seltsam, seltsam, seltsam…..von MLP war das schlicht nicht zu erhalten. Als Unternehmen hätte ich zudem sehr großflächig und durchaus aufgebauscht mit diesem Titel „Bester Arbeitgeber“ geworben. Weshalb war MLP also derartig zurückhaltend? Weshalb tauchte der kleine, rote Stempel „Bester Arbeitgeber“ nur hie und da von MLP irgendwo am Rande platziert auf?
Also hatte ich mich näher damit beschäftigt. Interessant waren weiterführende Internetlinks, Sponsorennennungen, Werbeschaltungen, insbesondere Namensnennungen (z.B. MLP-Referenten für irgendwelche Vorträge, Workshops usw. des Bewertungsunternehmens) und damit insgesamt Verwebungen, die sich als Puzzle zu einem Gesamtbild für mich formten. Ich würde natürlich nie auf die Idee kommen, dass MLP etwa über verschlungene Pfade an diesen Titel kam.
Wer aber Spaß an Recherche hat, könnte fündig werden. Entweder für, oder gegen meine ganz persönliche Meinung, die ich hier keinesfalls äußern werde.
Hinweisen darf ich aber auf die Tatsache, dass mit „Bester Arbeitgeber“ ausschließlich und nur ein angestellte Mitarbeiterstab eines Unternehmens gemeint sein kann.
Der angestellte Innen- oder Außendienst eines Unternehmens – hier MLP - wurde angeblich per Zufallsprinzip von diesem Bewertungsunternehmen befragt. Als statistisch verwertbare Größe/Anzahl wurden auf der Internetseite des Bewerbungsunternehmens 250 Innendienstmitarbeiter angeführt.
Seltsam, seltsam, seltsam….. ich hatte selbst harmlose Stichproben in Wiesloch durchgeführt.
Meine einfache Rechnung war, dass bei z.B. 1.000 Innendienstmitarbeitern dann 250 befragt sein müssten. Also 25 %. Wenn ich selbst 20 Innendienstmitarbeiter befrage, müssten somit mindestens fünf eine Befragung bestätigen, oder wenigstens irgendwen kennen, der befragt wurde?
Ich bin sicher, dass es purer Zufall war, dass ich weder im angestellten Innendienst in Wiesloch, noch im angestellten Innendienst in den bundesweiten Geschäftsstellen auch nur eine Person finden konnte, die befragt wurde oder jemanden kannte der befragt wurde.
Wie auch immer….. der MLP-Außendienst war schon seinerzeit ohnehin nicht gemeint.
Gruß
De profundis
wenn ich mich richtig entsinne – einige Jahre her -, hatte MLP mit einem von einem angeblichen Forschungs- und Beratungsunternehmen mit Stammsitz in den USA verliehenen Titel „Bester Arbeitgeber“ um neue Mitarbeiter geworben. Allerdings nur sehr bescheiden und nur am Rande. Ich glaube dieser Titel wurde damals jährlich an etwa 500 Arbeitgeber in der Größenordnung von MLP verliehen.
Als damals aktiver MLP-ler wollte ich natürlich nähere Infos dazu. Also die Urkunde, die Vorgehensweise/Faktoren und Hintergrundinformationen zu dem Bewertungsunternehmen.
Seltsam, seltsam, seltsam…..von MLP war das schlicht nicht zu erhalten. Als Unternehmen hätte ich zudem sehr großflächig und durchaus aufgebauscht mit diesem Titel „Bester Arbeitgeber“ geworben. Weshalb war MLP also derartig zurückhaltend? Weshalb tauchte der kleine, rote Stempel „Bester Arbeitgeber“ nur hie und da von MLP irgendwo am Rande platziert auf?
Also hatte ich mich näher damit beschäftigt. Interessant waren weiterführende Internetlinks, Sponsorennennungen, Werbeschaltungen, insbesondere Namensnennungen (z.B. MLP-Referenten für irgendwelche Vorträge, Workshops usw. des Bewertungsunternehmens) und damit insgesamt Verwebungen, die sich als Puzzle zu einem Gesamtbild für mich formten. Ich würde natürlich nie auf die Idee kommen, dass MLP etwa über verschlungene Pfade an diesen Titel kam.
Wer aber Spaß an Recherche hat, könnte fündig werden. Entweder für, oder gegen meine ganz persönliche Meinung, die ich hier keinesfalls äußern werde.
Hinweisen darf ich aber auf die Tatsache, dass mit „Bester Arbeitgeber“ ausschließlich und nur ein angestellte Mitarbeiterstab eines Unternehmens gemeint sein kann.
Der angestellte Innen- oder Außendienst eines Unternehmens – hier MLP - wurde angeblich per Zufallsprinzip von diesem Bewertungsunternehmen befragt. Als statistisch verwertbare Größe/Anzahl wurden auf der Internetseite des Bewerbungsunternehmens 250 Innendienstmitarbeiter angeführt.
Seltsam, seltsam, seltsam….. ich hatte selbst harmlose Stichproben in Wiesloch durchgeführt.
Meine einfache Rechnung war, dass bei z.B. 1.000 Innendienstmitarbeitern dann 250 befragt sein müssten. Also 25 %. Wenn ich selbst 20 Innendienstmitarbeiter befrage, müssten somit mindestens fünf eine Befragung bestätigen, oder wenigstens irgendwen kennen, der befragt wurde?
Ich bin sicher, dass es purer Zufall war, dass ich weder im angestellten Innendienst in Wiesloch, noch im angestellten Innendienst in den bundesweiten Geschäftsstellen auch nur eine Person finden konnte, die befragt wurde oder jemanden kannte der befragt wurde.
Wie auch immer….. der MLP-Außendienst war schon seinerzeit ohnehin nicht gemeint.
Gruß
De profundis
Antwort auf Beitrag Nr.: 38.016.185 von gras-plus-halm am 19.09.09 19:54:28Marburg soll evtl. auch zu einenm Standort werden....
Der GL von Marburg 2 denkt darüber nach ob er die Geschäftstelle mit übernimmt. Marburg 1 läuft sehr sehr schlecht, deswegen hört der GL auf, aber andere sagen auch er hat persönlich Gründe....
Keiner kann was genaues sagen, nur der GL selbst warum weshalb..
EINE FRAGE:
WARUM WURDE MLP ALS TOPARBEITGEBER GEWÄHLT?
Der GL von Marburg 2 denkt darüber nach ob er die Geschäftstelle mit übernimmt. Marburg 1 läuft sehr sehr schlecht, deswegen hört der GL auf, aber andere sagen auch er hat persönlich Gründe....
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